스펙터 Specter

채용 성공률을 높이는 BEI 면접 질문법

스펙터 Specter — Mon, 10 Feb 2025 07:28:59 GMT

“이 지원자, 정말 실력 있는 사람일까?” 면접을 마친 후에도 확신이 서지 않는다면, 면접 방식과 면접 질문을 점검해 볼 필요가 있습니다. 많은 면접관이 "우리 회사에서 일하게 된다면 어떤 걸 하고 싶으세요?" 같은 가정형 질문을 던집니다. 하지만 이러한 질문은 지원자가 면접관의 의도를 읽고 원하는 답변을 할 수 있도록 여지를 줍니다. 반면, "과거에 비

스펙터와 함께하는 HR Analytics 성공 전략

스펙터 Specter — Mon, 03 Feb 2025 05:31:01 GMT

HR Analytics, 데이터로 사람을 이해하다 2024년 원티드랩이 데이터 분석을 통한 HR 의사결정을 주제로 ‘2024 PEOPLE ANALYTICS(피플 애널리틱스, 이하 PA) 컨퍼런스를 개최했는데요. 당초 예상보다 많은 사람들이 관심을 보이며, HR 전문가들 사이에서 데이터 기반 HR 의사결정에 대한 높은 관심을 확인시켜준 자리였습니다. 실시간

실패에서 배우는 인재밀도 높이는 채용 방법

스펙터 Specter — Sun, 02 Feb 2025 16:15:10 GMT

쓴 맛의 경험, 채용 실패 유니콘 기업을 꿈꾸며 승승장구하던 A기업은 빠른 성장을 위해 화려한 경력의 인재들을 대거 영입했습니다. 면접을 볼 때까지 완벽한 인재였습니다. 하지만 현실은 쓰디 썼습니다. "저는 전 회사에서는 이렇게 하지 않았는데요..." "왜 이렇게 비효율적으로 일하시는 거죠?" 매일 회의실에서 들려오는 불협화음. 결국 프로젝트는 지연되고

효율적인 채용의 비밀: HR을 변화시키는 기술

스펙터 Specter — Mon, 20 Jan 2025 00:00:09 GMT

채용 담당자 민수 씨의 하루 AM 11:00 ~ 11:30 기업 A의 채용 담당자인 민수 씨는 오늘 온라인 채용 박람회가 있습니다. 오늘 열리는 온라인 채용 박람회는 지원자와 기업을 AI가 매칭해 주는데, 이를 위해 JD와 조직 문화를 입력합니다. 몇 초 만에 전 세계 지원자 DB에서 최적의 후보자 50명을 추천받았습니다. 회사의 일하는 방식을 입력하자,

평판조회로 증명하는 커리어의 진짜 얼굴

스펙터 Specter — Mon, 06 Jan 2025 13:19:18 GMT

A 기업의 채용 담당자 김민지님은 이력서와 면접에서 뛰어난 인상을 준 지원자의 평판을 확인했습니다. 아이디어가 많았지만, 마감 기한을 자주 놓쳤다는 내용이 있었습니다. 면접에서 보지 못한 면을 확인했고, 채용을 고민하게 되었습니다. B 기업에 지원한 선빈씨는 면접에 자신감이 생겼습니다. 전에는 진행한 업무에 대해 면접관으로부터 ‘너무 과장해서 쓴 거 아니냐

스펙터 평판이 업그레이드 됩니다.

스펙터 Specter — Fri, 22 Nov 2024 05:04:10 GMT

3+3+3 = 93 x 3 x 3=27 같은 숫자 같은 기호, 기호만 회전했을 뿐인데 결과는 매우 달라집니다. ‘레퍼런스 체크를 플랫폼에서 할 수 있다고?’ 스펙터 평판조회 플랫폼이 나왔을 때 전화로만 레퍼런스 체크가 가능할 것이라던 생각은 깨지고, 기존 레퍼런스 체크의 불편함을 없앤 새로운 평판조회로 투명하고, 편하며, 합리적인 예산으로 진행할 수 있다

롯데유통군HQ 인터뷰 - 조직의 DNA를 발견하고, 이를 기반으로 만들어가는 조직문화와 리더십

스펙터 Specter — Fri, 04 Oct 2024 08:42:01 GMT

많은 기업에서 적게는 수십 명부터 수만 명에 이르는 임직원이 한 곳을 바라보고, 하나의 방식으로 일을 할 수 있도록 조직문화 구축에 많은 노력을 기울입니다. 그 과정에서 형식적인 진행이 되지 않을까, 현실적으로 적용이 가능한가에 대한 고민을 갖는데요. 올해 롯데유통군HQ에서는 스펙터의 조직문화 진단 프로그램인 ‘팀 인사이드’를 함께 진행하며 조직문화를 진

To. 팀스펙터, 이 편지는 독일에서 시작되어 :) - 대학생 서포터즈 ‘스펙터즈’ 1기 최우수 수상자의 생생한 인턴 후기

스펙터 Specter — Thu, 19 Sep 2024 01:40:21 GMT

안녕하세요, 팀스펙터 여러분! 해리입니다. 모두들 잘 지내고 계신가요? 떠난 지 얼마 됐다고 벌써 스펙터 사무실이 그리워집니다. 이 글을 보고 계실 때 쯤이면 저는 교환학생 신분으로 독일에 와 있을 텐데요. 독일에서 스펙터와의 추억을 떠올리며, 글로 풀어내는 해리의 ‘잇 워즈 미(It Was ME)’! 지금 바로 시작합니다.☺️ 스펙터의 첫 인상 때는

DRI 도입을 위한 필수 요소 3가지 - 토스와 애플의 조직문화인 DRI는 무엇일까?

스펙터 Specter — Fri, 23 Aug 2024 09:48:49 GMT

오늘도 여러 미팅 일정이 잡혀 있는 ‘김스펙’씨.그중 새로운 프로젝트의 킥오프 미팅에서 열띤 토론이 이어지는데요. “… 그래서 이건 누가 담당하실 건가요?”“…” 업무를 진행하다 보면, 때때로 여러 사람의 손을 거쳐야 할 때가 있습니다. 이런 문제는 회사가 기본적으로 여러 사람이 모여 있는 ‘팀’이기 때문에 발생합니다. 특히 다양한 부서에서 함께 프로젝

회사/지원자 모두의 리스크를 없애기 위해 평판조회 도입 - 클로버추얼패션 인터뷰

스펙터 Specter — Wed, 21 Aug 2024 07:26:49 GMT

전 세계에 오피스가 있는 회사는 인재 채용과 조직문화를 어떻게 만들어 나갈까요? 이 궁금증을 해결하기 위해 클로버추얼패션(이하 ‘클로')에 다녀왔습니다. 처음 접하는 회사일 수 있지만, 업계에서 클로의 입지는 탄탄합니다. 어벤져스, 블랙팬서, 존윅, 아바타, 닥터 스트레인지, 겨울왕국 등 수많은 영화 제작에 활용되었고, 휴고보스, 아디다스, 망고, 리바이

HR의 새로운 시선, 인터널 브랜딩 - 내부에서 시작되는 브랜드 혁신: 인터널 브랜딩은 누가 해야 맞을까?

스펙터 Specter — Tue, 20 Aug 2024 09:46:43 GMT

‘지금부터 3초 안에 우리 회사의 슬로건을 떠올려 보세요!’ 1, 2, 3! 떠올랐나요? 이 글을 보시는 분들의 직책/직무에 따라 쉬울 수도, 굉장히 어렵고 헷갈릴 수도 있습니다. 또 누군가는 회사의 슬로건에 깊이 공감하고 실천하는 반면, 누군가는 슬로건이 떠올라도 마음 깊이 공감하지 못할 수도 있습니다. 많은 사람들이 브랜딩의 중요성을 알지만, 조직

DEI로 만드는 조직문화: 성공하는 기업의 필수 조건 - 다양성, 공정성, 포용성을 내재화하는 조직 문화 개선/교육 프로그램

스펙터 Specter — Wed, 14 Aug 2024 08:10:01 GMT

최근 이직을 고민 중인 '가나다' 씨는 두 회사의 채용 공고를 보았습니다.A와 B회사 중 어느 회사를 선택하시겠어요? A회사 특정 국가와 배경을 가진 인재들만 영입성별, 연령, 학력에 따른 불공정 채용신규 입사자 중 1년 이내 퇴사율이 높은 회사 B회사 다양한 국적과 배경을 가진 인재들성별, 연령, 학력 등과 관계없이 공정한 채용구성원 모두가 소속감을 갖

[HR 서베이 리포트] 평판조회 진행 현황/인식 조사 - 103명의 HR담당자가 응답한 설문조사 결과 리포트를 공개합니다!

스펙터 Specter — Tue, 06 Aug 2024 10:03:01 GMT

대한민국 인사담당자 103명에게 물었습니다. 이 설문은 평판조회 진행 현황 및 평판조회에 대한 HR/채용 담당자들의 인식을 확인하기 위해 진행했습니다. HR커뮤니티 기고만장에서 6월 25일부터 7월 12일까지 진행되었으며, 103명이 응답했습니다. 조사 결과 아래 내용을 확인할 수 있습니다. HR 서베이 개요 서베이 명: 채용 시 평판조회 진행 현황 및

채용, 온보딩, 조직진단을 위한 효율적인 솔루션 - 인재검증부터 팀/구성원의 일하는 방식 진단까지!

스펙터 Specter — Thu, 01 Aug 2024 08:39:52 GMT

인재검증부터 팀/구성원의 일하는 방식 진단까지! 인재를 알아보고 효율적으로 케어하기 위한 단계별 솔루션을 제공합니다. 채용 – 온보딩 및 워크숍 – 조직진단까지 프로그램이 필요할 때마다 이용하거나 분기/연간 단위로 계획해 통합적으로 이용할 수 있어요. “회사에 잘 맞는 인재인지 빠르게 확인해서 잘 채용하고 싶어요.” “임원 채용은 아무래도 더 신경 쓸 게

테오(TEO) 개발 일지. 생성형 AI 커스텀하기 - 처음 LLM을 활용할 때 마주할 수 있는 보편적인 경험을 공유합니다.

스펙터 Specter — Wed, 31 Jul 2024 09:45:31 GMT

스펙터의 인재예측 대화형 AI, TEO를 개발하며 크고 작은 많은 일들이 있었습니다. 이번 글에서는 LLM을 활용한 상용 프로덕션 제작 중 겪은 어려움들을 담았습니다. 그 중에서도 처음 LLM을 활용할 때 마주할 수 있는 보편적인 경험을 에피소드 중심으로 공유합니다. *이 콘텐츠는 LLM을 활용한 상용 프로덕션 제작 중 겪은 어려움들을 풀어서 쓴 글입니다

사례로 레퍼런스 체크 프로세스 경험하기 - [평판조회 도입 가이드] 4. 사례로 레퍼런스 체크 경험하기

스펙터 Specter — Tue, 30 Jul 2024 07:37:00 GMT

지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드 4. 사례를 통해 레퍼런스 체크 프로세스 경험하기 시리즈1. 요즘 시대에 맞는 레퍼런스 체크, 어떻게 해야 하나?2. 평판조회 시 주의해야 할 4가지! NEST에 맞춰 준비하세요.3. 레퍼런스 체크에서 꼭 확인해야 할 영역과 질문 20가지 지금까지 아티클은 모

사람을 예측하는 HR의 혁신, AI TEO를 공개합니다 - 인재검증 플랫폼 스펙터에서 AI TEO로 (예비) 동료를 예측하세요.

스펙터 Specter — Tue, 02 Jul 2024 09:33:00 GMT

채용과 입사는 모든 과정이 서로를 예측하는 일이라고 말할 수 있습니다. 이를 위해 지원자는 포털이나 기업 평가 사이트 등에서 회사에 대한 자료를 찾습니다. 그리고 면접에서 함께 일한 동료의 모습과 하게 될 업무 등을 예측하죠. 회사에서는 지원자가 입사 후 어떤 성과를 낼지, 회사에 잘 적응할지 등을 확인하는데요. 서로의 예측이 정확할수록 성공적인 이직,

레퍼런스 체크에서 꼭 확인해야 할 영역과 질문 20가지 - [평판조회 도입 가이드] 3. 레퍼런스 체크 질문 리스트

스펙터 Specter — Fri, 28 Jun 2024 06:47:08 GMT

[지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드] 시리즈1. 요즘 시대에 맞는 레퍼런스 체크, 어떻게 해야 하나?2. 평판조회 시 주의해야 할 4가지! NEST에 맞춰 준비하세요. 레퍼런스 체크는 채용 과정에서 지원자의 경험과 성과를 확인하는 중요한 단계입니다. 지원자가 실제로 어떤 능력과 업무 태도를 지

평판조회 시 주의해야 할 4가지! - [평판조회 도입 가이드] 2. NEST에 맞춰 준비하세요.

스펙터 Specter — Thu, 20 Jun 2024 12:19:36 GMT

[지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드] 시리즈 목차1편. 요즘 시대에 맞는 레퍼런스 체크, 어떻게 해야 하나? 기존의 레퍼런스 체크가 현재의 방식으로 바뀌게 된 이유는 크게 4가지입니다. 간혹 지원자 동의 없이 이뤄졌고, 같은 회사에 다녔을 뿐, 지원자를 잘 모르는 분에게 레퍼런스 체크를 하

요즘 시대에 맞는 레퍼런스 체크, 어떻게 해야 하나? - [평판조회 도입 가이드] 1

스펙터 Specter — Tue, 18 Jun 2024 05:23:11 GMT

[지원자를 리스펙(respect) : 스펙터와 함께하는 성공적인 채용 전략_평판조회 도입 가이드] 이직 트렌드 분석 최근 링크드인에서 한 달에 최소 한 명은 이직 소식을 전합니다. 통계청에 따르면 2022년 한 해 동안 약 416만 명이 이직했고, 그 중 근속연수 1년 미만의 이직자가 41.4%를 차지했습니다. 이직을 준비하는 방식도 변하고 있습니다.