미하일

Global HR(중국 편) - "중국 대학생이 가장 입사하고 싶은 회사" 화웨이

미하일 — Sun, 29 Sep 2019 13:07:00 GMT

우선 오랫동안 글을 올리지 못해서 독자 분들께 죄송합니다. 좀 더 부지런히 살겠습니다 ^^;;(다음호가 언제 나오냐고 재촉해 주신 분들께 고맙다는 인사도 드립니다.) 금번 호에는 공지드린 대로 "화웨이 HR"을 언급하고자 합니다.화웨이는 현재 미중 무역 전쟁의 여파로 어려움을 겪고 있지만, 중국에서 가장 연봉을 높게 주는 회사로 대학생들이 가장 입사하고

Global HR(중국 편) - 혼돈의 인력시장(35세 이상의 일자리는 없다?)

미하일 — Sun, 18 Aug 2019 13:47:50 GMT

이번 편은 냉혹한 중국 인력 시장과 Job Market에 대해 언급드립니다. 결론부터 말씀드리면, 중국의 일자리는 젊은 층 위주로 형성되어 있으며, 35세 이후는 시장에서 퇴물이 되기 십상이라는 겁니다. 중국의 냉혹한 Job Market을 알아보겠습니다. 1. 중국은 1인당 1.27개의 풍부한 일자리를 보유하고 있으나... - 일자리 지표

Global HR 중국 편 - 중국 초 대형 회사는 어떻게 성공했는가?

미하일 — Sun, 11 Aug 2019 12:39:25 GMT

1. 왜 중국 HR부터 시작하는가? 중국 소위 잘 나가는 화웨이, 텐센트 등 초대형 기업의 HR System은 철저히 미국식입니다.중국은 일본/한국의 연공 중심(Seniority) HR이 아닌 철저히 시장 기반 직무(Job Based) 중심의 HR입니다. 즉, 중국의 HR은 많은 면에서 한국의 HR 보다 더 선진화된 System을 보유하고 있습니다.