이희영

“행복이 짱이다!” - 애증의 아홉수 23년을 마치고, 이입의 서른을 맞이하는 소회

이희영 — Mon, 01 Jan 2024 15:08:57 GMT

“행복이 짱이다.” 돌아보니 23년은 벽두새해부터 특정한 집단과 인간에 대한 강한 분노로 시작했다. ”저질에게 속았구나! 속았다.“ 를 마음 속으로 골백번 외치니 연초부터 정신을 못차렸었다. 그런데, 연초에 큰 감정 소모를 겪어선지 외려 삶을 대하는 태도가 이전보다 더 초연해졌다. 덕분에 거슬리고 나에게 안좋은 것과 인연들을 과감히 쳐내고, 스스로도

주저리 주저리 (3편) - 개인의 도덕성에 기대하지 않는 태도에 관하여(feat. 라인홀트 니부어)

이희영 — Sat, 15 Jul 2023 11:47:28 GMT

다듬어 지지 않은 지향과 태도일 테지만, 산업안전관련 법률을 포함한 노동법제가 담긴 실무를 다룰 때, 지향으로써 '숭고한 광기(sublime madness)'와 함께, 강제력을 대하는 태도로써 개별적 당사자에서 한 발 나아가 제도를 염두하는 "집단의 이해"를 가지고 제도를 바라보고 있습니다. 그 것들이 역설적이게도 건조하게, 어느 위계든 제도 내에서 발생하

주저리 주저리 (2편) - 주니어의 실수와 대응: "죄송합니다. 그런데 오히려 좋아요!"

이희영 — Mon, 10 Apr 2023 08:45:16 GMT

1.들어가며: 내 실수로 우리팀과 타팀 입장이 충돌 저는 조직 생활 중에 개인적인 의사소통의 부족으로 우리 팀과 타 팀의 입장충돌을 일으킨 경험이 있습니다. 이때 제가 이 상황을 어떻게 해쳐 나갔는지 말씀 드리고자합니다. 저는 우선 잘못한 점에 대해 정중하게 사과부터 드렸습니다. 유관업무에 대한 이해와 대화가 부족했던 점을 인정하였습니다. 다만, 이에 주

주저리 주저리(1편) - 춘래불사춘 (feat. 네이버z)

이희영 — Sat, 11 Mar 2023 06:38:00 GMT

0. 들어가며 : 기업에서 HR을 왜 하려고 했더라? 안녕하세요. 글을 개제하지 못한 시간이 꽤 흘렀습니다. 습작 수준 글을 발행했음에도 불구하고, 간간히 구독 알림이 떠 정말 신기합니다. 구독해주신 다섯 분께 감사하다는 말씀 전합니다. 졸필이지만 글로 표현하고자 하는 '우당탕탕 95년생 청년의 열정 내지 번뇌'가 혹여 여러분에게도 생각의 재료가 된다면,

스파르타 코딩클럽: 무료강의 요약본 - 1시간만에 끝내는 직장인 필수 코딩 용어 해설: IT회사 입사 전 공부

이희영 — Sun, 09 Oct 2022 14:05:38 GMT

https://spartacodingclub.kr/본 내용은 [무료로 듣는 필수 코딩 용어 해설] 강의 기록 입니다. 1강: 앞으로 배울 것 2강: 컴퓨터와 인터넷 ("https 보안 설정 됐어요?") 3강: 웹서비스 동작 방식 ("서버가 죽었네요") 4강: 서버-클라이언트 통신 ("저희가 API 열어드릴게요") 5강: 개발 언어/프레임워크 ("요새는 리액

어떻게 스타트업에서 일을 할 것인가? (3편) - TASK관리법 : KARD기법

이희영 — Sun, 11 Sep 2022 06:56:22 GMT

Task 관리법을 정리하자면 이렇다. Task 관리란 누가(R&R) 무엇을(Action Item) 언제까지(Due date) 수행하는지 관리하여 목표(KPI)를 달성해내는 것이다. 1) 내 업무의 KPI가 무엇인지, 즉 일의 결과물이 구체적으로 어떤 수준이어야 하는지 파악한다. - 결과물의 수준을 명확히 정해야 오해가 없다. 커뮤니케이션을 하는데에는

어떻게 스타트업에서 일을 할 것인가 (2편) - 스타트업의 이해와 구성원의 역할에 관하여 (노골적으로 알토v님 해부글)

이희영 — Tue, 12 Jul 2022 08:36:40 GMT

1. 알토v님의 스타트업에 관한 정의와 핵심요건 스타트업은 기존의 방식과 다르게 혁신적인 솔루션으로 시장을 빠르게 점유하고자 하는 집단이다. 때문에 빠른 성장과 성과는 스타트업의 본질적인 목표다. 빠르게 성장하기 위해 스타트업은 린(LEAN)하게 움직이고 실험과 도전을 두려워하지 않는다. 그래서 구성원 한 명, 한 명이 능동적이고 진취적으로 역량을 발휘해

어떻게 스타트업에서 일을 할 것인가? (1편) - 스타트업 취업 전 포부 및 동향파악에 관하여

이희영 — Tue, 12 Jul 2022 08:35:41 GMT

1.직업윤리가 곧 업무 효능감이다. 직업윤리라는 말을 뜯어보면, 하나의 회사내에서 업무를 수행하면서, 윤리의식을 가지고 일을 하는 것이라고 생각한다. 한단계 더 들어가보자면, 직업윤리란, 직업소명의식의 협의의 모습일 것이다. 직업소명의식이란 내가 어떤 업무를 수행하면 이회사 이사회에 어떤 영향력을 미칠지 기대하고 발생한 영향력에 기꺼이 책임지겠다는 마인드

이게 무슨일이야!(장인성편) - 조직문화) 스타트업cbo가 싫어하는 사람과 일하는 법 (장인성CBO 편)

이희영 — Tue, 12 Jul 2022 07:22:00 GMT

0. 들어가며: 정의(DEFINE)는 정의(JUSTIFY)가 아니다. 나는 언젠가부터 간단하게 타인(혹은 사물)을 정의하고 맞춰 대응 전략(이하 '정의하기')으로 살아가고 있다. 맞다. 나는 젊은 꼰대. 즉, 냅다 후려치는 사람이다. 나는 언제부터 이렇게 생겨먹었던 것일까? 사실 처음부터 나의 '정의하기'는 냅다 후려치는 모습은 분명 아니였다. '정의

이게 무슨일이야!(활명수편) - 국내 최고 스타트업에서 일 잘하는 척하는 법 (활명수 CCO편)

이희영 — Tue, 12 Jul 2022 07:21:32 GMT

0. 본 글은 ... 본 글은 앞으로 브런치에 HR매니저로서 성장하는 모습을 컨텐츠화 하고자 게시한 첫 게시글이다. 주된 내용은 배달의 민족의 활명수 CCO님(이하, 활명수님)의 웹세미나를 듣고 요약하고 감히 주니어의 경험으로 사족을 다는 글임을 밝힌다. (졸렬한 필체는 덤으로) 활명수님은 '재미없는 것을 재미있게 하는 것. 게다가 돈도 받는것!' 을 일