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노조 할 결심(하) - 나갈 때 나가더라도 노조는 만들자

babyunion — Fri, 14 Jul 2023 12:19:50 GMT

일하면서 단 한 번도 서럽고 화난 적 없는 노동자가 있을까. 단연컨대 없을 것이다. 노동자인 나는 계약직을 대하는 조직의 태도를 접할 때뿐만 아니라 여러 이유로 종종 서럽고 화가 났다. 그럴 때마다 내가 했던 건 회의시간에 혹은 메신저로 모두가 볼 수 있게 종종 내 생각을 말하는 거였다. (MZ세대라고 해서 하고 싶은 말을 다 하고 산다고 생각 말길. 말을

노조 할 결심(중) - 퇴사선물이라고 할까

babyunion — Fri, 07 Jul 2023 04:30:04 GMT

https://brunch.co.kr/@mnz2021/14 앞에 글에서 이어집니다. 여전히 내가 시사교양프로그램을 만드는 사람이 되고 싶은지 궁금했다. 정확하게는 정규직 PD가 아닌 계약직, 프리랜서 PD여도 시사교양 PD가 되고 싶은 건지. 생각할 시간을 갖기 위해 주 6일 12시간 이상을 회사에서 보내는 조연출 생활을 그만둬야 했다. 통장에 찍힌 글

학습된 무기력과 불투명한 미래 - 중요한 것은 꺾이지 않는 마음 ( _ _ )

babyunion — Mon, 01 May 2023 07:12:39 GMT

솔직히, 시민단체는 조금 다를 줄 알았다. 그렇다고 마냥 꿈에 부풀어 입사한 건 아니지만 최소한 세 가지는 다른 곳보다 나으리라 기대했던 것 같다. 1. 평등한 관계 2. 수평적인 의사소통 구조 3. 유연한 조직 체계 기대에는 필연적으로 실망이 따르는 걸까. “까라면 까야죠” 자조 섞인 활동가의 말에 “아주 훌륭한 태도이십니다”라고 답하는 상사의 모습은

인건비로 왜 이렇게 많이 써요? - 일은 사람이 하니까요

babyunion — Sat, 15 Apr 2023 01:19:44 GMT

2020년 5월, 정의기억연대 사태가 터졌다. 이용수 선생의 기자회견 이후 언론에서 정의기억연대와 윤미향 의원을 들쑤셔 댔다. 정파적 접근, 시민사회 및 ‘위안부’ 운동에 대한 무지를 바탕으로 기자들의 다양한 실수와 오류, 왜곡, 가짜뉴스 등이 뒤범벅되면서 이용수 선생의 의도와는 다른 결과를 낳았다. 개인적으로 ‘한국언론오보사태’라 부른다. 이 한국언론오보

째깍째깍 시한폭탄

babyunion — Mon, 20 Mar 2023 03:01:42 GMT

어렸을 적 본 가족오락관이란 프로그램에서 시한폭탄을 돌려가며 퀴즈를 풀던 코너가 있었다. 출연자들은 자기 차례에 폭탄이 터지지 않도록 빠르게 정답을 말하면서 폭탄을 돌렸는데, 펑 소리와 함께 꽃가루가 날리는 폭탄에도 다들 무서워하며 떠넘기기에 바빴다. 게임 속 가짜 폭탄이 터지면 출연자와 시청자 모두 웃음꽃이 피어났다. 그러나 현실에서 터지는 폭탄은 분노를

노조 할 결심(상) - 아마도 시작은 여기

babyunion — Thu, 23 Feb 2023 04:38:17 GMT

10대 후반부터 20대 중반까지 누군가 내게 “꿈이 뭐냐”고물으면 나는 언제나 “시사교양프로그램을 만드는 사람”라고 답했다. 26살이던 2016년, 나는 시사교양프로그램 조연출이 되었다. 꿈을 이루진 못했다. 내가 꿈이라고 답할 때마다 머릿속으로 떠올렸던 건 ‘방송국 정규직 직원’이었지 ‘고용형태가 어떻든 방송을 만드는 사람’이 아니었기 때문이다. 일을 시

징하다 징해

babyunion — Mon, 06 Feb 2023 00:55:55 GMT

참 징하다. 징하다는 표현 말고 다른 말이 없을까 고민하게 될 정도다. 징하다는 말로는 턱없이 부족하기 때문이다. 초대 노조위원장이 사무실 수뇌부를 상대로 차별 시정을 요구하며 인권위에 진정을 제기한 게 언제인데... 수뇌부는 아직도 인권위에 진술서를 내지 않았다. 인권위에서 공문 온 게 작년 12월 중순이니 한 달도 넘게 지난 거다. 참고로 진술서는 공문

무용하지 않은 것들을 회상한다

babyunion — Tue, 03 Jan 2023 00:26:35 GMT

‘무용(無用)하다’는 말을 자주 떠올렸다. 여러 차례 모여 전략 회의를 하고 좋은 아이디어를 양껏 모아 기획안을 짜고 제출해 ‘좋다’는 긍정 평가를 들었다가 별안간 ‘우선순위가 그게 아니다’라는 말을 듣고 기획안이 버려졌을 때. 결정은 나지 않고 대다수가 묵묵부답이다 결국 오더가 떨어지는 회의 자리가 반복될 때. 의견을 모으자고 만든 자리가 입장 차이만 확

떠나는 자의 구질구질함 - 노조는 영원할 것이다

babyunion — Sat, 19 Nov 2022 07:40:34 GMT

2022년 11월 12일 토요일 퇴사를 합니다. 초대 노조위원장 임기를 한 달 남겨놓고요. 임기를 채우지 못하고 나가는 위원장을 이해해 준 조합원들에게 너무 고맙습니다. 활동가가 뭘 하는 사람인지도 모르고 민언련에 들어와 시용기간-수습도 아닌 시용이란 단어를 사람에게 쓴다는 게 정말 싫지만-을 채우고 나가려고 생각했던 제가 민언련에 애정을 갖게 된

MZ세대가 상사를 싫어하는 이유 네 가지 - 후배 직원들도 상사 당신을 평가하고 있답니다

babyunion — Mon, 17 Oct 2022 03:28:39 GMT

이제는 MZ가 상사를 평가하겠다. 시대의 이단아로 묘사되는 ‘90년대생’, ‘MZ세대’. 혼밥을 좋아하고 회식을 싫어하며, 조직을 지향하기보다 개인적인 것을 선호하며, 일터에서의 만족보다 여가시간에 더 몰두하는, 고로 자신의 개성을 중시하고 사생활을 존중받길 원하는 세대…. 이런 세대론 대부분은 MZ세대를 평가하고 분석할 수 있는 위치에 있는 기성세대의

우리 제발 노조하게 해 주세요 - 우리 노조에도 드라마나 영화처럼 극적인 순간이 찾아오기를

babyunion — Fri, 07 Oct 2022 18:45:20 GMT

우리 노동조합은 13번에 걸친 사측과의 지난한 단체협약 협상 끝에 지방노동위원회에 조정 신청을 했다. 이럴 줄 알았으면 집행부가 그렇게 지리멸렬한 협상 때문에 피폐해지기 전에 진작 조정 신청을 하자고 했어야 했나 하는 생각도 든다. 우리 노조위원장은 “내가 괜히 노동조합 만들자고 해서 모두를 힘들게 한 건가” 말하기도 했다(괜한 일도 아니고 모두를 힘들게

매몰비용 vs 기회비용 - 사측은 매몰 비용이라 언급했지만 우리는 기회비용이라고 생각한다.

babyunion — Sun, 25 Sep 2022 11:50:21 GMT

지난했던 단체교섭이 어제로 끝이 났다. 단체교섭 중에 ‘지겹다’. ‘지쳤다’는 이야기가 절로 나올 만큼 9개월이나 소요된 우리의 첫 단체교섭은 매우 힘들었다. 지난해 10월 노조가 만들어졌지만, 사측은 연말 행사와 연초 사업계획을 핑계로 교섭을 올해 1월로 미뤘고, 어렵게 시작된 교섭은 6차 교섭 만에 사측의 분노로 중단됐다. 지금 생각해봐도 황당한 이

개나 줘버릴

babyunion — Mon, 19 Sep 2022 03:30:08 GMT

나는 우리 노조 조합원 중에서 나이가 가장 많다. 그냥 많은 것이 아니라 조합원들의 엄마 나이에 가깝다. 누군가는 그렇게 말했다. 젠더, 학력, 지역 갈등보다 더 강력한 게 세대 갈등이라고. 하지만 나는 잘 지내고 있다. 그것은 연대의 힘이라고 생각한다. 나이가 많고 다른 활동가들에 비해 경력도 많은 나는 여러 단체들을 전전하였지만 노조를 경험한

상상도 못한 거절 이유 - 저는 이걸 ‘도둑맞은 진보’라고 부르기로 했어요

babyunion — Wed, 14 Sep 2022 16:45:09 GMT

입사 초기 내 롤모델은 박상영 작가였다. 미국인처럼 아침 9시 정각에 출근하고 오후 6시가 되면 지체 없이 퇴근한다고 해서 회사에서 '마이클'이라고 불렸고, 호시탐탐 퇴사를 노리고 글 쓰는 생활을 이어갔으며, 회사 내의 직원들과는 거의 인간적 교류를 하지 않았다는 그의 글과 인터뷰를 보며 다짐했다. 나 역시 박상영 작가처럼 삶의 중심을 회사 안이 아닌

환멸나는 일 투성이지만.. 제법 ‘괜찮은 고난’입니다

babyunion — Tue, 13 Sep 2022 04:22:58 GMT

아무래도 틀린 것 같다. 사주팔자 앱으로 본 ‘정통사주’ 말이다. 거기선 분명 내 인생 가장 고난의 시기는 10대랬는데, 아니다. 30대인 듯하다. 10대 시절이 고달팠다. ‘행복한 가정은 모두 비슷한 이유로 행복하지만 불행한 가정은 저마다의 이유로 불행하다.’ 클리셰 같은 말이 되어버린 <안나 카레니나> 첫 구절처럼, 누군가가 자신이 얼마나 불행했고

가치의 님비 현상

babyunion — Mon, 05 Sep 2022 02:51:33 GMT

공공에는 이롭지만 자신이 속한 지역에는 이롭지 아니한 일을 거부하는 것. 님비(NIMBY) 현상의 사전적 정의는 이렇다. 인류에게 꽤나 일반적인 이 현상은, 화장장이나 쓰레기 매립지, 발전소 등 고도의 사회적 합의가 필요한 결정에서 주민 반발을 비도덕적인 행동으로 치부하기 쉬운 함정이 있기 때문에 최근에는 잘 보이지 않는 단어다. 그러나 주민들의 사회적 편

'힘들 때 이야기 들어주고 해결방법 고민해주기' 모임 - 노조에 가입하는 것이 부담스럽고, 버겁게 느껴진다면

babyunion — Mon, 05 Sep 2022 02:51:20 GMT

우리의 1차 총회는 예정과 다르게 한 골목길에서 열렸다. 그날 찍은 사진 속 노조원들이 들고 있는 플래카드에 총회 장소가 '교육관'이라고 너무 선명하게 적혀 있어 웃퍼 보이기도 한다. 앞으로 열릴 고생길의 예고편 같긴 하지만, 적어도 내 기억 속 그날은 웃음과 즐거움이 훨씬 더 컸다. 노조를 만들기 위해 훨씬 이전부터 준비해온 동료들 노력에 숟가락만 얹었기

우리 노조에서 함께 사는 법을 배웠어요! - 회사 생활을 버틸 수 있게 만드는 그 이름, '노조'

babyunion — Mon, 05 Sep 2022 02:51:08 GMT

코로나19는 다시 확산세에 접어들었고, 누리꾼들은 제대로 된 정부 방침 없이 사실상 ‘각자도생’하라는 거 아니냐고 비판했다. 고개를 끄덕이며 각자도생하던 나도 최근 코로나에 걸렸다. 가장 먼저 든 생각은 ‘우리 노조 조합원 중 누군가 나 때문에 코로나에 걸리기라도 하면 어떡하지?’였다. 일주일 동안 조합원들에게 개그를 보여주지 못하는 데 대한 아쉬움도 있

시민단체 회의비‧업무추진비 지출내역이 국가기밀인가요? - 최근 대통령실도 영화관람비 내역 공개를 거절했던데…

babyunion — Mon, 05 Sep 2022 02:50:47 GMT

우리는 한 시민단체 단일 사업장에 만들어진 노동조합이다. 2021년 만들어진 우리 노조는 2022년 하반기에 들어선 지금까지도 2022년 임금협상을 진행하고 있다. 사측과 협상이 끝나면 올해 임금 인상분에 대한 소급적용이 이뤄질 테니 그 시기가 늦어지는 것이야 그러려니 쳐도…(사실 그러려니 못 함! 분노가 차오름!) 도저히 이해할 수 없는 일이 하나 있으니