슬로우리

거리가 아니라, 어디서 왔는지가 중요해!!

슬로우리 — Sat, 27 Mar 2021 07:27:15 GMT

1. 노동자의 출장 시 이동시간 저는 업무시간의 절반가량을 출장으로 인해서 외부에서 보냅니다. 예전에는 출장 전후에 사무실을 들렀으나, 요즘은 재택과 병행하여 직출,직퇴하는 빈도가 늘었습니다. 얼마 전 출장 시 이동시간이 근로시간에 포함되느냐?라는 질의를 받았습니다. 고용노동부 지침에 따르면, 회사 ⇔ 출장지 간 이동시간 : 근로시간 인정집 ⇔ 출장

작은 것들을 위한 사회

슬로우리 — Thu, 25 Mar 2021 00:15:33 GMT

얼마 전 '건설 시행사'에서 해고된 노동자 사건을 맡았습니다. 해고될 만한 이유가 없었기에 승산이 있었으나, 문제는 상시 근로자 수가 5인 미만이라는 점입니다. 5인 이상 사업장의 노동자만 부당해고에 대한 보호를 받을 수 있습니다. 그 회사의 내부 상황을 살펴보면, 같은 사무실에서 4개의 회사가 함께 운영되고 있어서 총 근로자 수는 10명 가까이 되었

출간은 출산이다 - 오늘은 '균형일터' 출산일입니다

슬로우리 — Tue, 26 May 2020 01:27:17 GMT

2020년 5월 26일, 드디어 나의 인생 첫 번째 책 '균형일터'가 출간되었다. 지난 1년간 기다림의 끝을 보게 되었다. 아주 오랜만에 느껴지는 약간의 떨림과 흥분이다. 전에 아내가 첫째를 출산했을 때 느껴본 감정이다. 그러고 보니 출간과 출산은 여러 가지 면에서 비슷한 점이 있는 것 같다. 첫째, 결심하기까지 오랜 시간이 걸린다. (출산) 결혼-임신-

회사는 왜 사무직의 희생을 강요하는가?

슬로우리 — Wed, 25 Mar 2020 00:01:56 GMT

저의 어린 시절 장래희망은 ‘회사원’이었습니다. 시골 동네에서 유년시절을 보냈기에 주위 어른들의 직업은 농업, 어업 등 1차 산업이었습니다. 소년의 눈에 비친 TV 속 샐러리맨은 깨끗하고, 세련된 이미지였기에 회사원이 된다는 것이 곧 인생의 성공이라고 생각했던 것 같습니다. 그러나 학교를 졸업하고 뜻한 대로 사무직 회사원이 되었지만, 그 뿌듯함은 그리

일터에서 몸, 머리 그리고 마음의 균형

슬로우리 — Sun, 15 Mar 2020 02:28:11 GMT

어린 시절에 공부를 등한시할 때마다 어머니께 들었던 말이 있습니다. “너, 그렇다가 커서 농사꾼 밖에 할 게 없다.” 그때는 그 소리가 듣기 싫었는데 지금 생각해 보니 그리 나빠 보이지 않습니다. 과거에는 몸으로 일하는 직업을 낮춰보는 경향이 있었는데, 요즘에는 과도한 정신노동으로 스트레스를 겪고 있는 사람들이 많아지면서 차라리 몸으로 부딪치는 일이 더

선택과 재량의 의미 - 유연근무제를 시행하기 전에 생각해봐야 할 것

슬로우리 — Mon, 02 Mar 2020 01:32:38 GMT

2018년 7월부터 노동시간 단축 시행에 맞물려서 탄력근로시간제가 자주 언급되고 있습니다. 그동안 근로기준법 제51조(탄력적 근로시간제) 제52조(선택적 근로시간제) 제58조(노동시간 계산의 특례) ③ (재량 근로시간제) 조항은 사람들의 관심을 받지 못했던 원론적인 내용이었으나, 이제 서서히 관심이 높아지고 있습니다. 탄력-선택-재량근로시간제는 경

젊어서 고생은 사서도 한다 vs 야근수당이나 달라

슬로우리 — Wed, 26 Feb 2020 06:00:01 GMT

(배움을 원하는가? 수당을 원하는가?) 노동자가 야간시간(오후 10시부터 오전 6시까지)에 일하는 경우에는 야간근로수당 1.5배를 지급해야 합니다. 그러나, 수습기간이나 도제(徒弟)식으로 기술을 알려주는 곳에서는 야근수당은커녕 기본급도 제대로 지급하지 않는 곳이 많습니다. 가까운 예로, 노무사 시험에 합격하면 노무사 사무실에서 몇 개월 간의 실무수습을

4대보험료에 숨겨진 의미

슬로우리 — Sun, 23 Feb 2020 06:06:04 GMT

제가 신입사원 시절 처음으로 맡은 업무는 4대보험이었습니다. 당시에는 중요치 않고 귀찮은 업무라는 이유로 언제나 신입사원의 몫이었던 것 같습니다. 20여 년이 흐른 지금, 4대보험에 대한 국민적인 관심이 점점 높아지고 있음을 체감합니다. 노무법인에 걸려오는 전화 문의 중 상당수가 “어떻게 하면 실업급여를 받을 수 있나요?” 와 같은 4대보험에 관한 질

법 전문 노무사 VS 겁 전문 노무사

슬로우리 — Tue, 21 Jan 2020 09:54:02 GMT

얼마 전부터 배가 아파서 동네 의원을 찾았다. 젊은 의사 선생님이 심각한 표정으로 이렇게 얘기하였다. “복통, 우습게 보고 가만히 놔두면 큰일 납니다. 원인이 수 백개가 넘으니까 상태가 안 좋아지면 바로 응급실로 가세요.” 그 말을 듣고 덜컥 겁이 나서 바로 건강진단을 실시하였다. 이후에도 증상이 계속되어 몇몇 병원을 전전하다가 마지막에는 대학병원까지

노동법은 최저 기준 VS 노동법은 최후 수단

슬로우리 — Tue, 21 Jan 2020 09:34:04 GMT

(사용자에게 노동법은 최저 기준이다) 노동법을 위반하지 않는 사업장의 노사관계가 모두 원만할까? 그렇지 않다. 노동법은 최소한의 기준을 정한 것이므로, 노동법 기준에 맞춰 경영을 한다는 것은 겨우 과락을 넘는 성적표를 받는 것이다. 그러므로 준법 경영 = 상생 경영은 아닌 것이다. 최저임금도 같은 맥락이다. 구조적으로 최저임금도 지급하기 어려운 사

좋은 놈, 나쁜 놈, 이상한 놈

슬로우리 — Mon, 20 Jan 2020 10:40:44 GMT

노동자와 크고 작은 분쟁을 겪은 대표자들이 한결같이 하는 말이 있다. “앞으로 직원들에게 잘해줄 필요가 없다.” 오랜 시간 쌓아 온 신뢰가 한순간에 물거품이 되는 것을 느껴본 사람이라면 이런 생각을 할 수 있다. 사람들은 일상에서의 경험을 토대로 가치관을 정립하고 판단기준을 업데이트한다. 선입견이나 고정관념은 경계의 대상이지만, 치열한 경쟁에서 생존하

자율과 규율 사이

슬로우리 — Mon, 20 Jan 2020 10:17:12 GMT

요즘 신생 기업 중에서 자율적인 근무 분위기를 권장하는 기업들이 자주 언론에 소개가 된다. 필자도 10여년 전에 벤처기업인 A사에서 근무한 적이 있다. A사에서 일할 때 대기업의 경직된 조직문화에서 눌렀던 감성이 새록새록 깨어나는 것이 느껴졌다. 회사가 놀이터였고 회사에 머물러 있는 시간이 즐거웠다. 직원 대부분 20대~30대 초반이었고 자유로운 회사

정년 연장과 조기 퇴직의 선택권은 누구에게 있는가?

슬로우리 — Mon, 16 Dec 2019 01:29:28 GMT

현재 법정 정년은 만 60세지만, 실질 정년은 50대 초반에 머무르고 있다. 아직은 정년퇴직을 꿈꾸는 것이 현실적으로 어려울 수도 있지만, 수년 내에 노동 공급이 급격히 줄어들기 때문에 정년퇴직자가 점차 늘어날 것으로 전망해 본다. 최근에는 법정 정년을 65세로 연장해야 한다는 얘기가 학계나 언론을 통해 나오고 있다. 그러나 정년이 연장된다고 하더라고

떠날 것인가? 남을 것인가?

슬로우리 — Tue, 10 Dec 2019 01:10:33 GMT

회사를 다녀 본 사람들은 ‘내가 이 회사를 언제까지 다녀야 하나?’라는 회의가 들 때가 있다. 입사 초기에는 회사 사정을 잘 모르기에 이런 생각을 하지 않지만, 시간이 지날수록 선택의 기로에 설 때가 있다. 필자의 개인적 경험으로는 입사 3개월, 입사 1년, 입사 3년이 고비다. 일반적으로 3개월까지 수습을 적용하기에 노사 모두 서로에 대해 평가하는

권고사직 vs 해고, 다른 듯 같은 듯

슬로우리 — Fri, 06 Dec 2019 01:07:53 GMT

노동위원회에서 국선 사건으로 만난 N은 사회 초년생으로 입사한 지 6개월 만에 해고를 당했다고 필자를 찾아왔다. 첫 미팅 자리에서 N은 해고 당시에 대표자와 나눈 녹취 내용을 들려주었다. 녹취 내용을 몇 번이나 반복해서 들어봤지만, N이 해고를 당한 것인지가 명확하지 않았다. 주요 내용을 재구성하면 이렇다. 대표자: “자네와 우리 회사는 좀 안 맞는

이성보다 감정이 앞설 때

슬로우리 — Thu, 05 Dec 2019 01:52:33 GMT

며칠 전 M 프랜차이즈 매장의 대표님으로부터 연락이 왔다. 매장을 총괄하는 매니저가 수습기간이 갓 지난 직원과 면담을 하던 중 “그렇게 일할 거면, 내일부터 나오지 마라”라는 말을 하였고, 해당 직원은 해고를 당했다고 주장하면서 다음날부터 출근하지 않고 있다는 것이다. 매니저는 제대로 일하라는 취지로 얘기했다고 하지만, 노동자 입장에서는 “그만둬라”는

인생은 길게, 근로시간은 짧게

슬로우리 — Wed, 04 Dec 2019 02:14:23 GMT

올해 중학교에 들어간 아들에게 장래희망에 대해 물어보니, “돈 많은 백수”라고 한다. 농담인 듯 던진 말이지만, 틀린 말은 아닌 것 같다. 사람은 누구나 여유로운 생활을 꿈꾼다. 이를 위해서 필요한 것은 돈과 시간이다. 최근에 노동자의 관심분야가 임금에서 근로시간이나 휴식으로 옮겨가고 있는 것 같다. 필자가 노동법 강의를 할 때 노동자들이 가장 많이

정규직이란 어떤 의미일까?

슬로우리 — Tue, 03 Dec 2019 01:30:06 GMT

평소에 자주 사용하는 우리말인데, 갑자기 새삼스러울 때가 있다. ‘정규’라는 말이 그렇다. '정식' 또는 '정상'이라는 의미지만, 오히려 ‘정규직’이라고 붙여서 표현하는 경우가 더 많다. ‘정규직’을 바라보는 노사 간 시각이 조금 다를 수 있다. <사용자가 바라보는 정규직은> 사용자의 책무 중 가장 중요한 덕목은 사업의 지속가능성이다. 일부 예외

일하기 좋은 회사는 BSC가 높다

슬로우리 — Sat, 30 Nov 2019 05:25:49 GMT

기업에서 널리 활용하고 있는 성과관리 방법인 BSC(Balanced Score Card)는 재무, 고객, 내부 프로세스, 학습과 성장관점에서 성과지표를 도출하여 관리한다. BSC를 잘 관리하는 회사가 성과도 높다. 사용자의 균형 지표와 마찬가지로 노동자가 일하기 좋은 회사를 판단할 때 BSC관점을 활용할 수 있다. 노동자의 BSC는 임금수준, 경영진,

일터에서 당신의 우선순위는 무엇입니까?

슬로우리 — Fri, 29 Nov 2019 01:08:42 GMT

노동자라면 누구나 희망하는 근로조건은 짧은 시간 일하고, 높은 임금을 지급받을 수 있는 곳이다. 게다가 정년까지 보장해준다면 더 이상 바랄 게 없다. 그러나 주변에서 이러한 조건을 갖춘 회사를 찾아내기가 매우 어렵다. 이중 일부는 포기하거나, 우선순위를 정해야 하는 경우가 현실적이다. 이들 세 가지 조건 중 어느 하나도 덜 중요한 것이 없어서 선택하