정순호

직장에서 최선을 다한다는 것

정순호 — Sun, 03 Nov 2024 12:59:10 GMT

직장 생활에서 최선을 다한다는 것은 무엇일까? 단순히 나에게 주어진 일을 열심히 하면 되는 것일까? 1. 보통 사회 초년생일때, 최선을 다한다는 것은 노동의 양적 투입을 극단적으로 늘리는 것으로 한다. 늦게까지 사무실에 남아있기, 주말에도 출근하기, 상사가 시키는 모든 일에 "Yes"라고 하기 등…사회 초년생인 시절의 나는 이렇게 생각하고 일을 했었다.

초보 팀장의 성장통 극복기

정순호 — Sun, 20 Oct 2024 02:20:32 GMT

1. 예전에 한 후배가 고민 상담을 해 왔다. 팀장으로서 힘든 프로젝트를 마무리 하기 위해 낮밤을 가리지 않고 열심히 노력해서 겨우 마무리 시켰다. 뒤돌아 보니 어떻게 이를 해 냈을까 싶어 나 자신이 대견스럽기도 했지만 그 과정에서 팀원들에 대한 서운함과 동시에 burn out이 왔다. 어떻게 하면 좋을까? 2. 요즘은 팀장이 인기 없는 자리가 되었다.

“리더의 착각은 위험하다” - The Danger of Leadership Misjudgment

정순호 — Sat, 05 Oct 2024 11:50:24 GMT

“리더의 착각은 위험하다” The Danger of Leadership Misjudgment 1. 사람은 착각을 한다. 그런데 재미있는 사실은, 사물에 대한 착각은 신기한 현상으로 다뤄지지만, 사람에 대한 착각은 자신을 위험한 상황으로 만들 수 있다. 예를 들어 동일한 길이의 선이 주변 환경에 따라 길이가 달라 보이는 현상은 시각적 착각으로서 흥미로운

미국과 한국 회사, 리더십과 일하는 방식의 차이 - Key Differences between US and KR

정순호 — Sat, 05 Oct 2024 11:44:04 GMT

미국과 한국 회사, 리더십과 일하는 방식의 차이 Leadership Dynamics: Key Differences Between U.S. and Korean Companies 1. 20년 넘게 외국계 회사에서 업무를 시작해서 미국 본사에서 근무하고, 한국 대기업에서 일하다 보니 미국과 한국 회사에서 일하는 방식 및 성과를 내는 방법의 차이가 느껴진다. 둘

Fake it, till you make it - 겸손한 태도의 중요성

정순호 — Wed, 01 May 2024 09:29:50 GMT

1. 일을 하다 보면 다양한 유형의 사람들을 만나게 된다. 자신의 탁월함을 드러내고 증명해 보이려고 애쓰는 사람들이 종종 있다. 회사 내 경쟁 속에서 인정받기 위해 자신이 얼마나 열심히 일 했으며, 얼마나 중요한 업무를 하고 있는지를 끊임없이 강조하고 이러한 압박 속에서 일한다. 2. 미국식 표현 중에 Fake it, till you make it 있다

성공적인 그로스 해킹을 위한 5가지 팁 - 5 Tips for Growth Hacking

정순호 — Sun, 07 Apr 2024 00:11:26 GMT

성공적인 그로스 해킹을 위한 5가지 팁 5 Tips for Growth Hacking 1. Growth Hacking 창시자이자 실리콘 벨리에서 유명한 션 엘리스(Sean Ellis)가 한국을 찾았고, 오늘 코엑스에서 ‘그로스 해킹 컨퍼런스’가 있었다. 션을 비롯한 국내에 쟁쟁한 분들이 연사로 나왔고, 토요일임에도 불구하고 스타트업 대표부터, 마케터, 주

복잡한 머릿속을 정리하고 싶을때 - Running and Writing

정순호 — Sat, 09 Mar 2024 06:39:27 GMT

1. 회사일이 바빠서 정신없이 한주가 지나갔다. 해야 할 일들은 넘처나서 생각이 많아지고, 뭔가 엉켜서 뒤죽박죽인 느낌으로 정신이 혼미해질 때가 있다. 어떻게 하면 이 정신없는 느낌에서 벗어나 복잡한 머릿속을 정리해서 다시 에너지를 되찾을 수 있을까? 만약 당신이 마음이 심란하고 답답하다면 러닝과 글쓰기를 추천한다. 2. (머리가 복잡하고 마음이 심란할

한없이 약해지는 기분이 들 때 - What to do when you feel down

정순호 — Thu, 29 Feb 2024 22:31:54 GMT

한없이 약해지는 기분이 들 때 1. 살다 보면 자신이 한없이 약하게 느껴질 때가 있다. 2. 예를 들어 새로운 일/역할을 맡게 되었는데 과연 내가 잘할 수 있을지에 대한 의구심이 들거나, 중요한 발표를 열심히 준비했는데 마음대로 되지 않아서 망쳤거나, 맡은 일이 뜻대로 돌아가지 않아서 스스로가 한심하게 느껴질 때… 누구나 이러한 경험을 한 적이 있을

Average is Over - AI 시대에 일자리 변화와 우리는 어떻게 준비해야 할까?

정순호 — Sun, 25 Feb 2024 05:48:14 GMT

AI 시대에 일자리 변화와 우리는 어떻게 준비해야 할까? 1. "Average is Over"는 경제학자 타일러 코언(Tyler Cowen)의 주장으로, 핵심은 기술 진보, 특히 인공 지능의 발전이 노동 시장과 경제 구조에 근본적인 변화를 가져올 것이며, 이로 인해 평균적인 기술과 능력을 가진 사람들의 위치가 더욱 약화될 것이라는 점을 강조했다. 2.

기록은 기억을 지배한다 - The Power of a Weekly Reflection

정순호 — Mon, 01 Jan 2024 07:03:51 GMT

1. ‘기록은 기억을 지배한다’는 아주 오래전에 지하철 역에서 봤던 광고 카피 문구인데 매우 강렬하게 내 기억 속에 남아 있었다. 그래서 검색을 좀 해 봤더니 2000년 초반 당시 LG상사 캐논 익서스 모델의 헤드 카피였다. 인간의 기억은 불완전하기 때문에 시간이 지남에 따라 쉽게 각색되거나 자기가 편한 대로 기억하기가 쉽다. 자신이 중요하게 받아들이는 부

성공적인 조직 개편과 실행 방법 - Structure folllows Strategy

정순호 — Sat, 23 Dec 2023 08:04:55 GMT

1. 연말이 되면 임원 인사와 함께 조직 개편이 대대적으로 이루어진다. 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위해 조직 개편은 필수적이다. 그러나 이러한 조직 개편은 많은 사람들에게 혼란과 두려움을 동시에 가져온다. 즉 조직 개편은 현 상태가 흐트러진다는 의미이므로, 상황이 바뀌면 기존 조직에 익숙했던 기득권은 사라지고, 변화에 따른 조직 효율성이 저하되거나 비

사람은 변할 수 있을까? - Can People Change?

정순호 — Sun, 11 Jun 2023 11:04:58 GMT

사람은 변할 수 있을까? 1. 아주 오래전, 팀 구성원들의 연말 평가에 대해 이야기하던 중에 ‘사람은 변할 수 있을까’에 대해 상사와 토론한 적이 있다. 그 당시 나는 '사람은 고쳐 쓰는 게 아니다'는 생각이 지배적이었고, 사람은 변하지 않는다는 입장이었다. 그러나 미국인이었던 내 상사는 사람은 변할 수 있다는 강한 믿음을 갖고 있었다. 2. 많은 시간

실패를 두려워 하지 않는 조직 문화만들기

정순호 — Sun, 04 Jun 2023 10:28:23 GMT

실패를 두려워 하지 않는 조직 문화는 어떻게 만들 수 있나? How To Build A Culture That Welcomes Failure 1. 새로운 일이나 변화를 시도하다 보면 누구나 실패를 경험하기 마련이다. 그런데 우리는 실패는 나쁜 것이라는 고정관념이 있다. 그래서 실패를 인정하지 않기 위해 변명이 늘어나고 새로운 시도를 하려고 하지 않는다.

스타플레이어가 아니어도 좋은 리더가 될 수 있다.

정순호 — Sat, 20 May 2023 12:04:36 GMT

스타플레이어가 아니어도 좋은 리더가 될 수 있다. 1. 브라이언 오서(Brian Orser) 캐나다의 피겨스케이팅 선수 출신으로 1984년 동계 올림픽에서 남자 싱글 은메달리스트이다. 우리에게는 김연아 코치로 잘 알려져 있고 2010년 동계 올림픽에서 김연아가 금메달을 딸 수 있게 만든 장본인으로 이후 세계적인 피겨스케이팅 선수들을 지도하며 성공적인 명성

회사에서 운 좋은 사람들의 특징 - The secrets of lucky people

정순호 — Sat, 06 May 2023 23:00:22 GMT

회사에서 운 좋은 사람들의 특징 1. 회사 생활을 하다 보면 운이 좋은 사람들이 있다. 예를 들면 인복이 많아서 좋은 상사, 동료, 후배가 있어 일이 잘 풀리는 사람, 하는 일마다 프로젝트 성공하는 사람, 가진 실력에 비해 승승장구하고 승진하는 사람, 그리고 업무 실력이 엉망인데 안 들키는 사람 혹은 주변에 잘 묻어가는 사람 등... 운빨도 실력이다라고

ChatGPT 인사말 그리고 나만의 스토리 - Chat GPT and My story

정순호 — Sat, 29 Apr 2023 07:30:10 GMT

1. 최근 회사에서 구성원들의 데이터에 대한 이해와 역량을 강화하기 위해 국내 한 대학과 DX 산학 연계 교육 과정을 개설했고, 개강식에 초대되어 교육 참석자들을 위한 당부 말을 해 달라는 부탁을 받게 되었다. 어떤 말을 할까 고민하다가 요즘 핫한 Chat-GPT가 생각나서 한번 물어보았다. 그랬더니 그럴싸한 내용이 나왔다. 2. 대략 “데이터는 현대

X세대가 바라본 MZ세대와 협업하기 - How to work with Millennials and Gen Z?

정순호 — Sat, 22 Apr 2023 11:58:06 GMT

X세대가 바라본 MZ세대와 협업하기 1. 오랜만에 예전 직장 동료들과 저녁 시간을 가졌다. 여러 이야기를 하던 중에 MZ세대와 일하는 방식에 대한 고민이 나왔다. 최근 신조어로서 ‘3요’로 정리되는 내용이다. 즉 상사의 업무 지시에 ‘이걸요?’ 제가요?’ ‘왜요?’라고 되묻는 젊은 직원들과 어떻게 일을 해야 할지 고민이라고 한다. 사실 군소리 없이 지시를

우리는 직장 생활에서 행복할 수 있을까? - 부제: 일의 행복

정순호 — Sun, 19 Mar 2023 05:24:49 GMT

1. 우리 직장 생활을 하는 이유는 단순히 생존(월급)만을 위한 것이 아니라, 개인의 성장과 발전, 사회 인간관계 형성, 그리고 이루고자 하는 목표 실현 등 다양한 요인들이 있다. 그러나 우리는 행복해지기 위해서 일을 해야 한다고 생각한다. 갑자기 '행복'이라고? 과연 직장 생활에서 행복이란 것이 있을까? 2. 오랫동안 행복을 연구한 학자들에 따르면 행

일에 대한 열정은 어떻게 생기나?

정순호 — Sun, 05 Mar 2023 13:47:56 GMT

일에 대한 열정은 어떻게 생기나? 1. 나의 경우 첫 직장 생활을 회계 업무로 일을 시작했다. 그런데 영 흥미가 없었다. 나중에 내 사업을 하기 위해 회계 지식이 필요할 것이라고 판단해서 시작했지만 회계기초도 모르고 일을 시작했으니 일을 배우는데 더딘 것은 물론이고 잘하지 못했다. 일에 관심이 없다 보니 재미도 없었고 잘하고 싶은 의지도 없었다. 그러다

글로벌 인재가 가져야 할 자질과 역량

정순호 — Sun, 05 Mar 2023 13:32:07 GMT

글로벌 인재가 가져야 할 자질과 역량 1. 얼마전에 한 대학교의 학생 인터뷰를 받은 적이 있다. 인터뷰 말미에 궁금한 점이 있으면 물어보라고 했더니 ‘글로벌 인재가 되기 위해서는 어떻게 해야 할까요?’ 라고 물어왔다. 오랜 기간 동안 외국계 기업에서 일했고 지금은 국내 대기업에서 글로벌 사업을 리드하고 있는 입장에서 흥미로운 질문이었다. 2. 과연 글로