그라데이션

Q.089 PM 업무와 관련 없는 내용은 제외하나요? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Thu, 16 Apr 2026 10:00:08 GMT

포트폴리오를 준비하다 보면 "이 경험도 넣어도 될까?"라는 고민이 생길 수 있을 것이다. CS 업무, 영업, 마케팅, 운영 등 PM과 직접 연결되지 않는 경험들이 그렇다. 결론부터 말하면 PM 업무와 완전히 동떨어진 경험이라도, 제품과 사용자에 기여한 부분이 있다면 포함할 수 있다. 1. 직접적인 PM 경험이 아니어도 제품 기여 경험이라면 넣을 수

Q.088 하나의 프로젝트를 어떻게 구조화해야 할까요? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Thu, 16 Apr 2026 04:00:10 GMT

포트폴리오에 프로젝트를 담을 때 "어디서부터 어디까지 써야 하는가"를 몰라서 막막한 경우가 많다. 결과만 적으면 너무 짧고, 전부 다 쓰려면 너무 길어진다. 좋은 프로젝트 소개는 읽는 사람이 "왜 했는지, 어떻게 했는지, 어떤 결과가 있는지"를 자연스럽게 이해할 수 있는 것이다. 1. 배경과 문제 정의가 시작점이다 프로젝트 소개의 첫 번째 요소는

Q.087 최소 몇 개의 프로젝트를 포함해야 하나요? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Wed, 15 Apr 2026 10:00:06 GMT

포트폴리오를 만들 때 "프로젝트가 몇 개는 있어야 하는 건가?"라는 고민을 할 수 있을 것이다. 경험이 많으면 어떤 것을 뺄지가 고민이고, 경험이 적으면 개수가 부족한 건 아닌지 걱정이 된다. 하지만 중요한 건 개수가 아니라 프로젝트들이 모여서 어떤 사람을 보여주는 지다. 1. 메인 프로젝트는 3~5개가 적당하다 정답은 없지만, 대부분의 포트폴리오

Q.086 포트폴리오 필수 구조는 무엇일까요? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Wed, 15 Apr 2026 04:00:02 GMT

포트폴리오를 처음 만들 때 "어떤 순서로 구성해야 하는가"부터 막히는 경우가 많다. 정해진 정답은 없지만, 읽는 사람이 흐름을 따라가기 쉽도록 구조를 갖추는 것은 분명히 필요하다. 구조가 없으면 아무리 좋은 내용도 전달이 안 된다. 1. 기본 구조는 표지 → 자기소개 → 프로젝트 → 마무리다 포트폴리오의 가장 기본적인 구조는 표지와 목차, 간단한 자

Q.085 문제 해결 과정은 얼마나 자세히 작성하나요? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Tue, 14 Apr 2026 10:00:06 GMT

포트폴리오를 쓰다 보면 문제 해결 과정을 어디까지 써야 할지 막막한 순간이 온다. 너무 자세히 쓰면 길어지고, 너무 짧게 쓰면 설득력이 없는 것 같은 느낌이 든다. 핵심은 분량이 아니라 읽는 사람이 "왜 이 문제였는지, 왜 이 해결책을 선택했는지"를 납득할 수 있는 수준으로 쓰는 것이다. 1. 문제 정의 하나에 페이지 하나가 기준이다 문제 해결 과

Q.084 포트폴리오 예시를 구할 수 있는 방법은? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Tue, 14 Apr 2026 04:00:03 GMT

포트폴리오를 처음 만들 때 가장 많이 물어보는 질문 중 하나는 "참고할 예시가 있으면 좋겠다"는 것이다. 구조를 어떻게 잡아야 할지, 어느 정도 분량이 적당한지, 어떤 내용을 담아야 하는지가 막막하게 느껴지기 때문이다. 다행히 PM 포트폴리오 예시는 생각보다 다양한 곳에서 찾을 수 있다. 1. 핀터레스트와 비핸스는 레이아웃 참고에 유용하다 핀터레스

Q.083 자기소개서 글자수 제한이 없으면? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Mon, 13 Apr 2026 10:00:08 GMT

자기소개서에 글자수 제한이 없으면 오히려 더 막막한 경우가 많다. "얼마나 써야 성의 있어 보일까", "너무 짧으면 성의 없어 보이지 않을까"라는 고민이 생기기 때문이다. 하지만 자기소개서에서 중요한 건 분량이 아니라 읽는 사람이 끝까지 집중해서 읽을 수 있는 포인트가 필요하다고 생각한다. 1. 문항당 1,000자에서 1,500자가 적당하다 글자수

Q.082 자기소개를 이력서에 꼭 포함시켜야 하나요? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Mon, 13 Apr 2026 04:00:06 GMT

채용 공고에 자기소개서 항목이 없으면 써야 할지 쓰지 않아도 괜찮을지 고민이 될 수 있다. 하지만 자기소개서를 요청하지 않는다는 건 형식이 정해져 있지 않다는 뜻이지, 지원 동기나 역량 설명이 필요 없다는 뜻이 아니다. 오히려 자기소개서가 없는 상황일수록 이력서 안에 맥락을 담는 것이 더 중요해진다. 1. 자기소개서는 '맥락 설명서'다 자기소개서의

Q.081 적절한 이력서 길이는 어느 정도일까요? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Sun, 12 Apr 2026 10:00:01 GMT

이력서를 쓰다 보면 경험이 많으면 많을수록, 넣고 싶은 내용도 많아진다. 반대로 경험이 적으면 "이것만으로 충분한가?"라는 걱정이 생긴다. 하지만 채용 담당자가 이력서 한 장을 보는 시간은 평균 30초 내외라는 통계가 있을 만큼, 분량보다 첫인상과 구조가 훨씬 중요하다. 1. 신입은 3페이지 이내, 경력자는 5~7페이지가 일반적이다 이력서 길이의

Q.080 이력서를 만들 때 쓰면 좋은 툴은? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Sun, 12 Apr 2026 04:00:01 GMT

이력서를 처음 만들 때 어떤 툴을 써야 할지 몰라서 시간을 낭비하는 경우가 많다. 워드, 한글, 피그마, 노션 등 선택지가 많다 보니 오히려 시작을 못하기도 한다. 결론부터 말하면 포트폴리오와 마찬가지로 이력서 또한 툴보다 내용이 훨씬 중요하다. 다만 어떤 툴이 어떤 상황에 적합한지를 알고 선택하면 시간을 아낄 수 있다. 1. 노션은 빠르게 작성하고

Q.079 이력서와 경력기술서의 차이는 무엇인가요? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Sat, 11 Apr 2026 10:00:01 GMT

취업 준비를 하다 보면 이력서와 경력기술서를 같은 문서로 혼용하는 경우가 많다. 실제로 두 문서를 구분하지 않고 제출했다가 면접에서 "경력기술서를 따로 보내주실 수 있나요?"라는 요청을 받고 당황하는 경우도 있다. 두 문서는 비슷하면서도 목적이 다르기 때문에, 처음부터 구분해서 준비하는 것이 좋다. 1. 이력서는 경력의 타임라인을 빠르게 전달하는 문

Q.078 포트폴리오는 몇 장 정도가 적당한가요? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Sat, 11 Apr 2026 04:00:01 GMT

포트폴리오를 준비하면서 "너무 적으면 성의 없어 보이고, 너무 많으면 읽기 싫어 보일 것 같다"는 고민을 많이 할 수 있다. 분량에 대한 불안이 생기면 자꾸 슬라이드를 추가하게 되는데, 그러다 보면 정작 중요한 내용이 묻히는 경우가 많다. 채용 담당자는 포트폴리오를 꼼꼼히 읽는 것이 아니라 빠르게 훑어보기 때문에, 분량보다 밀도가 훨씬 중요하다. 1

Q.077 이력서 양식은 정해진 것이 있나요? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Fri, 10 Apr 2026 10:00:01 GMT

이력서를 처음 쓸 때 가장 많이 하는 고민 중 하나는 "어떤 형식이 맞는 건가?"가 있을 수 있다. 노션 템플릿을 쓸지, 워드 파일을 쓸지, 회사 양식을 따를지 고민하다가 정작 내용을 채우는 데 시간을 못 쓰는 경우도 많다. 하지만 PM 이력서에서 형식은 생각보다 중요하지 않다. 채용 담당자가 실제로 보는 건 어떤 틀에 담겼느냐가 아니라, 그 안에 어떤 내

Q.076 채용공고와 역량이 맞지 않을 때 서류 제출? - [Chapter 4. 서류전형] 이력서/포트폴리오는 어떻게 만드나요?

그라데이션 — Fri, 10 Apr 2026 04:00:01 GMT

채용 공고를 보다 보면 "이 역량은 내가 없는데..."라는 생각이 드는 순간이 있다. 특히 PM 공고는 "데이터 분석 경험 필수", "SQL 활용 가능자 우대", "B2B SaaS 경험자 우대"처럼 구체적인 스펙을 요구하는 경우가 많아서, 지레 겁먹고 지원 자체를 포기하는 경우도 많다. 하지만 채용 담당자가 실제로 원하는 건 그 역량 자체가 아니라, 그 역

Q.075 정성적인 역량은 어떻게 표현해야 할까요? - [Chapter 3. 이직] 어떤 준비를 해야 하나요?

그라데이션 — Thu, 09 Apr 2026 10:00:00 GMT

꼼꼼함, 책임감, 주도성처럼 정량화하기 어려운 역량은 이력서에서 숫자로 보여주기 어렵다. 그래서 키워드 집무 방식을 자주 사용하는 것을 추천한다. 예를 들어 'PM 간의 조율을 주도적으로 해결', '이슈가 발생했을 때 책임감을 가지고 끝까지 마무리' 같은 표현을 포인트에 자연스럽게 녹이는 것이다. 1. 추상적인 단어 대신 구체적인 행동으로 표현하는

Q.074 JD에 있는 경력은 무조건 충족해야 하나요? - [Chapter 3. 이직] 어떤 준비를 해야 하나요?

그라데이션 — Thu, 09 Apr 2026 04:00:01 GMT

모든 기업이 그 숫자를 절대 기준으로 보는 건 아니다. 실제로 지원자의 프로젝트 경험이나 문제 해결 방식, 소통 역량이 JD에서 원하는 업무와 잘 맞는다면, 경력이 살짝 모자라도 인터뷰로 넘어가는 경우 많다. 특히 스타트업이나 프로덕트 조직의 경우, 연차보다는 실제로 어떤 제품을 다뤘고 어떤 책임을 졌는지를 더 중요하게 보는 편이다. 1. JD의 경

Q.073 처음 회사에 잘 적응하는 팁이 있나요? - [Chapter 3. 이직] 어떤 준비를 해야 하나요?

그라데이션 — Wed, 08 Apr 2026 10:00:02 GMT

새로운 조직에 합류했을 때 처음부터 큰 성과를 내려 하기보다, 초기에는 신뢰를 조금씩 쌓아가는 과정이 중요하다. '2주 / 1.5개월 / 3개월 법칙'을 이용하면 체계적으로 접근할 수 있다. 이 과정을 통해 작은 신뢰가 쌓이고, 그 신뢰가 다음 역할을 맡을 수 있는 기회로 연결된다. 관련해서 이전에 쓴 브런치 글이 있어서, 이를 기반으로 추가로 써본다.

Q.072 이직 사유가 좋지 않다면 어떻게 말할까요? - [Chapter 3. 이직] 어떤 준비를 해야 하나요?

그라데이션 — Wed, 08 Apr 2026 04:00:01 GMT

이직 사유가 조직의 문제 거나 힘든 상황 때문이라면, 불평 대신 배운 점과 다음에 바라는 점을 중심으로 말하는 것이 좋다. 회사를 비난하면 오히려 내 협업 태도를 의심받을 수 있다. 솔직하되, 건설적인 태도로 말하는 것이 신뢰를 준다. 1. 부정적인 이유를 그대로 말하지 말고, 성장 방향으로 재구성하는 것이 좋다 이직 사유가 부정적이더라도 그대로

Q.071 레퍼런스 체크는 어떤 프로세스로 이뤄지나요? - [Chapter 3. 이직] 어떤 준비를 해야 하나요?

그라데이션 — Tue, 07 Apr 2026 10:00:01 GMT

레퍼런스 체크는 채용 프로세스의 마지막 단계에서 이루어진다. 최종 면접을 통과하고 오퍼를 받기 직전, 또는 오퍼를 받은 후 확정 전에 진행되는 경우가 많다. 요즘은 지원자가 직접 추천인을 지정해 주는 지정 레퍼런스 체크가 일반적이지만, 간혹 회사가 네트워크를 통해 비공식적으로 평판을 확인하는 비지정 레퍼런스도 있다. 1. 지정 레퍼런스 체크가 가장 일

Q.070 이직은 회사에 언제, 어떻게 말하나요? - [Chapter 3. 이직] 어떤 준비를 해야 하나요?

그라데이션 — Tue, 07 Apr 2026 04:00:01 GMT

이직을 결정했다면 현재 회사에 언제, 어떻게 말할지가 고민될 수 있다. 너무 일찍 말하면 어색해지고, 너무 늦으면 인수인계에 지장이 생긴다. 가장 적절한 타이밍은 최종 오퍼를 수락하고 난 직후다. 그리고 이야기할 때 '개인적인 성장과 방향성' 중심으로 말하고, 회사에 감사한 점도 함께 전하는 것이 좋다. 1. 최종 오퍼를 수락한 직후에 직속 상사에게