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인사조직 기획 - 기업에서 인사조직 제도가 만들어지는 과정을 소개합니다.

일시불 — Fri, 20 Sep 2024 06:25:42 GMT

인사조직 기획이란 기업은 경영환경이라는 파도에 휩쓸리지 않고 서핑하듯 그 환경을 이용하기 위해 노력해야 합니다. 또한 경쟁사보다 우위를 점하기 위해 차별화되고 효과적인 경영 방법을 찾고 활용해야 합니다. 이러한 기업의 성장, 변화관리, 문제해결의 과정에서 일, 사람, 조직 전반 또는 일부를 생성, 변경, 제거하는 일련의 과정을 인사조직 기획이라고 합니다.

업무내용이 없는 근로계약 - 효과적인 경력개발을 위한 근로계약 체결방법

일시불 — Thu, 05 Sep 2024 05:55:29 GMT

근로계약을 체결할 때 제일 중요하게 살펴봐야 할 것은 무엇일까? 아마도 대부분의 사람들은 근로시간, 연봉을 비롯한 보상이라고 생각한다. 하지만 근로계약에 적혀있는 근로시간과 보상은 담당할 업무의 내용을 기준으로 결정된다. 즉, 근로계약에 있는 근로시간은 그 사람의 역량을 고려할 때 그 근로시간 내에 업무를 해낼 수 있다고 판단한 것이고, 근로계약에 있는 처

직급 나누기 - 직급을 나누는 가장 간단한 방법과 이를 통한 조직을 관리하는 방법

일시불 — Mon, 16 Jan 2023 10:52:38 GMT

어느 회사나 직무는 잘 나누어져 있다. 사업 성과를 창출하기 위해 필요한 직무는 다른 회사의 채용공고만으로도 참고를 할 수 있기 때문이다. 특히, 직무를 기준으로 조직을 설계하는 경우(이를 '기능조직'이라 한다.) 필요한 직무는 더욱 잘 보인다. 이렇게 사업 성과를 창출하는 프로세스에 맞춰서 필요한 직무를 갖추었으나 사업 성과는 부진하고, 심지어 무너지는

혁신적인 초기 스타트업의 함정 - 혁신적 기술과 아이디어를 가진 초기 스타트업들이 성장을 멈추는 이유

일시불 — Mon, 09 Jan 2023 07:28:20 GMT

혁신적 기술과 아이디어를 가진 초기 스타트업에 수많은 사람들이 ‘혁신’을 함께 이루고자 동참한다. 하지만 수많은 사람들이 ‘혁신’을 맛보기도 전에 뜻을 달리 한다. 일부의 사람들은 스타트업을 그만둘 때 주변 사람들에게 그 회사는 절대 성공할 수 없다는 저주마저 쏟아낸다. 짧은 시간 동안 그 사람들은 무엇을 경험하고 느낀 것일까? 모든 것을 다 아는 ‘대표

'일 인분'과 보상 - 당신은 회사에서 '일 인분'에 걸맞은 보상을 받고 있으신가요?

일시불 — Fri, 06 Jan 2023 03:09:09 GMT

'일 인분' 협동을 필요로 하는 게임에서 유저가 제 역할을 다 했는지 확인하는 개념이 '일 인분'이다. 회사에서도 자신의 '일 인분'을 지향하는 사람들이 있다. 의도적으로 '일 인분'만큼 일을 하거나(유사한 개념으로 마틴 셀리그만의 '학습된 무기력(Learned Helplessness)'이 있다.), 자신의 기준으로 '일 인분'에 대한 보상을 요구하는 경우