https://brunch.co.kr/@@8CMG 우리가 무심코 하고 있는 경험은 결코 소소하지 않습니다. 그 경험이 의미있는 나만의 자산으로 승화될 수 있도록 편하게 생각과 기억을 나누고 싶습니다. ko Tue, 21 Apr 2026 05:02:16 GMT Kakao Brunch //img1.kakaocdn.net/thumb/C100x100/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fguest%2Fimage%2FYZkQeP0FKx4NVK5V18Xl5xu8wtU.jpg https://brunch.co.kr/@@8CMG 100 100 https://brunch.co.kr/@@8CMG/31 삼국지는 참 이래저래 굉장히 매력적인 책이다. 영웅호걸들의 의리와 배신, 기상천외한 전략, 매력적인 여자 캐릭터, 다양한 에피소드에서 나오는 멋들어진 메타포 등 지금 다시 읽어도 충분히 매력적인 자극이 있다. 나는 이 삼국지 이야기 중에서 개인적으로 적벽대전 부분을 가장 좋아한다. 고등학교 때 영걸전이라는 삼국지 게임을 하며 적벽대전 부분을 몇일 동안 밤새 Fri, 29 Dec 2023 09:20:12 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/31 https://brunch.co.kr/@@8CMG/27 회사 생활을 하며 많은 팀장님들과 '구성원과의 소통'을 주제로 대화를 나누어봤는데, 특이하게도 다수가 쉬워하면서 동시에 다수가 어려워하는 주제를 찾았다. 그것은 바로 '칭찬' 이었다. 칭찬 = 좋은 점이나 착하고 훌륭한 일을 높이 평가함 또는 그런 말 (네이버 어학사전) 구성원을 인정하는 이런 칭찬이 구성원의 동기부여에 필요하다는 것은 다수가 공감하고 Wed, 20 Dec 2023 23:03:52 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/27 https://brunch.co.kr/@@8CMG/26 나로 인해 세상과 조직의 변화를 이끌어내는 것, 너무 어렵고 세상 먼 이야기다. 드라마와 영화에 나오는 주인공들만이 하는 그런 행동이다. 근데 나로 인한 변화는 과연 불가능한 것일까? 그렇게 먼, 그러니까.. 다른 세상 이야기인걸까? 근데, 지금 내 역할을 성실히 수행한다면? 단, 그것은 누가 시켜서 하는 것이 아니라, 내가 전심으로 그 변화를 기 Tue, 28 Feb 2023 14:35:03 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/26 https://brunch.co.kr/@@8CMG/25 나는 회사에서 꽤 오랜기간 동안 팀장(리더)의 리더십 개발 관련하여 고민해 볼 시간이 많았다. 이 때 다양한 대학 교수님들, 외부 리더십 전문가들, 그룹 내 많은 현업 팀장님들을 만나 이야기를 나눌 수 있었는데 거기서 얻은 생각하나를 공유하고 싶다. 현업의 팀장님들이 리더십 교육 프로그램에 참여할 때 가장 많이 갖고 있는 니즈는 '리더십에 정답을 알려달라 Sat, 07 Jan 2023 00:04:54 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/25 https://brunch.co.kr/@@8CMG/24 무려 하루의 1/3 이상의 시간을 보내는 일터는 우리의 삶에서 대단히 중요한 장소이다. 그렇기 때문에 평소 행복한 삶을 꿈꾸는 사람들은 일터에서 어떤 경험을 하고, 어떤 감정을 느끼는 지가 대단히 중요하다. '경험의 질'에 영향을 미치는 것은 실제 하는 일(task), 같이 하는 사람, 업무 공간 등의 환경적인 요소가 많은 것도 사실이지만, 궁극적으로 가 Fri, 25 Nov 2022 13:20:06 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/24 https://brunch.co.kr/@@8CMG/22 "나도 좋은 선배가 되고 싶다" 후배가 있는 직장인이라면, 한번 쯤은 해봤을 생각이다. 아~주 가끔은 후배에게 1도 관심없는 선배도 있지만(인생은 각개전투다!), 이왕이면 좋은 선배/귀감이 되는 선배/힘들 때 생각나는 선배가 되고 싶은 마음은 나름 성선설에 기반한 인지상정이 아닐까 싶다. "나 정도면 좋은 선배 아닌가?" 안타깝게도 아니다. 왜냐하면 Sat, 09 Jul 2022 01:02:38 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/22 https://brunch.co.kr/@@8CMG/19 바로 직전 브런치 주제가 챙겨주고 싶은 후배, 같이 일하고 싶은 후배였다면, 오늘 주제는 정확히 정반대로 [왠만하면 모르는 척하고 싶은 후배] 모습에 관한 이야기다. (지극이 개인적인 의견입니다!) 모르는 척하고 싶은 후배의 특징 1. 근거없는 자신감에 사로 잡혀있다. 내가 관찰한 이들의 가장 공통된 특징은 [자신의 능력에 매우 자신감 있다]는 것이다. Sat, 02 Jul 2022 05:24:25 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/19 https://brunch.co.kr/@@8CMG/17 "후배들은 어때요?" 이 질문은 아마도 회사에서 "팀장님은 어때요?" 다음으로 많이 듣는 질문이지 않을까 싶다. 그만큼 회사에서의 일은 혼자보다는 여러 사람이 엮여있기 때문에 이렇게 '누구누구는 어때요?' 하는 질문이 '밥먹었어요? 언제 술 한잔 해요~' 와 같이 회사에서 의례하는 인사말이 된 것 같다. 그간 참 많은 후배들을 만나 함께 일하며 소통 Sun, 26 Jun 2022 23:48:17 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/17 https://brunch.co.kr/@@8CMG/15 오늘은(꼰대 소리 들을 각오하고) 회사에서 내가 가장 싫어하는(지극히 주관적임) 단어에 대해 이야기하고 싶다. 자. 이런 상황을 상상해보자. 여러분이 후배와 새로운 업무를 같이하게 되었고 1주일 정도 후에 진행상황 체크를 위해 미팅을 하다가 의아한 부분을 발견한다. "엇, 여기 이 부분은 작년이랑 너무 똑같은데 왜 이렇게 했나요? 혹시 다른 의도가 있나요 Wed, 22 Jun 2022 04:11:09 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/15 https://brunch.co.kr/@@8CMG/14 '팀장님은 어때요?' 회사다니는 사람들에게 흔하게 던지는 질문 중 하나이다. 사실 인간은 본능적으로 누군가의 관리를 받는 것을 즐기지 않는다. 그래도 어쩔텐가? 회사에서는 효과적인 자원 및 성과관리를 위해 팀을 나누고 팀을 책임지는 팀장을 세울 수 밖에 없다. 지금 다들 한번 질문에 답을 해보자. 팀장님은 어때요? 답변은 제 각각이겠지만, 팀장님과 좋은 Fri, 17 Jun 2022 10:04:22 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/14 https://brunch.co.kr/@@8CMG/13 회사를 다니다보면 [역량]에 대한 이야기를 많이 하거든? 당연히 직무에 따라 필요한 역량이 다르긴한데, 직무 상관없이 공통적으로 필요한 것을 [공통 역량] 이라고 불러. 뭐 파워포인트나 엑셀활용능력, 커뮤니케이션 스킬, 사고력, 기획력 등이 대표적인데, 이번에는 [기획력]에 대해 이야기를 해볼께. 이 기획력이라는 것이 참 요상해. 쉽지 않거든. 그동안 내 Mon, 13 Jun 2022 13:20:47 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/13 https://brunch.co.kr/@@8CMG/12 아- 나도 어느 덧 14년차 직장인이야. 나이도 40줄이고. . 마음은 아직도 신입사원인데. . 세월 참 야속하네 ㅠ.ㅠ 왜이리 빠르냥 . . 이번에는 [성장]이라는 키워드로 이야기를 해보자. 생각해보면 (라떼는 ~ ) 신입사원 때는 그냥 회사에서 맡은 업무를 묵묵히하며, 인정을 받는 것이 최고였어. 굳이 [성장]이라는 단어를 입 밖으로 잘 꺼내지는 않았 Sat, 11 Jun 2022 06:31:33 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/12 https://brunch.co.kr/@@8CMG/11 자. 이번에는 이것 생각해보자. 다들 이왕하는 회사생활 인정도 받고 즐겁게 하고 싶지? 그럼 어떤 역량이 가장 필요할까? 직무전문성도 중요하고, 파워포인트나 엑셀도 잘하면 좋겠고, 영어나 제2외국어도 필요해보이고. . 물론 답이 없는 질문이긴 한데, 나는 커뮤니케이션이 가장 중요하다고 생각해. 너무 당연한 것 아니냐고? 원래 진리는 항상 우리 옆에 공기 Thu, 09 Jun 2022 13:39:50 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/11 https://brunch.co.kr/@@8CMG/10 인간은 본능적으로 주변 사람들에게 칭찬과 인정을 받고 싶어한다. 나는 회사원이고, 이 브런치가 회사생활에 초점이 맞춰 있으니까 회사 관점에서 더 생각해보겠다. 그렇다면 회사에서 말하는 [인정]이란 무엇일까? 나는 이렇게 정의하려 한다. # 인정 - 회사에서 기대하고 있는 역할을 수행하고 있는 정도 회사에서 사람을 [인정]할 때는 통상 다음과 같은 두가지에 Mon, 06 Jun 2022 06:35:18 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/10 https://brunch.co.kr/@@8CMG/9 예전에 한 찐따가 있었다. 그는 최대한 사람들 눈에 띄지 않길 원했고, 사람들도 늘 만났던 사람들만 만나 대화를 했다. 새로운 사람들이 자기한테 관심을 갖고, 말을 걸어주는 것이 부담스럽기 때문이었다. 그가 가장 좋아하는 단어는 '무난' 이다. 평생을 그냥 무난하게 살고 싶었다. 그랬던 그 찐따가 운좋게도 국내 한 대기업에 입사를 하게 되었다. Sun, 29 May 2022 15:38:11 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/9 https://brunch.co.kr/@@8CMG/8 너는 회사에서 성장하고 싶어? 회사에서 만난 사람들에게 이런 질문을 던져보면, 직급연차 남녀노소를 무시하고 백이면 백 모두 그럼요! 라고 대답을 해. 사실 회사를 다니는 이유에는 여러가지 있겠지만,(물론 월급이 가장 중요?!) 특히 최근에는 개인의 성장을 위해 다닌다는 사람이 엄청나게 많아졌어. 대단대단. 어떻게 하면 회사에서 성장할 수 있을까? 이 질 Fri, 20 May 2022 03:33:55 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/8 https://brunch.co.kr/@@8CMG/7 아마도(예측컨데) 죽음이라는 주제는 사람들이 평소 고민해보고 싶은 주제가 아닐 것입니다. 게다가 요즘의 저는 지금 충분히 행복하기 때문에, 더욱 죽음이라는 주제를 생각하고 싶지 않아요. 무서워요. 그럼에도 불구하고, 가끔 전해지는 지인의 부고 소식 및 국가적 재난/천재지변으로 인한 국민들의 죽음, 즐겨보는 콘텐츠에서 접하는 등장인물의 죽음까지… 이런 죽음의 Sun, 06 Feb 2022 13:52:59 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/7 https://brunch.co.kr/@@8CMG/6 최근 주변 지인들과 이야기하면 씁쓸할 때가 있습니다. 다들 새로운 경험을 하고 싶은데, 그렇지 못하고 있는 것에 하소연을 하는 것이죠. 특히 코로나로 여행에 제약이 생기니 더 심해지는 것 같아요. 대한민국은 의미있는 경험을 반드시 해야한다는 강박이 다소 존재하는 것 같습니다. 구직자들은 자소서에 들어갈 경험, 이직자들도 전 회사에서 있었던 멋진 포트폴리 Fri, 24 Dec 2021 02:43:25 GMT 박모모 https://brunch.co.kr/@@8CMG/6