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관계) 뒷담화, 순간의 달콤함이 남기는 쓰라림

YK — Tue, 02 Sep 2025 02:19:10 GMT

회사를 다니다 보면 이해되지 않는 상황이나 맞지 않는 사람을 마주할 수 있다.적게는 20년, 많게는 60년을 서로 다르게 살아왔는데, 오히려 잘 맞는 것이 더 놀라운 일일 것이다. 이 과정에서 나도 모르게 직장 동료에 대한 뒷담화가 흘러나올 수 있다.특히 아래와 같은 상황에서는 뒷담화가 달콤하게 느껴질 수밖에 없다. 친한 동료들이 특정 인원에 대해 안 좋

'온보딩'에서 놓치기 쉬운 조직문화적 포인트

YK — Mon, 25 Aug 2025 04:10:18 GMT

HR과 조직문화 업무를 하며 부딪히고 관찰했던 경험 속에서,온보딩 과정에서 문화적인 부분을 어떻게 점검하면 좋을지 제 나름의 생각을 적어보려 합니다. 정답이라기보다는, “아, 저런 시각도 있구나” 하고 가볍게 읽어주시면 좋겠습니다. :) 온보딩 – 첫 3일, 회사의 모든 것이 보인다 경력자든 신입이든 신규 입사자에게 첫 3일은 유난히 길게 느껴진다.낯선 공

'채용'에서 놓치기 쉬운 조직문화적 포인트 - 이 글은 채용을 잘하는 방법이 아닙니다.

YK — Wed, 20 Aug 2025 10:04:12 GMT

채용에 대해서는 이미 수많은 책과 강의, 훌륭한 방법론들이 있습니다.이 글은 “채용을 잘하는 법”이 아닌 채용에서 놓치기 쉬운 조직문화적 포인트를 다뤘습니다. HR과 조직문화 업무를 하며 부딪히고 관찰했던 경험 속에서,채용 과정에서 문화적인 부분을 어떻게 점검하면 좋을지 제 나름의 생각을 적어보려 합니다. 정답이라기보다는, “아, 저런 시각도 있구나” 하

조직문화 담당자가 본 '일하기 좋은 회사' - 정답보다 경험

YK — Wed, 20 Aug 2025 08:14:41 GMT

HR을 하며 경험한 것들도 어디까지나 제한된 일부일 뿐이고, 누군가에게는 전혀 다르게 느껴질 수도 있습니다. 그럼에도 불구하고 용기 내어 제 생각을 적어보려는 이유는, 정답을 내리려는 것이 아니라 제 생각을 남기고 싶어서입니다. 저 역시 여러 회사를 다니며 ‘좋은 회사란 뭘까’ 수없이 고민했지만, 아직도 명확한 결론은 내리지 못했습니다. 다만 지난 8년간