현준호

11월에 다녀온 3개의 HR 이벤트들 - 한 달 동안 채운 인사이트 수집 기록

현준호 — Sun, 21 Dec 2025 13:26:30 GMT

의도한 건 아니지만, 11월에 갑자기 HR과 관련된 여러 이벤트들에 참여하게 됐다. 실습이 포함된 강의도 듣고, 타사의 채용 담당자분들께선 어떻게 일하고 있는지 이야기도 들어보고, 전부터 조금씩 관심 있었던 피플 애널리틱스(People Analytics)라는 분야에 대해 더 깊게 알아봤던 11월의 이야기를 기록해보려고 한다. Peak X 서지원컴퍼니 데이

매드업에서 경력 퍼포먼스 마케터(AE)를 채용합니다 - ‘성장’이라는 단어에 마음이 동하는 분들께 고백합니다

현준호 — Sat, 01 Nov 2025 02:52:25 GMT

안녕하세요, 저는 매드업에서 채용을 담당하고 있는 커뮤니케이션팀 현준호라고 합니다. 브런치 작가가 된 후 몇 번의 글을 발행했지만, 제 이름과 소속을 온전히 밝히면서 구어체로 된 글을 쓰는 건 처음인데요. 채용 담당자로서, 매드업의 채용에 대해 알리고 싶어 글을 쓰게 됐습니다. 바로 본론부터 말씀드리겠습니다. 매드업과 함께 디지털 마케팅 분야에서 폭발적인

2024년 회고 - 몇 발짝 늦게 돌이켜보는 2024년

현준호 — Thu, 30 Jan 2025 04:26:37 GMT

사실 2024년 회고는 처음부터 반기별 회고가 아닌 연말 회고로 해야겠다고 생각했었다. 작년에는 상반기와 하반기를 각각 회고했었고, 물론 그것대로 의미가 있긴 했지만, 나무보다는 숲을 본다는 마음으로 한 해를 돌아볼 수 있으면 좋겠다는 생각이 컸기 때문이었다. 그런 생각을 품고 호기롭게 시작한 2024년은 생각보다 밀도 있게 흘러갔고, 지금 와서 생각해

첫 인터뷰를 나서며 - 떨림 없는 인터뷰는 인터뷰가 아니었음을

현준호 — Wed, 03 Apr 2024 14:11:19 GMT

채용 담당자로 일을 하며 지금까지 여러 번의 인터뷰에 참여해 왔지만, 첫 인터뷰 때의 기억만큼은 아직까지도 생생하게 남아있다. 들어가기 전 후보자분들의 이력서도 정말 많이 보고 어떤 식으로 질문할지 여러 번 시뮬레이션했음에도, 기본적으로 인터뷰가 굉장히 중요한 채용 과정이라고 생각하고 있다 보니 아무래도 긴장이 많이 됐다. 그리고 몇 번의 인터뷰를 마치고

2023년 하반기 회고 - 2024년으로 나아갈 추진력을 얻기 위해

현준호 — Sat, 16 Dec 2023 11:50:36 GMT

상반기 회고를 적었던 게 엊그제 같은데, 벌써 12월이 되었다. 올해 마지막 1on1을 앞두고 어떤 이야기를 해야 할지 고민하다가 지금이 하반기 회고를 해야 할 시점이라는 직감이 들었다. 상반기 회고 글을 쓸 때에는 회고를 어떤 식으로 해야 할지부터 막막했는데, 이번에는 ‘한 번 해본 회고, 두 번을 못할까?’하는 심정으로 하반기 회고를 작성해 본다.

당신이 반드시 읽어야 할 채용 통계 - 300개 이상의 통계와 함께 마켓스플래쉬가 제시하는 인사이트들

현준호 — Sun, 22 Oct 2023 09:28:04 GMT

HR을 세분화했을 때, 단연 채용은 그중 가장 빠르게 변화하는 분야다. 기업과 구직자의 니즈가 바뀌면, 채용 역시 그에 맞게 빠르게 변화하게 된다. 팬데믹 이후 갑작스럽게 늘어난 IT 관련 수요에 맞춰 테크 리크루팅(Tech Recruiting)이 각광받았고, 후보자 경험(Candidate Experience)의 중요성이 대두되며 많은 회사들에서 채용 브랜

인프콘 INFCON 2023 후기 - 개발자들의 축제에 숨어 들어간 HRer 이야기

현준호 — Wed, 30 Aug 2023 13:54:49 GMT

8월 15일, 인프런에서 주최한 개발자 컨퍼런스 인프콘 INFCON 2023에 다녀왔다. 작년에 이어 두 번째로 열리는 컨퍼런스다. 작년에는 무료로 진행했다가 이번에는 참가비 19,800원을 내는 방식으로 바뀌었는데, 그럼에도 8700명이 넘는 인원이 신청을 했다고 한다. 추첨 방식이어서 큰 기대 없이 신청을 했는데 운이 좋게도 참가자로 선정되어서

2023년 상반기 회고 - 나는 회고한다, 고로 일한다.

현준호 — Tue, 11 Jul 2023 14:24:30 GMT

어느덧 2023년도 절반이나 지나갔다. ‘회고’라는 말이 꽤나 거창하긴 하지만, 상반기를 잘 살아냈는지 확인하기 위해, 하반기도 잘 살아내 보기 위해 이 글을 쓴다. 갑자기 웬 회고? 사실 갑자기는 아니고요. 작년 3분기 즈음부터 내 일에 대해서 가끔씩이라도 기록해 둬야겠다는 생각을 하게 됐다. ‘뭐, 기록해 둬서 나쁠 건 없으니까’ 하는 생각도 물론

HR에게 마케팅 역량이 필요한가요? - 채용 담당자가 스스로에게 던지는 질문

현준호 — Thu, 27 Apr 2023 12:40:00 GMT

최근 KAIT(한국정보통신진흥협회)에서 주관하는 SNS광고마케터 자격증을 취득했다. 공부에 시간을 많이 투자하진 못해서 턱걸이로 통과했는데, 주변에 이 사실을 알리니까 ‘채용 담당자가 이걸 뭐 하러 땄어?’하고 많이들 의문을 가졌다. 퍼포먼스 마케터 채용에도 조금씩 인볼브 되기 시작하면서 매체에 대해 조금 더 알아야겠다고 생각했던 것도 물론 있었지만, ‘이

글로 적은 목표에는 힘이 있다 - 작은small 목표를 적은written 목표로

현준호 — Sun, 15 Jan 2023 14:23:57 GMT

작년 말, 내가 지금 회사에 지원할 때 썼던 자기소개서 답변을 우연히 발견하게 됐다. 지금 보면 다소 부끄러운 자기소개서지만, 이 중 대부분이 2022년에 이루어졌다는 점에서 조금 놀랍기도 했다. 실제로 작년 초엔 노션을 활용해 채용 페이지를 개편하는 작업을 했고, 라이브 채용 설명회의 기술 지원을 담당하게 되면서 OBS Studio와 Zoom을 연결해서

IT 세계 입문자를 위한 초간단 가이드북 - 최원영 님의 <비전공자를 위한 이해할 수 있는 IT 지식>을 읽고

현준호 — Thu, 29 Dec 2022 07:50:43 GMT

올해 초부터 개발자 채용 프로세스 운영에 인볼브 되면서, 개발 직무에 관해 이야기를 나눌 일들이 늘어났다. 주로 다이렉트 소싱을 통해 포지션을 제안한 개발자분과 커피챗을 한다든지, 우리 회사의 테크 리드분들과 채용 방향에 대해 이야기한다든지, 개발 직무 트렌드에 대해 주변 분들과 공유한다든지 하는 일들이었다. 그래서 관련 콘텐츠들을 보기도 하고, 뉴스 기

채용 시장에 찾아온 대OO 시대 - 대퇴사, 대해고, 그리고 대단념

현준호 — Thu, 01 Dec 2022 14:18:29 GMT

2022년 4분기에 진입하면서 채용 시장에 여러 급격한 변화들이 일어났다. 여러 매체에서 소위 '대OO 시대'라는 말로 채용 시장에서 벌어지는 현상들을 설명하고 있으며, 이는 단순히 국내에서 뿐만 아니라 전 세계적으로 비슷한 양상을 띠고 있다는 점에서 주목할 만하다. 2023년을 앞두고 채용 시장에 대해 전망하는 콘텐츠들이 조금씩 나오는 것 같은데, 나

뉴스 스크랩으로 알아보는 개발자 채용 - 근 한 달간 읽었던 개발자 관련 뉴스 몇 가지를 소개합니다.

현준호 — Mon, 15 Aug 2022 14:05:52 GMT

스타트업 채용 담당자로서 수시로 재밌게 하고 있는 일들 중 하나는 채용과 관련된 뉴스들을 스크랩하는 것이다. 특히 스타트업 채용은 그 트렌드가 굉장히 빠르게 변화하고 있다 보니 사내 슬랙을 통해서도 간간히 기사들을 공유하곤 하는데, 하나의 게시물의 형태로도 한 번 정리해보면 좋겠다는 생각을 줄곧 해오고 있었다. 그러다 최근 스타트업 개발자 채용과 관련한 뉴

"진짜" 직무 중심 취업 준비란 - 최성욱님·이숙은님·김세진님의 <취업의 뼈대 1>을 읽고

현준호 — Sun, 29 May 2022 10:08:20 GMT

지난 5월 24일 조 바이든 미 대통령의 방한 이후, 삼성을 비롯하여 현대차·한화·롯데 등 대기업에서 대규모 투자 계획을 발표했다. 삼성은 5년간 450조 원 투자와 함께 8만 명의 신규 채용을 계획하고 있음을 밝혔고, 한화는 향후 5년간 37초 6000억 원의 투자와 함께 2만 명 이상의 신규 일자리를 창출하겠다고 밝히는 등 투자 규모와 함께 구체적인 채

기업 브랜딩은 어떤 미래를 데려올지를 정하는 것 - '강남언니' 황조은 님의 <그 회사의 브랜딩>을 읽고

현준호 — Mon, 25 Apr 2022 13:52:30 GMT

최근 링크드인 피드를 주기적으로 보고 있는데, 올해 초 HR 담당자들 사이에서 한 번쯤 읽어보면 좋을 책으로 공유되고 있는 책이 한 권 있었다. 이제는 모르는 이가 거의 없는 성형 및 피부 시술 정보 앱 '강남언니'를 서비스하고 있는 힐링페이퍼의 커뮤니케이션 리더 황조은 님의 <그 회사의 브랜딩>이었다. 서점에 갔다가 문득 생각이 나서 재고가 있나 검색

EO <워키토키> 개발자 특집 요약 - 개발자 채용 담당자라면 한 번쯤 봐도 좋을 시리즈

현준호 — Sun, 13 Feb 2022 05:27:34 GMT

현재 채용 시장에서 가장 핫한 직무가 무엇이냐고 묻는다면 누구나 '개발자'라고 답할 것이다. 직방에서는 올해 1월 개발자 연봉 8000만 원을 내걸면서 이슈 메이킹을 했고, 좋은 개발자들을 선점하려다 보니 스타트업 채용 시장은 소리 없는 전쟁터가 되었다. 매드업 역시 디지털 마케팅 자동화 솔루션 레버(LEVER)를 함께 드라이브할 좋은 개발자들을 모시기

스타트업 HR팀의 정규직 오퍼를 받았습니다 - 그리고 함께하기로 했습니다

현준호 — Sat, 15 Jan 2022 07:55:51 GMT

위 글을 썼을 때의 심정으로 비슷하게 제목을 잡아봤다. 3개월 동안의 나 많은 걸 해볼 수 있었고, 또 많은 걸 해낼 수 있었다고 느낀 시간 3개월이라는 시간은 새삼 정말 짧은 시간이라는 걸 느꼈다. 회사가 폭발적으로 성장하고 있는 시기, '성장'이라는 키워드에 '성숙'이라는 키워드를 서서히 붙여야 할 시기에 채용과 브랜딩 사이의 일들에 인볼브 되면서

스타트업은 지금 채용 전쟁 중 - 인재를 빠르게 선점하기 위한 스타트업들의 채용 전략들

현준호 — Tue, 28 Dec 2021 13:43:44 GMT

최근 스타트업의 채용 시장은 그야말로 전쟁에 가깝다. 더 좋은 사람들을 회사로 끌어들이기 위해 금전적인 보상부터 프로모션, 여러 매력적인 콘텐츠들과 브랜딩까지 다양한 방법으로 회사를 어필하고, 함께 해 보자고 손을 내밀고 있다. 높은 지원율 뒤에선 무슨 일이 일어나고 있는가 "삼성보다 스타트업"... MZ 지원율 톱5에 당근마켓·두나무, 조선일보, 202

'캐치'의 데이터로 이해하는 인사 직무 커리어의 시작 - 인사 직무 관점에서 바라본 <캐치 2021 합격스펙족보 인문계 특집>

현준호 — Sun, 19 Dec 2021 12:17:44 GMT

11월 8일, 취업플랫폼 캐치에서 <2021 합격스펙족보>라는 이름으로 강연이 진행됐다. 2019년부터 2021년까지 대졸 신입 공채 최종 합격자 615명의 캐치 데이터를 기반으로 만든 통계자료를 바탕으로 채용 트렌드와 취업준비 방향성에 대해 설명하는 강연이었다. 신청하기 전, 캐치라는 플랫폼 특성상 내용이 대기업 및 중견기업 합격자에 포커싱 되어 있을

2021년 3·4분기, 고용 시장에선 어떤 일이 있었나 - 격동의 2021년 3·4분기 고용 시장에 대한 개인적 소회

현준호 — Sun, 19 Dec 2021 10:40:58 GMT

2021년 9월에 백신 1회 이상 접종자가 50%를 넘어섰고, 2021년 11월부터 위드 코로나가 본격 시작됐다. 코로나19 확산 이후 가장 극적인 변화가 있었던 격동의 2021년 3·4분기의 고용 시장에선 어떤 일이 있었는지 여러 기사와 자료들을 통해 나름대로 정리해 봤다. 비대면 채용, 기업 규모별·업종별 채용 양극화, 수시채용 확대 인크루트가 내놓은