낭만샐러리맨

마스가 MASGA

낭만샐러리맨 — Sat, 06 Sep 2025 22:14:12 GMT

마스가에 대하여 MASGA Make America Shipbuilding Great Again 미국 조선산업을 다시 위대하게. 5년여 동안 외국계 조선업종의 회사에 종사한바 있다. 당시 여러 경험을 통해 확인한 우리의 조선업의 최고 강점은 '솜씨 좋은 용접공들'이다. 조선산업은 거대하지만 원리는 간단하다. 레고블럭 생각하면 된다. 작은 조각들을 하나하나

산업재해는 문화 문제다. - 대한민국은 최악의 재해발생국

낭만샐러리맨 — Wed, 30 Jul 2025 01:54:21 GMT

산업재해에 대해 산업재해는 정말 잔인하다. 회사생활을 하면서 여러 사고현장을 접하면서 느낀 점이다. 당사자와, 당사자의 가족들과, 당사자의 같은 팀원들과, 당사자의 회사원들과, 산재담당 부서 및 임원 그리고 경영진들과, 매스컴으로 사고소식을 접하는 일반 시민들. 위 인원군별로 산업재해에 대한 느낌 자체가 천양지차다. 한번이라도 사고를 가까이에서 접해

월급쟁이 집값 버티기

낭만샐러리맨 — Sat, 12 Jul 2025 00:46:08 GMT

샐러리맨 월급과 집값에 대한 지극히 개인적 의견 아래는 부모님으로부터 지원을 거의 못받는 대다수 흙수저 월급쟁이들에 대한 이야기이다. 샐러리맨 30여년 경력에 서울시내 집은 커녕 경기도권 집도 사기 어려운 상황이다. 결혼하자마자 딸 둘 낳아서 키우다 보니 돈을 모으기가 정말 어려웠다. 4가족 먹고 살면서, 차도 굴리고, 가족및 친인척 대소사 참여 등등

조직의 차가운 맛

낭만샐러리맨 — Sat, 21 Jun 2025 04:33:16 GMT

인사업무 30여년, 인생 60여년 경력을 통해 깨달은 걸 한줄로 요약하자면, 불변하는 정답은 없다 이다. 모든 조직은 크든 작든 항상 문제가 발생한다. 이를 해소해 나가야 하는 부서가 인사부서인데, 그 처방이 항상 고민된다. 모든 조직은 강하든, 약하든, 거창하든 소소하든, 나름대로의 '문화'가 있고, 구성원들이 생각하는 패러다임이 다르기에 처방하

정년연장은 좋기만 할까

낭만샐러리맨 — Sat, 24 May 2025 01:27:24 GMT

정년 연장이 좋기만 할까? 정년 연장이 매스컴상에 심심치 않게 등장하고, 대선후보들도 주요 의제로 종종 거론중이다. 시간문제일 뿐이지, 결국 정년은 연장될 것으로 확실시 된다. 정년 연장의 근거는 이럴 것이다. 1. 개인차가 좀 있겠지만 만 60살 정도면 직접적 육체적 근로가 아닌한 아직 할 만 하다. 2. 초고령사회로 접어들었고, 60에 퇴직하면

균형을 유지해야 한다

낭만샐러리맨 — Sat, 17 May 2025 04:29:52 GMT

인생이든 직장이든60여년 살다 보니 인생이든 직장생활이든 결국 '균형관리의 연속'이더라는 경험이 차곡차곡 쌓인다.균형이 심하게 깨지는 순간 어디선가 파열음이 들리고, 이로부터 내 삶 한부분은 망가진다.어떤 갈등의 순간이든 아무리 사소한 일이라도 탄력을 회복할 정도의 균형은 유지되어야 한다. 탄력성을 잃는 순간 도미노처럼 내 인생 전체가 무너지거나,

직장에서의 음주 이야기

낭만샐러리맨 — Tue, 18 Mar 2025 21:34:29 GMT

직장에서 음주 이야기 주사 : 술마신 뒤에 버릇으로 하는 못된 언행 직장생활을 하다 보면 술은 필수불가결한 요소 혹은 필요악 취급을 받는다. 사실 애주가 입장, 그리고 인사부서장 입장에서 보면 술이야말로 적어도 커뮤니케이션에 관해서는 최고의 명약이라 아니할 수 없는데, 문제는 과했을 때의 폐해가 마약 수준이라는 점이다. 직장인들에게 술은 애증관계이

아름다운 퇴장 - 열정? 아집!

낭만샐러리맨 — Sun, 09 Mar 2025 12:15:31 GMT

아름다운 퇴장 열정이냐, 아집이냐. 직장생활 30여년간 열번이 훌쩍 넘는 이직을 하면서 정말로 많은 인터뷰를 했던 경험이 있다. 덕분에 면접불패라는 명예 아닌 명예스러운 평가도 좀 듣고는 했었는데, 오늘의 주제는 인터뷰 요령이 아니라, '아름다운 퇴장'이다. 그 수많은 인터뷰 중 최악의 인터뷰를 소개하고자 한다. 강남에 본사가 소재한 한국기업이 글로벌

CEO 로 누가 좋을까

낭만샐러리맨 — Tue, 21 Jan 2025 01:16:39 GMT

CEO로 누가 좋을까.. 나라 전체가 리더로 인해 야기된 문제로 몇 달째 뒤숭숭하다. 회사 역시 규모만 작아지고 동일한 분위기와 문화이다. 리더가 누구로 오느냐에 촉각을 세우고, 줄을 대고, 잘 보이려 애쓰고, 줄 있다고 심하게 나서는 간부들도 있고, 기분 나빠서 나가는 직원들도 있고 등등등이다. 일반적으로 많이들 언급되는 CEO란 뭘까? CEO, C

인사팀원이 살아가는 길 - 사측의 개냐 스파이냐

낭만샐러리맨 — Thu, 10 Oct 2024 04:52:49 GMT

인사 전문가께서 쓴 좋은 글을 읽었는데 그중 이런 구절이 있었다. 입사동기가 인사팀원에게 회식자리에서 '사측의 개'라고 농반 진반 말을 건넸다는 것. 말씀을 하신 분은 농반 진반일지라도 인사부서에 근무하는 그 누구도 이 비난에서 자유로울 수가 없어서 고민중일텐데 아마도 이 말이 비수처럼 찔렀을 것이다. 인사부서원을 극단적으로 표현하자면 세가지다.

지뢰 피해서 소시민으로서 살아가기(2)

낭만샐러리맨 — Wed, 04 Sep 2024 22:34:39 GMT

이젠 좀 더 교묘하고도 치명적인 지뢰들이다. 최근 티메프 사태가 난리다. 이전에도 유사한 많은 '사태'들이 있었고, 이러한 사태들은 끊이지 않는다. - 동양생명 사태 - 라임 사태 - 상조회들은 대부분 파산 - 조희팔 사건 - 테라 사태 - 최근의 전세 사기사건 - 티메프 사태 소시민들은 이유도 명확히 모르고, 열심히 살아가다가 당하고 나니 인생이 처

소시민으로서 지뢰 피하며 살아가기(1)

낭만샐러리맨 — Wed, 04 Sep 2024 00:07:38 GMT

지뢰 피해서 소시민으로서 살아가기 (1) 대한민국에서 소시민으로 살아가기는 녹녹치 않다. 의식주 측면만을 본다면 비교적 행복한 나라라는 것에는 이견이 없으나, 자살률 1위, 사고사망률 1위(OECD), 출생률 압도적 최저 라는 것을 고려하면 그리 쉽게 살아갈 수 있는 나라가 아닌 것이 분명하다. 지뢰는 접촉하면 터지게 되고 잘해봐야 중상이니 무조건 피해

MBTI의 오류 - 유니크한 사람들 유형

낭만샐러리맨 — Mon, 19 Aug 2024 02:50:34 GMT

인사부서에 30여년 재직하면서 정규 MBTI 과정과 DiSC과정을 각 3차례씩 수강한바 있다. 젊은 시절에 처음 MBTI를 접했을 때는 정말로 놀랍기도 하고, 다른 유형의 사람들은 나와 매우 다른 각도의 생각을 하고 있다는 사실을 알고 이후 업무및 일상생활에도 많은 도움이 되었다. 우리가 경계할 사실은, MBTI 유형이 16가지 정도 되는데, 이걸로 사람

그래서 불통이라고... - 소통은 쌍방이 알아듣게 해야 한다.

낭만샐러리맨 — Wed, 07 Aug 2024 23:48:36 GMT

왜 불통인지 잘 보여주는 배드민턴협회 파리올림픽 최고의 스타중의 한명인 안세영의 갑작스런 인터뷰 내용이 연일 올림픽 뉴스를 압도중이다. 또한 이에 대한 배드민턴 협회의 10여 페이지의 신속한 반론 내용이 이 분란을 더 가중시키고 있다. 22살의 젊은 세계최고 스타는 그 발표를 앞두고 얼마나 오랫동안, 얼마나 많은 번민의 시간을 가졌을지 상상이 된다.

명언도 TPO가 중요하다

낭만샐러리맨 — Tue, 06 Aug 2024 00:44:13 GMT

직장생활을 시작하게 되면 자의반 타의반으로 자기계발과 관련한 여러 기회들을 접하게 된다. 직장인 필독 도서 목록들을 비롯하여 회사에서도 각종 워크샵 등의 기회를 만들어 준다. 매스컴 SNS 등에서는 매일 '000해라' '000만 하면 된다.', '000에 미쳐라' 등등 상투적이면서도 자극적인 명언들을 쏟아붇는다. 과연 우리가 잘 아는 명언들은 지고지순한

공정과 평등의 갈등 (2)

낭만샐러리맨 — Fri, 28 Jun 2024 22:20:05 GMT

공정과 평등의 갈등 (2) 회사 인사부서는 이놈의 단어 '공정'이라는 화두를 가지고 재직기간 내내 수많은 고민과 갈등을 겪게 된다. 사전상 뜻은 공정하다 : 공평하고 올바르다. 그러면 공평은? 어느 쪽으로도 기울어지지 않음을 뜻한다. 단어는 죄가 없다. 단지 그 단어를 해석하는 잣대와, 편견과, 추구하는 목적성이 문제일 뿐이다. 똑같은 일을 하니

이직 원인과 예방 (4)

낭만샐러리맨 — Sun, 23 Jun 2024 12:26:48 GMT

이직 원인과 예방 (4) 회사의 이윤과 직원의 행복 간의 조화와 균형 회사의 존재 이유는 이윤창출이다. 회사의 주인은 직원입니다 라고 아무리 외치는 경영진이 있더라도 설마 이를 그대로 받아들이는 단순한 직원은 없으리라 본다. 그 말인 즉 `주인처럼 열심히 일해서` 더 많은 이윤을 창출하라는 것으로 해석하면 정확하다. 참으로 아이러니한 일은, `내 것을

이직 원인과 예방 (3)

낭만샐러리맨 — Fri, 21 Jun 2024 20:47:16 GMT

이직 원인과 예방 (3) 회사입장의 직원 이직 문제 사실 대부분의 회사에서 매우 심각하게 이직 문제를 취급하고 있다. 이직문제를 대하는 회사의 목적과 방향은 명확하다. 1. 숙련된 2. 유능한 직원이 3. 말을 잘 들으면서 4. 최대한 싸게 (낮은 수준의 보상) 일을 해내기를 바란다 1. 숙련되려면 현업에서 최소한 3년 이상은 수준급의 능력으로

이직 원인과 예방(2)

낭만샐러리맨 — Fri, 21 Jun 2024 01:33:47 GMT

이직에 대한 직원 입장 사실 이직하게 되면 직원 입장에서 보면 피곤한 일들이 너무도 많다. '모든 익숙한 것들과의 결별'이라고 보면 정확하다. 출퇴근 동선이 바뀐다. 그러면 자연히 기상 및 취침시간이 바뀌고 신체 사이클 전체가 바뀌게 된다. 낮에 졸음이 오기 일쑤이고, 아침에 일어나기 정말 싫어진다. 입사하자마자 등록할 것들이 너무도 많다. 새 컴퓨

이직 원인과 예방(1)

낭만샐러리맨 — Wed, 19 Jun 2024 22:20:03 GMT

20~40대 직장인 10명중 7명이 이직을 고려중이라는 기사가 화제다. 재직중 이직을 10번 넘게 했던 필자가 보기에 이 통계는 과장이 아니며, 오히려 7명이 넘을 수도 있다. 인사업무를 30여년 담당하면서 가장 큰 과제중 하나가 핵심 인력 이직 방지이고, 이를 위해 각종 통계분석, 세미나 참석 등의 활동과 함께 이직 예방을 위한 전략적인 정책들을 쏟아