슬기로운채용생활

[연봉협상 잘하는 법] '승인권자께 잘 말씀드려주세요' - 우린 깐부잖아

슬기로운채용생활 — Sat, 08 Jan 2022 06:39:32 GMT

설득력 : ★★★★☆ 지원자님, 이직 대상 회사의 담당자는 여러분과 같은 직장인이고 근로소득자입니다. 보통 한국 회사에서 담당자가 스스로 지원자님의 연봉을 결정하고 협의를 진행하는 경우는 거의 없습니다.(일부 외국계 제외) 이러한 담당자의 상황을 이해한 상황에서 협의를 진행하게 되신다면, 어쩌면 담당자와 한 편이 되어볼 수도 있지 않을까요? 오히려 담당자

[연봉협상 잘하는 법] '저 승진 대상이에요' - 내가 가진 정성적인 무기 활용하기

슬기로운채용생활 — Tue, 04 Jan 2022 15:53:14 GMT

설득력 : ★★★☆☆ 지원자님, 본인의 가치를 높이기 위해서는 현재 회사에서 중요한 핵심 인재였음을 어필하는 것이 필요합니다. 연봉협상 과정뿐 아니라 이직한 이후의 회사 생활에도 도움이 될 것입니다. 본인의 인사평가와 인정받아왔음을 보여줄 수 있는 레퍼런스 자료, 혹은 최근 몇 개년 간의 평가 등급 등이 그 역할을 톡톡히 해줄 것입니다. 그 무엇보다 마침

[채용의 비밀] 불합격 사유가 궁금한 지원자님께, - 채용담당자를 안심시켜주시면 솔직한 피드백을 받아보실 수도 있습니다.

슬기로운채용생활 — Mon, 03 Jan 2022 13:45:41 GMT

불합격 사유를 있는 그대로 말씀드리면, 상처를 드릴까 우려되어 솔직해지기 어렵습니다. 채용담당자는 회사의 브랜딩을 고려할 수밖에 없기 때문입니다. 정말 불합격 사유를 알고 싶으시다면, 채용담당자를 안심시켜주세요. ● 궁금하신 게 당연합니다. 면접 불합격 메일은 대부분 포맷이 정해져 있죠. 다수의 지원자에게 안내드리기 위해서는 현실적으로 동일한 포맷에

[연봉협상 잘하는 법] '합류할 수 있게 도와주세요' - 진정성의 마법

슬기로운채용생활 — Mon, 03 Jan 2022 13:45:09 GMT

설득력 : ★★★★☆ 지원자님, 협의의 과정에서 우위를 차지할 수 있는 방법이 있다고 생각하시나요? 아마도 내가 합류하지 않을 것처럼 대화하면 우위를 가져갈 수 있다고 생각하지는 않으실지요? 물론 그것도 좋은 방법이지만, 때로는 상대 회사의 담당자에게 진정성을 가지고 본인의 상황과 마음을 모두 털어놓는 것도 좋은 전략이 될 수 있습니다. 상대 담당자도 사

[연봉협상 잘하는 법] '저 다른 회사도 합격했어요' - 여러 가지 옵션을 충분히 고려해보세요.

슬기로운채용생활 — Mon, 03 Jan 2022 13:44:34 GMT

설득력 : ★★★★★ 지원자님, 새로운 기회를 모색해보아야겠다는 마음으로 이직을 준비하게 되었다면, 특정한 회사만 그 대상으로 고려하기보다는 여러 회사에 지원해보시기를 추천드립니다. 물론 더 많은 에너지 소모가 필요할 수 있습니다만, 인생의 큰 변화를 결정한 만큼 여러 옵션을 고려해보면서 다른 회사는 어떻게 일하고 어떤 이점이 있는지 조사하는 것은 꼭 필