다솜

좋아하는 일 vs. 잘하는 일 vs. 돈이 되는 일

다솜 — Sun, 12 Apr 2026 12:42:09 GMT

'제가 좋아하는 일을 해야 하나요, 제가 잘하는 일을 해야 하나요?'라는 제목의 숏츠에서 손이 멈췄다. 한 일반인이 방송인 노홍철 씨에게 제목과 동일한 내용을 물었다. 정확한 대답은 기억이 나지 않는데, '좋아하는 일을 하다 보면 잘하게 되고, 돈도 따라온다'쯤의 답변이었던 것 같다. #돈이 되는 일 커리어의 초반, 20대 중반 갓 신입에게는 과분한 연봉

나 자신에게 실망스러울 때가 있다

다솜 — Sun, 15 Mar 2026 13:03:13 GMT

누구나 자기 인생에 실망스러운 것들이 있다. 외모, 연애 상태, 사회적 지위, 연봉, 부동산, 집안, 아이 성적 등등 "자신에게 실망하지 마. 모든 걸 잘할 순 없어. 오늘보다 더 나은 내일이면 돼. 인생은 지금이야." 김연자 님의 <아모르파티>의 가사이다. 마음이 힘들 때면 이 노래를 찾아 '한 곡 반복재생'을 켠다. 계속 듣고 있다 보면, 내 인생에

HR Analytics란 무엇인가 - [데이터로 보는 인사이야기. 이중학 (2021)] 책 리뷰

다솜 — Sat, 21 Feb 2026 13:46:24 GMT

01. 도서 개요 및 핵심 메시지 도서 개요 이중학, & Steven Kim. (2021). 데이터로 보는 인사이야기. 플랜비디자인. 저자 배경 : 가천대학교 경영학부 교수(HR 데이터분석 전공). 전 롯데인재개발원 DT인재육성팀장. 실무와 이론을 겸비한 피플 애널리틱스(People Analytics) 전문가 이 책의 Key Take away (핵심 메시

돈, 외모, 명성… 결국 우리는 환대받고 싶다 - 소설 <죽은 왕녀를 위한 파반느> (박민규, 2009) 리뷰

다솜 — Sun, 01 Feb 2026 08:46:47 GMT

“그게 인간이야. 모든 인간에게 완벽한 미모를 준다고 해도 상황은 달라지지 않아. 그때는 또 방바닥에 거울을 깔아놓고 내 항문의 주름은 왜 정확한 쌍방 대칭 데칼코마니가 아닐까, 머릴 쥐어뜯는 게 인간이라구.” 평소 호감을 갖고있던 한 배우가 ‘죽은 왕녀를 위한 파반느’(박민규, 2009)를 인생 소설이라고 말했다. 그는 이 소설을 ‘열등감과 사랑’이라고

나 잘 살고 있나? 고민이 된다면 - 갤럽의 웰빙 5요소 활용하기

다솜 — Sat, 17 Jan 2026 04:45:29 GMT

뒤처지진 않을까 두려운 요즘이다. 하루가 다르게 발전된 AI기술이 나오면서 내 커리어를 어떻게 해야 안전할 지 막막하고, 2025년 코스피가 최대 70%, 서울 아파트 가격은 19년만에 최고치 상승했다고 하는데, '벼락거지'가 되지 않으려면 내 자산을 어떻게 해야할 지 막막하다. '어떻게 하면 인간이 좀 더 행복하고, 충만한게 살 수 있을까'를 연구하는

직장에서의 번영감을 어떻게 촉진하는가 - 그레첸 스프리처의 [ 사회적 임베디드 모델 ] 연구 정리 (2005)

다솜 — Sun, 10 Aug 2025 12:29:17 GMT

본 글은 그레첸 스프리처의 논문 <A Socially Embedded Model of Thriving at Work(Spreitzer et el., 2005)>를 정리하였다. 이 연구는 긍정조직학(Positive Organizational Scholarship)을 연구하는 미시건 대학에서 발간되었으며, 긍정조직학의 대표 학자인 Jane Dutton, Ada

중간관리자가 '실천하는' 교육 - 역할 인식, 네트워킹, 실천을 중심으로

다솜 — Sun, 15 Jun 2025 07:49:58 GMT

2개월 동안 진행된 중간관리자 교육 1차수가 끝이 났다. 내가 속한 조직을 긍정적으로 바꾸고 싶다는 열정으로 달려온 만큼, 배움도 아쉬움도 너무 많은 교육이었다. 냉정하게 보면 긍정적인 변화를 수확했으나, 교육의 효과성을 무엇으로 가져가고, 어떻게 측정하고, 어떻게 달성할 것인지는 날카롭지 못했던 것 같다. 다음에 더 잘 하기 위해 정리해 본다.

효과적인 팀의 조건 - 구글 re:Work 내용 정리

다솜 — Tue, 03 Jun 2025 03:02:16 GMT

'심리적 안전감'이 효과적인 팀의 첫번째 조건이라는 점을 밝혀낸 Google의 아리스토텔레스 프로젝트. 이참에 구글 re:Work의 원문 내용을 요약 & 정리해 보았다. ⇒은 나의 개인적인 의견이다 - 원문 제목 : Understand team effectiveness - 원문 링크 : https://rework.withgoogle.com/en/guide

팀장의 역할은 무엇인가 - 류랑도,『사장의 일, 임원의 일, 팀장의 일, 팀원의 일』정리

다솜 — Sun, 01 Jun 2025 12:27:52 GMT

사장과 임원이 전략을 책임지는 리더라면, 팀장은 실행 조직의 리더입니다. 즉, 팀장은 기업의 성과를 창출하기 위한 실행 조직의 리더이자 올해 사업계획의 실현을 통해 팀 성과를 책임지는 사람입니다. 이들은 팀 성과를 실현하기 위해 팀원들로 하여금 탁월한 성과를 창출할 수 있도록 만드는 역할을 해야합니다. 이 글은 플랜비디자인에서 출판된 류랑도 대표의 책 『

휴넷 ATD 25 디브리핑 요약 - 휴넷 디브리핑 인사이트 정리

다솜 — Sat, 31 May 2025 02:19:58 GMT

휴넷 디브리핑을 정리한 내용이며, 민트색은 개인적 의견을 담고 있습니다. 디브리핑 개요 2025 ATD 부제 : Collective Insights, Lifelong Learning 지난해 대비 세션변화 - Leadership이 제일 많음(거의 항상) - 경력개발이 이례적으로 많음 (16 → 41개 트랙) 주요 키워드 - 비즈니스 성과(business

2025 원티브 하이파이브 요약 - 원티드 주관 HR컨퍼런스 인사이트 정리

다솜 — Sun, 25 May 2025 02:40:46 GMT

※ 이 글은 경력 4년 HRDer의 생각을 담고 있습니다. 혹시 더 깊고 넓은 경험을 가진 분이 보시기에 다른 의견이 있으시다면 편히 공유해 주시길 부탁드립니다^^ 컨퍼런스에 다녀오면 꿈이 생긴다. 꿈이라고 말하기 거창하다면, 작게나마 해보고 싶은 것이 생긴다. 그래서 컨퍼런스는 참 설렌다! 물론 컨퍼런스에 날고기는(?) HR선배들을 보면서 나의 부족함을

코칭하기를 넘어, 코치가 되자 - 마샤 레이놀즈, ⌜문제가 아니라 사람에 주목하라⌟ 기반 코칭 실천 소감

다솜 — Sun, 25 May 2025 00:09:54 GMT

약 6주간 버디코치와 이 책을 읽고, 적용하고 싶은 부분을 선정해 코칭에 적용해 보았다. 이 책을 처음 읽을 때만 해도 '앞으로 써먹을 질문 몇개 잘 적어두어야지'라고 생각했었는데, 책을 다 읽고나서 남는 질문은 별로 없었다. 대신 내가 코칭 할 때 사용하는 진행 구조를 부수고 다시 잡았다. 그리고 코칭을 대하는 나의 태도가 달라졌다. 그저 특정 시간에 코

웰빙을 돕는 대화, 코칭 - 마샤 레이놀즈, ⌜문제가 아니라 사람에 주목하라⌟ 1, 2부 정리

다솜 — Sun, 20 Apr 2025 11:02:37 GMT

마샤 레이놀즈의 <문제가 아니라 사람에 주목하라>는 고객의 문제에만 집중하고 프로세스에 따라 질문하는 코치가 아닌, 사람의 성찰을 이끄는 ‘생각 파트너’로서의 코치의 역할을 강조한다. 이 책을 바탕으로 버디코칭을 하고 있다. 아마 6~8주 정도가 걸릴 것 같다. 책에 기반한 버디 코칭이 끝나면 고객의 문제 자체가 아니라 고객이 가진 자동적 생각, 두려움

조직의 미션·비전·핵심가치를 '느끼는' 교육 - “그건 외우는 게 아니야. 느끼는 거지.”

다솜 — Sun, 06 Apr 2025 13:45:54 GMT

1. 조직가치 내재화 교육, 왜 중요한가? ‘조직의 미션(Mission), 비전(Vision), 핵심가치(Core Values)’는 단순한 선언문이 아닙니다. 조직 구성원이 "우리는 왜 존재하고, 어디로 가며, 어떤 태도를 가져야 하는가"에 대한 공동의 나침반이죠. 경영학과 HRD 분야 연구에서도, 구성원이 조직의 미션과 자신을 연결지을수록 몰입도, 직무

서로의 에너지를 올려주는, 멘토링 - HRDer의 멘토링 기획 및 운영 경험

다솜 — Fri, 24 Jan 2025 12:47:44 GMT

인하우스 교육/조직문화 담당자가 되어 처음 통과한 기안은 '멘토링'이었다. 뭘 하는지 딱히 모르겠는 그저그런 멘토링도 당해(?)봤고, 주변 지인들에게 망했다고 평가받는 멘토링에 대한 푸념도 많이 들어본만큼 멘토링을 기획할 때 유독 고민이 많았다. 운영하면서 후기를 덧붙이기로 하고, 이 글에서는 어떤 배경과 기대 효과를 가지고 어떻게 기획했는지를 중점으로 공

자기결정이론이란? - Ryan, Deci의 Self-Determination Theory 정리

다솜 — Fri, 29 Nov 2024 09:28:13 GMT

※ 본 글은 <자기결정이론>에 관련하여 글쓴이의 생각과 경험을 정리한 글입니다. 따라서 주관적 해석이 담겨있을 수 있습니다. '어떻게 하면 남들에게 동기를 부여할 수 있는가?' 이것은 옳은 질문이 아니다. '어떻게 해야 남들이 스스로 동기를 부여할 수 있는 조건을 만들 수 있는가?'가 질문이어야 한다.- 에드워드 L. 데시, (2011). 마음의 작동법.

역량모델링 하는 법 - K-MOOC, [4차 산업혁명과 인재개발_5주 차 역량모델링과 NCS]

다솜 — Mon, 18 Nov 2024 10:07:28 GMT

※ 이 글은 경력 4년 HRDer의 생각을 담고 있습니다. 혹시 더 깊고 넓은 경험을 가진 분이 보시기에 다른 의견이 있으시다면 편히 공유해 주시길 부탁드립니다^^ '우수성과자는 어떤 자질을 갖고 있는가?' 인재 채용과 육성을 위해 기업이 파악해야 할 질문일 것이다. 우수성과자가 가진 특성을 정의해야 잠재적 우수성과자를 채용에서 판별하고, 이후 그 역

글로벌인재포럼 2024 요약 - 교육부 주관 2024 글로벌인재포럼 인사이트 정리

다솜 — Thu, 14 Nov 2024 08:20:48 GMT

※ 이 글은 경력 4년 HRDer의 생각을 담고 있습니다. 혹시 더 깊고 넓은 경험을 가진 분이 보시기에 다른 의견이 있으시다면 편히 공유해 주시길 부탁드립니다^^ AI를 업무에 얼마나 활용하시나요? AI로 인해, 조직 혹은 일자리에 어떤 영향을 받고 있나요? 2024년 글로벌인재포럼에서는 AX 즉, AI Transformation으로 인한 채용 시

내가 HRD담당자라면, 코칭을 도입할까? - 기업의 코칭 도입 트렌드에 대한 리서치와 관련자 인터뷰

다솜 — Wed, 30 Oct 2024 08:12:15 GMT

※ 이 글은 코칭에 이제 막 입문한 HRDer의 생각을 담고 있습니다. 혹시 더 깊고 넓은 경험을 가진 분이 보시기에 다른 의견이 있으시다면 편히 공유해 주시길 부탁드립니다^^ 코칭 자격증을 준비하면서, 유명한 기업의 HRD 담당자들을 자주 만났다. 그들은 이렇게 말한다. “저희 조직에 코칭 도입하려고요. 저부터 자격증 따고, 앞으로 리더분들도 다 따게

매일 아침 7시, 투썸으로 출근하기 - 조금씩 더 나아질 수 있는 작은 일들을 선택하기

다솜 — Mon, 21 Oct 2024 01:21:16 GMT

“모든 것이 쉬워 보일 때가 있다가도, 모든 것이 어렵게만 느껴지는 때가 있다. 우리의 현재가 언젠가는 과거가 되고, 우리의 미래가 언젠가는 현재가 된다는 것을 기억하는 수밖에 없다. 지금 우리를 괴롭히는 일이 언젠가는 지나간 역사가 된다. 그 순환을 견뎌낼 때마다, 우리는 조금씩 성숙해진다 .”- 캐서린 메이, (2023). 우리의 인생이 겨울을 지날때.