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“oo쌤, 저한테 ‘뼈때리는 말’ 엄청 고마웠어요.” - 상담후 ‘Feel so good’< ‘Self Innovation’ 자극

양꽁커리어 — Sun, 13 Mar 2022 06:38:10 GMT

“oo샘, 찐 감사합니당♥. 저 oo에서 입사 통보받았어요.” “oo상담사님, 저도 목표가 생겼어요, 해볼 만하다는 생각도 들어요. 그때 저한테 쓴소리 해주시고 미안해하시던 거 생각나는데, 저는 엄청 고마웠습니다.” ‘Feel so good’ 도 좋지만 ‘Self-Innovation’에 대한 자극과 동기를 받도록 해주는 것이 ‘진로취업컨설팅’의 핵심 미션

“그 부서(업무)에 지원한 이유가 무엇인가요?” - ‘이유’에서 당락 갈린다... 진로와 커리어비전 밝혀라.

양꽁커리어 — Sun, 06 Mar 2022 05:15:01 GMT

인적자원. 말 그대로 자원을 뽑는 것이다. 기업은 이익을 내야 하는 회사다. 이익이 기업의 생존요건이자 가치와 이념을 추구할 수 있는 기반이기 때문이다. 원자재를 포함한 생산원가 절감이나 매출 증대, 제비용 관리를 통한 이익관리도 있겠지만 결국 구성원들의 생산성이 가장 큰 비중과 가치를 지닌다. 그렇다면 인재 확보를 위한 채용 한판에서 기업들은 어떤 기준으

자소서에서 현타 오고, 취업해도 퇴사하고픈 이유 - 취업 전 나와 일 궁합 보고, 취업 후 조직 내 직무역할 우선

양꽁커리어 — Sun, 27 Feb 2022 07:58:27 GMT

“입사 기술을 터득한 이들이 결국 조기 퇴사의 부메랑을 맞고 있다” “진로·직업교육을 제대로 받으면 임금이 낮더라도 더 만족하고 행복한 삶을 살게 된다”. 국내 ‘취업 전임교수 1호’인 이종구 경희대 후마니타스 칼리지 교수(사진)의 말이다. 지난해 ‘한국 취업문화·공채 문화 40년사’를 펴낸 그는 ‘취업교육보다 더 중요한 것은 초·중·고·대학 10여 년에

한국인의 의미있는 삶에서 ‘직업’은 한참 후순위였다? - 회사가 즐겁지 않다면 나만의 ‘특별한 역할’에 몰입해보라

양꽁커리어 — Sun, 06 Feb 2022 08:28:46 GMT

물질적 풍요, 건강, 가족 한국사람들이 생각하는 자신의 삶을 의미있게 만드는 것 상위 3가지란다. 어찌보면 돈과 건강이 최고이고, 나와 가족 중심의 의미를 최우선한다는 현상이겠죠 당신의 삶을 의미있게 만드는 것은 무엇입니까? 지난해 미국의 여론 조사 기관인 ‘퓨리서치센터’(Pew Research Center)에서 경제 선진국 17개국 2만여 명의 사람들을

‘구독서비스’가 가장 필요한 ‘진로취업컨설팅’ - 취업솔루션은 '컨설팅', 진로‧성취 의미는 '코칭'

양꽁커리어 — Sun, 30 Jan 2022 14:01:56 GMT

우리나라 고용서비스 종사자들은 1. 취업알선 능력 2. 고용정보 관리 및 활용능력 3. 직업상담 기술 및 직업상담윤리를 가장 중요하게 인식하고 있는 것으로 나타났다.(한국고용정보원, 국내 공공‧민간 직업소개 및 직업지도 업무 담당인력 1,346명 대상 필요역량별 중요도 인식 비교조사 결과, 2013) 응답한 내용을 단순화하면 구직자와의 원활한 상호작용 및

“우리 학생들을 뽑은 이유가 무엇인가요?” - ‘진로설계’ 명확해야 취업 후 목표전환과 경력업뎃도 가능

양꽁커리어 — Sun, 23 Jan 2022 11:16:48 GMT

수년 전 J일보 취업기획 기사에서 <입사 초년생 퇴사 이유>라는 설문조사 결과 퇴사자의 67%가 ‘맡겨진 업무에 대한 불만, 미래에 대한 기대감 부족 때문에 퇴사했다.’라고 답했다. 더 눈길을 끌었던 내용은 퇴사는 했으나 이들이 입사해서 “자신들이 무엇이 부족하고 서툴렀는 지를 여실히 느꼈다.”라고 한 기사 후단의 내용이다. ‘경험만큼 소중한 지식과 지혜는

“취업고민, 멘토 없어 제일 어렵고 난감해요” - ‘자신과 일’ 궁합도 모르는 취업기술 상담은 한계

양꽁커리어 — Sun, 19 Dec 2021 09:33:28 GMT

“할머니, 우리들의 어머니는 그 모든 수고와 마음씀의 근간은 사랑이다. 헌신이다. 무조건이다. 그래서 더 절실하고 간절한 만큼 상대방에겐 부담이 되고 상처가 되기도 합니다.” 한 종편채널의 상담 프로그램에서 들려온 말들인데, 불현듯 뇌리에 훅 박히는 의문의 긴장감이 돈다. 요즘 핫피플로 주목받고 있는 정신건강 분야의 권위자로 떠오르는 오은영 박사의 코멘트였

구직고객을 대하지 말고 구직자 마음에 들어가라 - 구직고객의 만족이 서비스의 '존재 이유'이자 '가치'

양꽁커리어 — Sun, 12 Dec 2021 03:04:23 GMT

‘우리나라 직장인 10명 중 7명은 최근 1년 새 번아웃을 경험한 적이 있다.’ ‘직장인 절반 이상은 최근 1년 새 이직을 시도한 적이 있다.’ ‘우리나라 직장인들은 일을 통한 성장에서 행복감을 느낀다.’ 지난해 이맘때 ‘중앙일보’와 모바일 애플리케이션 앱 ‘블라인드’가 7만여 직장인들을 대상으로 공동 조사한 결과다. 직장인의 직무만족도에 가장 큰 영향을

나를 제대로 바라보는 사람에겐 이길 수 없다. - 늘 사람이 먼저인데 마음은 그러질 못했다.

양꽁커리어 — Sun, 28 Nov 2021 09:18:04 GMT

비즈니스나 영업, 프로젝트 건으로 식사시간을 거르고 퇴근을 생각지 못할 만큼 업무에 치열하게 몰입한다. 경쟁사, 경쟁 부서와 평상심의 인사와 격려를 나누면서도 물밑의 분주한 견제와 정보를 탐하면서 억센 승부 근성에 마음 졸여가며 버티어온다. 그러다 보니 사람은 항상 그다음이었다. 사람이 신경 쓰였던 것은 그가 이탈 또는 포기, 변수가 생길 때뿐이다. 그들은

OO기업, ××부서보다 직무내용, 역할 집중하라 - '재미'와' 의미'로 나만의 일거리 장착, '프로일잘러' 겨냥

양꽁커리어 — Sun, 21 Nov 2021 13:22:26 GMT

노동시장에서, 부진한 취업률과 고용불안 현상에서 가장 많이 빈번하게 오르내린 말이 미스매칭이다. 청년 구인난과 구직난이 함께 꼬여있는 모양새다. 청년 취업난의 진짜 원인은 어디에 있을까 청년들의 눈높이만 미스매칭의 원인일까, 구인기업의 문제는 없는가 취준생들이 하향 입사해도 취업률은 개선되지 않고 퇴사율이 더 증가하는 이유는 무엇일까? 진로취업컨설팅과 취업

능력과 역량, 어떻게 다른가

양꽁커리어 — Sat, 20 Nov 2021 02:34:32 GMT

능력과 역량, 어떻게 다른가 # 사례.1 평소에 문자를 선호하는 친구들과 달리 통화하는 것을 더 좋아했고 다툴 일도 통화하면서 화해할 정도였는데 회사에서는 내 자리의 전화벨이 울리는 것 자체가 두렵다. 업무 때문에 전화해야 하는데 잘할 수 있을까 싶은 걱정만 앞선다. # 사례.2 학교 다닐 때 리포트나 연구과제는 곧잘 했다. 교수님의 과제가 떨어지면 자료

진로취업컨설팅’은 ‘일자리’ 아닌 ‘일거리’에 있다. - ‘내 잡’도 ‘내 직장’이 아닌 ‘내 일’로 인식해야

양꽁커리어 — Sun, 17 Oct 2021 01:57:05 GMT

“너 커서 뭐가 될래?” “너는 장래에 무슨 일을 하고 싶니?” 우리가 어렸을 적 많이 들어왔던 인사 다음의 덕담처럼 되받았던 질문들이다. 어쩜 그렇게 자란 세대가 지금도 그들의 주니어에게 그런 질문을 되풀이하기도 한다. 장래 직업이든, 분야든 사람은 포부가 있어야 하고, 목표가 뚜렷해야 한다는 이데올로기적 가치관을 강요받은 세대가 지금의 기성세대다. 자

진짜 '내 일' 찾기까지 정규직도 의미 없다. - 내 노래, 음식 찾듯 나만의 인생 잡 찾아내자

양꽁커리어 — Mon, 04 Oct 2021 02:48:32 GMT

우리나라에서 비정규직은 임금과 고용부문에서 온전한 처우를 못 받고 있다는 것이 일반의 시각이다. 비정규직은 크게 두 부류로 나뉜다. 전문직, 특정직으로 분류되는 ①직업군과, 계약직, 용역직, 임시직 등으로 분류되는 ②직업군이다. ①직업군은 사업의 지속성이 불확실할 때, 기존 조직의 구성원들이 수행하기 어려운 과업일 때 주로 활용된다. 해당 업무도 전문성이

‘함께하자’ 악수받는 지원자가 진짜 ‘갑’ - 부서 분위기, 직속 선배가 첫 입직 성패 좌우한다.

양꽁커리어 — Sun, 26 Sep 2021 01:22:59 GMT

# 사례.1 안녕하세요? 주식회사 OOOO라고 합니다. 저희 회사는 화물운송과 컴퓨터프로그램(어플리케이션) 개발회사로 안산 OOOO에 위치하고 있습니다. 저희 회사는 팀제를 운영합니다. 각 팀명은 ‘운송서비스팀’, ‘경영지원팀’, ‘영업기획팀’, ‘솔루션사업팀’, 이렇게 4개 팀으로 나눠져 있고요, 경기도 화성에 지사가 있습니다. 근무하시게 된다면 경영지원

내 선택에 대한 정교한 자신감, 합격+인싸 예약 - ‘나 이런 사람’ 존재감 보이되 기본과 성실함 잃지 말라

양꽁커리어 — Sun, 19 Sep 2021 01:35:00 GMT

① “내가 그때 왜 그랬는지 지금 생각해봐도 모르겠다.?” ② “평생을 살아도 자신은 모르면서 남은 한 번만 딱 봐도 안다.?” ③ “너무 튀어서도 안되고 너무 못해도 안되니까 중간 정도는 해야 무난하게 통과한다?” 필자는 자라면서 자신의 실수나 과오를 ①처럼 얘기하는 사람들은 지금도 이해할 수 없고, 주변 사람들을 뒷담화하면서 ②와 같이 단정해버린 사람

구인기업 얼마나알고 있는가 - 착한 사람이 인재상? 회사에서 착한 사람 되기 힘든가?

양꽁커리어 — Sat, 11 Sep 2021 11:42:11 GMT

#사례. 1 “부장님, 이 분이 그날 지방에서 올라오자마자 첫 면접이라 너무 긴장해서 자기 능력을 어필하지 못했어요. 한 번만 더 기회를 주세요. 고 2 때 부상으로 운동 접고 스포츠마케팅을 해보고 싶어서 대학을 재수까지 해서 경영학을 전공했고 미디어 부문도 부전공했거든요. 고 2 때 부상 당시 트라우마가 있었는데 면접 때 그 당시 질문을 받으니까 본인이

나 맞춤인재냐고?, 기업은 인재를 알아보고? - ‘하고 싶은 일’보다 ‘내게 맞는 일’이 ‘찐’

양꽁커리어 — Sun, 29 Aug 2021 06:33:18 GMT

필자의 사업부에서 서울시의 청년층 대상 <연간 일자리사업 프로젝트 위탁수행기관 선정>을 위한 평가 PT 할 때였다. 우리 팀의 순서가 되어 발표자는 당초 기획의도에 따라 발표 전 자기소개부터 ‘프로젝트 참여자들의 00% 취업성공을 위한 매칭시스템과 책임관리’를 제시하면서 본 PT와 질의응답까지 무난하게 이어졌다. 잘 마무리되겠다는 분위기였다. 그때 중앙에

대중이 모르는 가수 오래 활동할 수 있을까? - 기대하는 미래 모습 & 지금 할 수 있는 것 동시에 보라

양꽁커리어 — Sat, 21 Aug 2021 12:27:39 GMT

#1“아이돌 가수 활동을 하다가 20대 후반부터는 싱어송라이터로 대중에게 어필되는 나만의 음악 감성으로 소통하고 싶다. 그러고 나서 종합예술 분야인 뮤지컬 배우까지 도전해보고 싶다.” #2“그룹의 리드보컬을 하면서 나만의 록발라드를 하고 싶었다. 넘쳐나는 이별, 감정 정서가 싫어서였다. 하지만 감성 발라드를 병행하면서 트롯끼가 특이하게 배여있다 해서 작곡가

'자존감'느껴야 '재미'도 오래간다. - 나는 소중하다며?, 뭐가 소중하냐고?

양꽁커리어 — Sun, 15 Aug 2021 02:15:50 GMT

하늘이 내려준 인연. ‘내 짝이 있을까’라는 환상이 화석시대 염원처럼 비치듯이 직업도 ‘나만의 천직이 있을까’라는 일말의 기대도 여지없는 환상뿐일까? 맞다. 짤 없는 환상일 뿐이다. 더 정확히는 자신에게 ‘딱 맞춤 직업’이 있다 한들 그것을 찾아내기까지는 많은 시간 속에 시행착오적 판단과 경험들이 수반되어야 한다. 천직이 굳이 있다면 그것은 ‘발명’이 아니

현재는 분석이고, 미래는 해석이다. - 기대되는 미래와 현재 욕구 연결은 해석의 차이.

양꽁커리어 — Sun, 08 Aug 2021 03:07:59 GMT

2차 세계대전 당시 미군 지휘부는 해군 전투기의 생존율을 올리고자 전투를 마치고 복귀한 전투기들을 대상으로 각 비행기마다 총탄을 맞은 위치별로 취합해보았다. 엔진부위, 조정석, 날개, 연료계, 동체 전위와 후위 등 위치별로 피탄 흔적을 조사해서 기체 부위별로 표시해본 것이다. 미 지휘부는 이를 참고해서 동체에 철판을 덧대는 작업으로 전투기의 생존율을 올리고