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도급 업체의 사용자 책임은 어디까지일까? - [인사이트] 도급 업체의 사용자 책임 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Thu, 19 Feb 2026 07:24:22 GMT

한 연구에 따르면 외부 도급·협력사 인력은 동일한 사업장에서 근무하더라도 정규 인력보다 산업재해 위험이 1.4~1.7배 높게 나타났습니다. 이는 단순한 작업 환경의 문제가 아니라, 근로시간과 안전관리 체계가 분리되어 운영되는 구조와도 관련이 있는데요. 도급 계약 시 근로자에 대한 사용자 책임은 원칙적으로 도급업체(수급인)에게 있기 때문에 이 과정에서 책임

파견직과 계약직의 차이는 무엇일까? - [인사이트] 파견직과 계약직 차이 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Wed, 18 Feb 2026 23:57:59 GMT

사업장 현장에 맞는 인력 운영 방안을 검토하다 보면 추가 고용을 파견직으로 할지, 계약직으로 할지 고민하게 되는 순간이 있습니다. 겉으로 보기에는 둘 다 기간이 정해진 근로자처럼 보이지만, 법적으로는 전혀 다른 고용 구조를 가지고 있는데요. 이러한 차이를 명확히 이해하지 못한 채 운영할 경우 직접고용 의무나 무기계약 간주, 차별 시정 문제 등 예상치 못한

근무시간 변경 시 근로자 동의가 꼭 필요할까? - [인사이트] 근무시간 변경 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Wed, 18 Feb 2026 23:45:20 GMT

‘다음 달부터 근무시간이 변경됩니다’라는 공지 한 번으로 근무시간을 바꿀 수 있을까요? 현장에서는 근로제 개편이나 유연근무 확대 등으로 근무시간 조정이 필요한 상황이 발생하는데요. 하지만 근로자 동의 없이 일방적으로 변경을 진행할 경우 법적 분쟁으로 이어질 수 있어 반드시 적절한 절차에 따라 신중하게 추진해야 합니다. 이번 글에서는 근무시간 변경 시

회사 지각 기준, 어떻게 정해야 할까? - [인사이트] 회사 지각 기준 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Wed, 18 Feb 2026 23:36:49 GMT

많은 사업장에서 지각은 비교적 자주 일어나지만, 처리 기준이 명확하지 않으면 상황에 따라 적용 방식이 달라지면서 형평성 문제가 발생하기도 합니다. 특히 임금 공제나 인사상 조치와 연결되는 순간부터는 단순한 근태 관리 차원을 넘어 보다 신중한 판단이 필요한 영역이 되는데요. 이번 글에서는 근로기준법의 관점에서 지각 기준을 어떻게 설정하는 것이 바람직한지,

외국인 채용 가이드: E-7·유학생 비자부터 체크리스트 - [인사이트] 외국인 근로자 채용 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Fri, 13 Feb 2026 06:12:14 GMT

최근 외국인 채용이 증가함에 따라 외국인 채용을 검토하는 인사 담당자가 늘어나는 추세입니다. 하지만 막상 비자부터 근로계약, 임금 기준, 보험까지 어디서부터 확인해야 할 지 막막한 경우가 많은데요. 특히 어떤 비자로 채용해야 하는지, 퇴사 시에 문제가 생기지는 않을지에 대한 실무적인 고민이 있을 수밖에 없습니다. 따라서 이번 글에서는 외국인 채용 절차부터

30분 연차 사용 가능할까? 시간·분 단위 연차 가이드 - [인사이트] 시간·분 단위 연차 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Fri, 13 Feb 2026 00:30:16 GMT

최근 시간·분 단위 연차 사용을 도입하는 기업이 많아지면서, 30분 연차 사용에 대한 문의를 받는 인사담당자들이 많습니다. 시간·분 단위 연차는 잘 설계하면 유연한 근무 문화를 만들 수 있지만, 기준 없이 운영하면 오히려 인사 리스크가 커지는 제도인데요. 이때 연차 차감 기준, 근태 처리, 형평성 문제를 고려해 도입을 결정하고 설계하는 것이 좋습니다. 이

2026년 HR 실무자가 알아야 할 노동법 최신 이슈 - [인사이트] HR 실무자 노동법 최신 이슈 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Fri, 13 Feb 2026 00:23:31 GMT

한국의 연간 실노동시간은 1,859시간으로 OECD 국가 중 상위권입니다. 이에 정부는 2030년까지 실노동시간을 1,700시간 수준으로 단계적으로 단축하기 위해 노동시간과 관계 전반에 대한 제도 개편을 순차적으로 추진하고 있는데요. 이러한 상황에서 HR 실무자는 단순히 법을 지키는 역할을 넘어, 향후 분쟁과 감독을 고려해 인사 구조를 설계할 필요가 있습니

단기 육아휴직 도입 시 인사담당자가 준비해야 할 사항 - [인사이트] 단기 육아휴직 도입 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Thu, 12 Feb 2026 08:13:56 GMT

2026년 3월부터 일부 육아지원정책이 단계적으로 확대되는데요. 이러한 지원 정책은 단순한 복지 확대에 그치지 않고 실제 현장에서는 인사 운영에 직접적인 영향을 미치는 제도 변화로도 작용합니다. 이번 글에서는 2026년 달라지는 3가지 육아지원정책의 주요 내용과 함께 인사담당자가 점검해야 할 실무 포인트를 알아보겠습니다. 1. 2026년 3월부터

연봉 계산은 어떻게 이루어질까? (+연봉 실수령액) - [인사이트] 연봉 계산 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Wed, 11 Feb 2026 08:09:58 GMT

연봉 계산은 단순히 세전 금액에서 세금을 차감하는 과정일까요? 실무에서는 기본급·수당·성과급의 구성 방식에 따라 실수령액과 직원의 보상 체감 수준이 크게 달라지는데요. 이때 인사담당자는 연봉 구조와 계산 기준을 명확히 이해하고, 연봉 총액뿐 아니라 “성과급이 포함되는지”, “비과세 항목은 무엇인지”까지 총 보상(Total Compensation) 관점에서

우리 회사 겸업 금지 조항, 그대로 써도 될까? - [인사이트] 겸업 금지 조항 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Tue, 10 Feb 2026 03:57:50 GMT

직원이 퇴근 후 다른 일을 하거나 부수적인 수익 활동을 하는 모습은 이제 낯선 풍경이 아닙니다. 국가데이터처 마이크로데이터에 따르면 직장을 다니면서 부업을 병행하는 상용·임시근로자는 40만 4,409명으로, 전년 대비 6,670명(1.6%) 증가한 것으로 나타났는데요. (출처 : 기사) 이처럼 겸업은 일부 사례가 아니라 지속적으로 확대되는 노동 시장의 흐

중도퇴사자 연말정산, 언제까지 해야하나요? - [인사이트] 중도퇴사자 연말정산 가이드 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Mon, 09 Feb 2026 07:57:12 GMT

연말정산 시 인사담당자가 어려워 하는 사례 중 하나가 바로 중도퇴사자 연말정산 처리입니다. 퇴사 시점과 재취업 여부에 따라 처리 방식이 달라지고, 이미 회사를 떠난 직원과 다시 소통해야 하는 상황도 발생하기 때문인데요. 특히 퇴사자의 재취업 여부가 명확하지 않거나 소득공제 서류 제출이 지연되는 경우에는 중복 정산, 자료 누락, 환급·추징 처리 오류로 이

퇴직 시 연차수당 지급의무, 우리 사업장도 해당될까? - [인사이트] 퇴직 시 연차수당 지급의무 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Thu, 05 Feb 2026 06:33:34 GMT

연차수당은 단순한 정산 항목이 아니라 지급 시기와 계산 방식에 따라 임금체불로 이어질 수 있는 민감한 법적 이슈입니다. 특히 인사담당자 입장에서는 퇴직 시점에 남아 있는 연차를 어떻게 정산해야 하는지, 우리 사업장도 예외 없이 연차수당 지급의무가 발생하는지 헷갈리는 경우가 많은데요. 이번 글에서는 퇴직 시 연차수당 지급 시점, 계산 방법, 연차촉진제도

퇴직일과 마지막 근무일, 퇴직 처리 시 FAQ - [인사이트] 퇴직일과 마지막 근무일 차이 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Wed, 04 Feb 2026 04:24:39 GMT

퇴직 처리를 진행하다 보면 가장 자주 혼란이 생기는 부분이 바로 ‘퇴직일’과 ‘마지막 근무일’의 차이입니다. 두 날짜를 같은 의미로 생각해 퇴직일을 잘못 설정하면, 급여 정산은 물론 연차수당, 퇴직금, 4대보험 상실 신고까지 문제가 연달아 발생할 수 있는데요. 특히 퇴직일은 단순한 일정상의 날짜가 아니라 계속근로기간 산정과 각종 행정 처리의 기준일로 작

근로계약서 분실해도 근로관계는 유효할까요? - [인사이트] 근로계약서 분실 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Tue, 03 Feb 2026 05:28:23 GMT

근로계약서는 근로조건을 명확히 하고 분쟁을 예방하기 위한 가장 기본적인 인사 서류이지만, 실무 현장에서는 직원이 계약서를 분실하는 경우도 적지 않습니다. 이럴 때 인사담당자가 대응을 미루거나 재작성 절차를 제대로 진행하지 않으면 단순한 문서 분실이 근로감독·임금 분쟁·과태료 등 인사 리스크로 이어질 수 있어 주의가 필요한데요. 이번 글에서는 근로계약서

50인 미만 사업장도 보건관리자를 채용해야 하나요? - [인사이트] 50인 미만 사업장 보건관리자 채용 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Mon, 02 Feb 2026 06:48:54 GMT

사업장에서 보건관리자를 선임해야 하는지에 대한 여부는 단순히 근로자 수만으로 판단하기 어렵습니다. 업종에 따라 선임 기준이 달라지고 일정 규모를 초과하면 보건관리자 수·전문 자격자 포함 여부·외부 위탁 가능 여부까지 함께 검토해야 하기 때문인데요. 이번 글에서는 보건관리자와 안전보건관리담당자의 차이부터 보건관리자의 업무, 업종·규모별 보건관리자 선임 기

안전관리자 선임·해임 신고 필수인가요? - [인사이트] 안전관리자 선임·해임 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Thu, 29 Jan 2026 07:38:32 GMT

2025년 3분기 산업재해 현황 분석에 따르면 국내 산업재해로 인한 사망자 수는 1,735명으로 집계됐으며, 이는 전년 동기 대비 168명(10.7%) 증가한 기록인데요. 특히 사고사망재해 업종별 현황을 살펴보면, 건설업에서 276명(전체의 40.9%)이 발생해 가장 높은 비중을 차지하고 있습니다. (출처 : 고용노동부 정책자료실) 이처럼 산업재해 발생

2026년 공휴일·대체공휴일 근무 수당은 얼마일까요? - [인사이트] 공휴일·대체공휴일 근무 수당 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Wed, 28 Jan 2026 05:29:25 GMT

대체공휴일의 경우 사업장 규모에 따라 유급휴일 적용 여부가 달라지고 근무가 발생할 경우에는 휴일근로수당 지급이나 대체휴무 운영 등 추가적인 관리가 필요합니다. 특히 공휴일이나 휴일대체 근무가 잦은 업종일수록 2026년 대체공휴일 운영 기준을 사전에 정리해 두는 것만으로도 인사·노무 리스크를 크게 줄일 수 있는데요. 이번 글에서는 2026년 대체공휴일 일

기업 인사담당자가 꼭 알아야 할 워크넷 고용24 활용법 - [인사이트] 고용24 활용법 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Tue, 27 Jan 2026 23:54:21 GMT

중소기업이나 소규모 인사 조직에서는 다양한 인사 행정 업무를 누락 없이 처리하면서도 효율적으로 관리하는 것이 중요한 과제입니다. 기존 워크넷을 중심으로 운영되던 고용 서비스가 고용24로 통합 개편되면서 인사담당자가 활용할 수 있는 공공 인사 행정 플랫폼의 역할도 한층 확대되었는데요. 이번 글에서는 인사담당자 관점에서 고용24가 어떤 서비스인지, 그리고

일용직 근로계약서 미작성 시 벌금 부과되나요? - [인사이트] 일용직 근로계약서 미작성 시 불이익 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Mon, 26 Jan 2026 07:46:07 GMT

일용직 근로자는 단기간 근무하거나 현장 단위로 투입되는 경우가 많아 근로계약서 작성이 형식적인 절차로 여겨지기 쉬운데요. 그러나 근로계약서를 작성하지 않거나 필수 항목을 누락한 상태로 작성할 경우 사용주는 과태료 부과는 물론 임금 분쟁·산재 처리·노동청 진정 등 다양한 법적 리스크에 노출될 수 있습니다. 특히 일용직 인력을 반복적으로 활용하는 사업장일수

산업재해 인정 기준·범위 및 처리 절차 매뉴얼 - [인사이트] 산업재해 인정 기준 및 처리 절차 자세히 알아보기

샤플 Shopl — Mon, 26 Jan 2026 00:40:22 GMT

예고 없이 발생하는 산업재해는 단순한 보상 절차를 넘어, 정부의 점검·감독 강화와 함께 점점 더 엄격하게 운영되는 영역이 되고 있습니다. 최근 고용노동부는 업무상 질병 산재 처리 기간을 대폭 단축하고, 고위험 사업장에 대한 감독과 현장 점검을 강화하는 등 산재 인정과 예방 모두에 대한 관리 강도를 높이고 있는데요. 이런 흐름 속에서 인사담당자는 산재가 언제