갈매기

마케팅 팀장이 직접 알려주는신입 채용 시 진짜 보는 것 - 서류/면접을 직접 진행하는 현직 팀장 입장에서 솔직하게 정리했습니다.

갈매기 — Wed, 29 Apr 2026 02:00:39 GMT

인턴 경험이 정말 중요한가요? 학점은요? 포트폴리오는 어떻게 만들어야 하나요? 마케터로 일한 지 8년, 현재는 마케팅팀 팀장으로 직접 서류를 검토하고 면접을 진행합니다. 최근 신입사원 채용이 대폭 줄어들며 취업이 어려워진 상황에, 주위 동료/후배들로부터 마케터를 하고 싶은데 취업이 너무 어렵다, 어떻게 준비해야 하냐는 질문을 자주 받고 있습니다. 주위에

무서워서 피하나, 더러워서 피하지. - 힘들면 때론 도망쳐도 된다.

갈매기 — Sun, 03 Aug 2025 14:06:59 GMT

성격이 맞지 않는 상사, 윽박지르는 상사, 가스라이팅하는 상사. 세상엔 참 다양한 상사가 있다. 그런데 사실 그 사람들과 잘 지내는게 더 특수한 경우라고 생각한다. 대한민국의 수천만명의 사람 중 몇 명을 가져다놓은 것인데 잘 맞을리가 있나. 내가 선택한 것도 아닌데. 대한민국엔 뭔놈의 이상한 상사들이 다 모여있는지 모르겠다. 물론 내가 커서 그렇게 될 수도

팀장도 힘들어요 - 팀장도 팀원이 휴가 쓰면 좋아요

갈매기 — Sun, 03 Aug 2025 13:49:34 GMT

오랜만에 돌아왔습니다.요즘 제가 너무 힘들고, 스스로 정리가 되지 않았다는 핑계로 마음 편히 글이 써지지 않아 오지 못했습니다. 비교적 어린 나이에 팀장이 되어서인지, 친구들은 모두 팀원이기에, 단톡방에서 친구들이 팀장 욕을 할 때 듣다 보면 "어라? 그건 네가 잘못한 것 같은데?" 하는 생각이 드는 경우가 잦았다. 특히나 친구가 "팀장 휴가 안 가나?

팀원과의 1:1 면담, 피드백은 어떻게 해요? - 2. 팀원을 평가해 봅시다.

갈매기 — Thu, 20 Jul 2023 06:20:19 GMT

이제 상반기 팀원 평가도 끝났겠다, 이제 피드백을 줄 시간이다. 하.... 팀원일 때 팀장이 잠깐 얘기 좀 하자며 부르면 '내가 뭘 잘못했나? 뭐지?' 하면서 들어갔는데, 막상 내가 팀장이 되어 부르자니 그것도 나름 긴장됐다. 1:1로 들어가서 무슨 얘기를 해야 하나 고민도 많이 했고. 또 어떤 식으로 돌려 말해야 팀원이 기분 나쁘지 않게 나의 말을 듣

상반기 팀원 평가 기간, 하향평가에 대한 고민 3가지 - 2. 팀원을 평가해 봅시다

갈매기 — Wed, 19 Jul 2023 02:51:18 GMT

어느덧, 내가 부담스러워하는 업무 중 하나인, 다른 사람을 평가해야 하는 시간이 다가왔다. 상반기 고과평가를 위해 팀장들이 팀원 평가를 해야 하는 것... 사실 이전에도 동료평가를 하면서 다른 팀 팀원을 평가하기도 했는데, 그때와는 부담감도 다르고, 무게도 다르고.. 그 누구도 이렇게 평가하세요. 알려주지 않으니 좀 고민이 많이 되었다. 그리고 내가 고

인턴이 처음이라고? 3가지만 하지 말자 - 팀장이 되어보니 이런 인턴은 부담스럽다

갈매기 — Thu, 13 Jul 2023 05:55:26 GMT

내가 팀장이 되고, 우리 팀에 첫 인턴이 들어왔다. 이전까지는 회사 자체에서 인턴 제도가 활성화되지 않았었는데, 그런 업무 있지 않은가. 분명 1인분의 업무는 아닌데, 외주 맡기자니 실제 업무 시간보다 커뮤니케이션 시간이 더 오래 걸릴 것 같고, 그 정도 난이도도 아니고. 그리고 본격 신입으로 채용 전 인턴으로 함께 근무하여 조금 더 파악이 필요할 것 같기

TIP) 면접 질문의 기본기 다지기 - 1. 팀원을 뽑아봅시다.

갈매기 — Mon, 19 Jun 2023 06:34:42 GMT

이전에 글을 쓴 것처럼 나는 팀장이 된 지 얼마 되지도 않았고, 면접 경험이 많지도 않아 내가 면접을 잘 보고 있는지 고민이 많았다. 그러던 차에 면접관 교육을 들으러 가게 되었고 그때 들었던 기본적인 얘기를 적어보려고 한다. 1. 면접관은 회사의 얼굴이다. 사실 조금만 면접 관련해서 찾아본 사람들이라면 한 번쯤 들어본 얘기일 것이다. 면접관은 사람의

면접 때 어떤 질문을 해야 돼요? - 1. 팀원을 뽑아봅시다.

갈매기 — Mon, 12 Jun 2023 06:01:00 GMT

어찌어찌 주변 팀장들, 면접관들에게 면접에 대한 팁은 얻었지만, 그건 정말 대략적인 정보일 뿐. 실제 면접에 들어가기 전 질문 리스트를 준비해야 한다. 아무 준비 없이 들어가는 것은 지원자에게도 큰 실례이고, 면접이 끝난 뒤 내게 남는 것도 없을 테니까. 우선 내가 가지고 있는 지원자 정보 (=서류 = 자기소개서, 이력서, 포트폴리오)를 최대한 꼼꼼하게

면접에 들어가라고요? 면접 준비 3단계 - 1. 팀원을 뽑아봅시다.

갈매기 — Wed, 07 Jun 2023 06:04:51 GMT

겨우 서류평가를 마치면 기다리고 있는 채용의 끝판왕(?) 면접. 지원자의 입장에서 준비할 때도 긴장됐는데 면접관으로 들어가려니 더 두근거렸다. 내 모습을 보고 지원자가 회사를 무시하게 되면 어쩌지, 나로 인해 회사라 안 좋게 비치진 않을까, 내 질문을 듣고 옆에 있는 면접관은 어떻게 생각할까, 정말 이 1시간으로 이 사람을 파악할 수 있을까 등. 지금 생

성장하는 회사를 추천하지 않는 이유 5가지 - 내가 포켓몬도 아니고 매년 성장은 무리야

갈매기 — Thu, 01 Jun 2023 02:52:19 GMT

한동안 면접을 볼 때마다 지원자들로부터 자주 듣는 말이 있었다. 인턴이든, 신입이든, 경력직이든 다 똑같았다. 내가 성장하고 싶어서 성장하는 회사에 지웠했다는 것. 물론 지원 동기 얘기는 모두 마음속에 품고 있는 그것, 바로 "돈을 벌기 위해서"인데 회사에서 굳이 굳이 지원 동기를 물으니 이것저것 찾아보다, 지금 회사의 가장 큰 특징이자 누가 봐도 끄덕일

서류 평가는 어떻게 해야 돼요? - 1. 팀원을 뽑아봅시다.

갈매기 — Tue, 30 May 2023 01:40:27 GMT

다른 사람이 낸 이력서, 포트폴리오를 보는 것이 처음이었다. 당연하다, 그동안 팀원이었으니까 그런 서류를 볼 일이 없었는데 말이다. 팀장이 어련히 알아서 서류 평가하고, 면접 보고 결정한 인원을 입사 첫날 마주하고 인사하고, 친해지면서 어떤 업무를 했었는지, 어떤 일을 잘하는지를 알아가는 것이 다였다. 그런데 팀장이 되고 서류 평가를 시작하게 되면서 정말

어느 날 갑자기 팀장이 되었습니다. - 0. 어느 날 갑자기 팀장이 되었습니다.

갈매기 — Mon, 29 May 2023 12:28:16 GMT

"매기 씨, 잠깐 나랑 얘기 좀 할까?" 그저 평범한, 어느 때와 다름없이 출근해서 일하고 있는데 이사님이 호출하셨다. 내가 뭘 잘못했나? 혹시 최근 한 업무 중에 실수한 일이 있었나? 난 이미 내가 해야 할 일을 알아서 잘하고 있는 것 같은데 뭔가 빼먹은 걸까? 여러 복잡한 생각을 하면서 다이어리와 볼펜을 챙겨 이사님 방으로 들어갔다. 그리고 들은 말

일을 2번 하게 만드는 팀장 - 퇴사하는 젊은 사람들 이야기 - 미들급으로 살아남기. 03

갈매기 — Tue, 24 May 2022 07:33:04 GMT

"요즘 애들은 왜 이렇게 이직을 자주 해?" 궁금한 분들이 "왜"를 이해하게될 수 있기를 바란다. 처음 이직을 하면 그 회사의 문화, 업무 스타일을 알아가기에 바쁘다. 나 또한 이직 후 회사의 업무 보고 프로세스나 어떤 업무를 진행할 때 누구에게 어느 범위까지의 컨펌이 필요한지 등을 파악하느라 고생했다고 한다. 첫 회사는 정말 운이 좋게도 능력 있는

피드백이 명확하지 않은 상사와 일하기 - 퇴사하는 젊은 사람들 이야기 - 미들급으로 살아남기. 02

갈매기 — Tue, 29 Mar 2022 03:58:09 GMT

"요즘 애들은 왜 이렇게 이직을 자주 해?" 궁금한 분들이 "왜"를 이해하게될 수 있기를 바란다. 한동안 내가 슬럼프에 빠진 적이 있는데, 사실 슬럼프보다는, 회사와 일에 대한 회의감이 들었던 것 같기도 하다. 아무튼 지난번에 적었던 가스라이팅하던 상사와 동일 인물이다. 한동안 내가 이 사람과 일할 때 왜 힘들었는지에 대한 생각을 하고 있었는데 그 이

2022년 3월 브런치 기록 - 구독자 46명

갈매기 — Fri, 25 Mar 2022 03:17:19 GMT

네이버 블로거였던 내가 나에 대한 솔직한 글을 쓰고 싶어서, 요즘 젊은 애들은 왜 그러냐는 어른들에게 얘기해보고 싶어서, 회사 생활이 너무 힘든데 이 힘듬이 나 혼자만 그런 게 아니라는 공감을 표현하고 싶어서, 브런치를 시작했다. 처음엔 브런치 작가 신청 승인이나 될까 했던 것이 승인이 되고 8개의 글을 썼다. 계획했던 대로 글을 꾸준히, 주제대로 작성하

퇴사율이 높다고 다 안 좋은 회사일까? - 회사 보는 팁 - 퇴사율보다 더 중요한 회사의 허리를 보자.

갈매기 — Tue, 22 Mar 2022 01:44:01 GMT

취직, 이직을 하기 위해서 새 회사에 대해 알아보다 보면 아무래도, 퇴사율이 어느 정도인지 보게 된다. 그런데 퇴사율이 높다고 다 안 좋은 회사일까? 꼭 그런 것은 아니다. 하지만 나 스스로 이직하면서, 회사를 알아보고, 그리고 주변 사람들이 회사를 볼 때 어떤 기준으로 보는지 얘기를 주고받은 내용을 공유해보려고 한다. 물론 나도, 내 주변 사람들도 회사

직장 상사로부터 가스라이팅을 당하고 있었다. - 퇴사하는 젊은 사람들 이야기 - 미들급으로 살아남기. 01

갈매기 — Mon, 21 Mar 2022 09:26:57 GMT

"요즘 애들은 왜 이렇게 이직을 자주 해?" 궁금한 분들이 "왜"를 이해하게될 수 있기를 바란다. 몇 달 전, 갑자기 무력감에 휩싸인 나를 발견했다. 말 그대로 멘붕 상태였고 정말 지금 여긴 어디지, 내가 무슨 일을 하는 거지, 나는 왜 회사에 오는 거지? 하는 생각이 들었다. 그리고 정말 스스로가 그냥 허수아비가 된 것 같았다. 회사에 갈 생각을 하

이렇게 일하다가는, 잘리기만을 기다리게 될 것 같았다. - 퇴사하는 젊은 사람들 이야기 - 첫 회사를 퇴사하기까지. 04

갈매기 — Wed, 16 Mar 2022 09:31:01 GMT

"요즘 애들은 왜 이렇게 이직을 자주 해?" 궁금한 분들이 "왜"를 이해하게될 수 있기를 바란다. * 지난 글에 이어서 하는 이야기이기 때문에 앞 이야기를 보지 않았다면 보고 오시기를 추천드립니다. >> 25살, 제가 첫 회사에서 퇴사한 이유는요. >> 회사의 미래가 보이지 않아서 퇴사했습니다. >> 같은 초봉에서 시작한 동기의 연봉은 5300만원입니

MZ세대가 뭐예요? 저도 MZ세대라고요? - 9n년생 갈매기의 요즘 생각

갈매기 — Sun, 13 Mar 2022 14:28:08 GMT

요즘 어딜 다니다 보면, 아니 SNS만 봐도 MZ세대만의 특성, MZ세대는 어쩌고 등등 MZ세대에 대한 여러 이야기가 나온다. 그러면서 꼭 하는 말이 '앞 세대와 MZ세대는 다르다.'인데 과연 그럴까? 내가 보기엔.. MZ세대 속의 사람들은 그렇게 묶을 수 없다. MZ세대 속 모두가 다른데, 아니 애초에 MZ세대라는 말부터가 이상하다고 생각한다. MZ세

같은 초봉에서 시작한 동기의 연봉은 5300만원입니다. - 퇴사하는 젊은 사람들 이야기 - 첫 회사를 퇴사하기까지. 03

갈매기 — Fri, 11 Mar 2022 05:33:41 GMT

"요즘 애들은 왜 이렇게 이직을 자주 해?" 궁금한 분들이 "왜"를 이해하게될 수 있기를 바란다. * 지난 글에 이어서 하는 이야기이기 때문에 앞 이야기를 보지 않았다면 보고 오시기를 추천드립니다. >> 퇴사하는 젊은 사람들 이야기 - "25살, 제가 첫 회사에서 퇴사한 이유는요." >> 퇴사하는 젊은 사람들 이야기 - "회사의 미래가 보이지 않아