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디자인 리더(CD) 채용, 어떻게 하나요? - AI시대, 크리에이티브 디렉터(CD)의 역할과 포트폴리오 평가 기준

Kelly — Mon, 17 Mar 2025 05:10:04 GMT

AI의 도입과 발전이 가속화되면서 조직의 구조는 '리더'와 'AI tool'로 구분될 거라는 말이 나오고 있어요. 디자인과 크리에이티브 조직에서도 기업들은 점점 더 리더급 인재를 우선적으로 확보하려는 경향을 보일 것으로 예상하고 있죠. 데이터기반 의사결정, 인공지능 활용능력, 조직관리 역량, 협업 역량 같은 리더의 역량을 제외한, 반복적이고 단순한 작업들

좋은 인재를 놓치지 않는 채용전략 - 면접 후 이탈을 막고 채용성공률을 높이는 7가지 채용여정 체크포인트

Kelly — Sun, 16 Feb 2025 13:35:39 GMT

요즘 채용 시장은 점점 더 치열해지고 있어요. 특히 규모가 작은 기업들에게는 구인난이 점점 더 심각한 문제로 다가오고 있죠. 힘들게 서류 심사와 면접을 거쳐 연봉 협상까지 진행했지만, 최종 입사까지 이어지지 않고 중간에 이탈하는 후보자가 많다면? 한 시간만 시간을 내서, 기업의 "채용"이 아닌 후보자의 시선에서 "취업 여정"을 경험해볼 것을 추천해요. 그러

디자이너 채용공고 잘 쓰는 법 - 좋은 디자이너를 찾기 위한 좋은 Job Description 작성하기

Kelly — Mon, 20 Jan 2025 10:02:36 GMT

잡마켓에서 미스매칭이 가장 심한 직무 - 원하는 바로 그 인재를 찾기가 너무나 어려운 직무 중 하나는 디자이너일거예요. 그 중에서도 채용 과정의 시작점인 채용공고를 통해 기업과 디자이너가 만나는 지점을 좀 볼까요? 디자이너에게는 기업의 채용공고가 모호해서 이해하기 어렵다고 하고, 채용공고를 쓰는 인사∙채용담당자에게는 원하는 그 바로 그 디자이너를 찾기 위

힘들게 뽑은 직원이 한 달만에 퇴사한다면? - 채용성공 확률을 높이고, 조기퇴사를 막는 직원 경험 관리 (온보딩 편)

Kelly — Sun, 11 Aug 2024 15:03:39 GMT

1. 조기 퇴사에 대한 동상이몽 시간과 비용을 들여 힘들게 뽑은 직원이 일주일 만에, 한 달 만에 퇴사를 통보할 때 허탈하고 막막합니다. 리더들은 한두 번쯤 이런 경험이 있으시죠? 어떤 디자인스튜디오의 사장님은 어차피 직원의 30%는 금방 퇴사할 거라고 보고, 그만큼 여유 인력을 뽑아 버퍼를 유지한다고도 합니다. 또 어떤 대표님은 직원 뽑고 관리하

디자이너 채용이 처음이라면? - 채용시장에서 디자인직무, 어떻게 나뉘나요?

Kelly — Tue, 23 Apr 2024 09:01:53 GMT

저는 삼성물산 인사팀에서 커리어를 시작했어요. 처음 맡았던 일은 "3급 신입사원 채용"이었는데, 그냥 대졸신입사원 공채인데 삼성에서는 대졸, 전문대졸, 고졸 신입사원이 각각 출발하는 지점을 정해놓았어서 대졸은 3급에서 시작하니까 3급 신입사원이라고 불렀었죠. 인사팀 채용파트에는 신입사원 채용과 경력사원 채용 담당이 각각 있었고, 저는 신입사원 공채를 맡

디자인 포트폴리오 어떻게 평가하나요? - 디자이너가 아닌 인사팀, 마케팅팀장도 쉽게 평가할 수 있는 방법

Kelly — Tue, 23 Apr 2024 09:01:27 GMT

1. 디자인 포트폴리오 평가, 어려우신가요? 크리에이티브 디렉터에게, 또는 디자인팀장에게 디자인 포트폴리오를 평가하는 것은 어려운 일이 아니에요. 디자인분야의 리더들은 포트폴리오 첫 장만 봐도 전체적인 수준은 그냥 보인답니다.(정말로요!) 하지만 디자이너를 처음 채용해 보는 대표님이나 마케팅팀장, 디자이너는 수십-수백 가지 직무 중에 아주 가끔 뽑는 하