왜 회사를 옮기는가

1. 내 인생의 북극성을 찾아라

왜 회사를 옮기는가 — Fri, 10 Apr 2026 10:32:59 GMT

“어느 사막 한가운데, 오아시스가 있는 작은 마을이 있었습니다. 이 마을 사람들은 한 번도 마을을 벗어난 적이 없었습니다. 한 주민이 사막을 벗어나기 위해 마을을 떠나 계속 걸었고 열흘이 넘어 마을로 되돌아왔습니다. 사막에서 어떤 표시도 없이 그냥 걷기만 하다가 제자리로 돌아왔던 것입니다. 어느 날 이 마을을 찾아온 한 외부인이 낮에는 쉬고 밤에 가장 밝

연봉은 만족 요인이 아니다

왜 회사를 옮기는가 — Thu, 09 Apr 2026 05:59:11 GMT

우리나라는 가히 ‘중소기업공화국’이라 불러도 과언이 아닙니다. 중소기업중앙회가 발표한 자료에 따르면 2023년 기준 국내 중소기업 수는 약 830만 개로 전체 기업 중 무려 99.9%를, 중소기업 종사자는 전체 기업 종사자의 80.4% 정도를 차지합니다. 월평균임금은 대기업(593만 원)이 중소기업(298만 원)보다 거의 2배에 가까운 것으로 나타났습니다.

⑦ 연봉과 처우 때문에

왜 회사를 옮기는가 — Thu, 09 Apr 2026 05:56:29 GMT

“면접 때 현 직장의 연봉과 처우에 대한 불평불만을 말하지 않는 것이 좋습니다.” 면접을 앞둔 지원자에게 면접 시 주의사항으로 몇 가지를 당부하는 데 그중 하나가 바로 현 직장의 낮은 연봉이나 승진에 대한 불만을 가급적 언급하지 말라는 점입니다. 급여, 성과급, 직급, 직책, 복리후생 등 물질적 보상이나 처우 조건에 집착하는 모습을 보이면 면접관에게 나쁜

MZ 세대가 바라는 워라밸과 조직문화

왜 회사를 옮기는가 — Thu, 09 Apr 2026 05:51:12 GMT

“마치 농사짓는 회사에 다니는 것 같아요. 아침 일찍 출근하는 ‘농업적 근면성’을 당연하게 생각합니다. 생각보다 많이 힘드네요.” 예전에 중견기업에 다니는 관리자급 경력사원이 이직 상담 과정에서 푸념하듯 내뱉은 말입니다. 그는 새벽에 일어나 출근하는 것이 육체적으로 피곤하여 남들처럼 정상적으로 출퇴근할 수 있는 회사로 이직을 희망한다고 했습니다. 예나

MZ 세대가 번아웃에 빠지는 이유

왜 회사를 옮기는가 — Thu, 09 Apr 2026 05:48:23 GMT

젊은 직장인과 이직 상담을 하다 보면 기성세대가 좀처럼 이해할 수 없는 현상에 부딪힙니다. 입사한 지 몇 년 밖에 안된 사원급 직장인이 번아웃에 빠져 퇴사했다는 하소연을 듣곤 합니다. 그래서 워라밸을 따질 수밖에 없다고 대답합니다. 번아웃은 그야말로 불에 타버린 재처럼 더 이상 타오를 수 없는 상황을 말합니다. 에너지와 감정이 완전히 소진되어 아무것도 할

⑥ 워라밸과 시간을 원하여

왜 회사를 옮기는가 — Thu, 09 Apr 2026 05:46:58 GMT

채용플랫폼 잡코리아에서 직장인, 취준생, 대학생을 대상으로 ‘일을 통해 추구하는 가치는 무엇인지’ 한 가지만 꼽아보게 했습니다. 조사 결과, ‘일을 통해 경제적 여유’를 추구한다는 응답자가 47.2%로 절반에 가까웠습니다. 다음으로는 ‘일을 통해 일과 삶의 균형(워라밸)을 추구한다’는 응답자가 31.3%로 많았습니다. 이어 ‘일을 통해 개인 역량의 발전을

내 상사가 나르시시스트라면 어떡하지?

왜 회사를 옮기는가 — Thu, 09 Apr 2026 05:45:17 GMT

과연 우리 주변에 나르시시스트가 얼마나 존재할까요? 미국에서는 인구의 최대 6%가 일생 중 일정 기간 동안 나르시시스트 증상을 나타낸다는 보고가 있습니다. 우리나라는 정확한 통계 수치가 없지만 미국과 비슷하다면 우리나라 인구 5,000만 명 중 적어도 약 200만 명 정도가 나르시시스트라는 수치에 암울한 생각이 듭니다. 원은수 정신건강전문의는 책 『나에겐

최악의 상사 대처법

왜 회사를 옮기는가 — Thu, 09 Apr 2026 05:43:35 GMT

이직을 고민하는 직장인의 숨은 퇴직 사유를 들춰보면 크게 두 가지로 나뉩니다. 하나는 낮은 연봉을 포함한 처우와 복리후생에 대한 불만이고, 다른 하나는 상사와의 불화입니다. 이 두가지 사유는 면접 볼 때 겉으로 드러내지 말라고 지원자에게 조언을 건넵니다. 면접관은 근무조건이나 대인관계 때문에 이직하는 지원자를 꺼려합니다. 1년 후에 똑 같은 이유로 또 퇴사

⑤ 관계와 사람 때문에

왜 회사를 옮기는가 — Thu, 09 Apr 2026 05:40:26 GMT

채용플랫폼 사람인이 직장인을 대상으로 ‘일과 직장 내 인간관계’에 대해 조사한 적이 있습니다. 그 결과, 직장인의 81%는 ‘일과 사람’ 중 퇴사에 더 영향을 미치는 것은 ‘사람’이라고 답했으며, 업무 관련 스트레스(28.2%)보다 인간관계 스트레스(71.8%)가 훨씬 심하다고 호소했습니다. 직장 내 인간관계의 어려움 때문에 실제로 퇴사한 경험자도 절반 이

일의 의미는 찾는 것이다

왜 회사를 옮기는가 — Thu, 09 Apr 2026 05:36:55 GMT

사물은 본질이 정해져 있습니다. 망치는 못을 박는 용도이고, 톱은 나무를 자르는 도구입니다. 하지만 인간은 태어날 때부터 본질적으로 정해져 있지 않습니다. 자신의 존재 의미를 스스로 찾아야 합니다. “인간은 어떤 상황에서도 삶의 의미를 발견할 수 있다.” 2차 세계 대전 당시 나치의 강제수용소에서 살아남은 정신과의사 빅터 프랭클은 세상 사람들에게 이렇게

④ 의미와 보람을 위하여

왜 회사를 옮기는가 — Thu, 09 Apr 2026 05:34:16 GMT

“매일 반복되는 단순 업무로 지치고 허무한 마음이 듭니다.” “보고를 위한 보고, 회의를 위한 회의의 연속으로 무슨 일을 하는지 모르겠습니다.” “잦은 조직 개편과 부서 이동으로 나태해지고 의욕이 없습니다.” 후보자의 이력서를 검토하다 보면 특별한 실적이나 성과 없이 직무 내역만 순서대로 쭉 나열한 이력서가 눈에 띕니다. 이런 경우 이직 사유를 물어보면

③ 성장과 비전을 향하여

왜 회사를 옮기는가 — Wed, 08 Apr 2026 05:51:40 GMT

‘회사의 비전이 보이지 않아서’ ‘회사의 미래가 불안하여’ ‘개인 성장의 기회가 없어서’ 오래전부터 직장인 이직 사유를 조사해 보면 낮은 연봉, 상사와 불화 이외에 ‘비전과 성장’에 관한 응답이 항상 높은 순위를 차지하는 것으로 나타납니다. 적성, 워라밸, 근무조건 등에 민감한 신입사원 시절을 지나 조직생활에 어느 정도 익숙해지는 30대 직장인이 되면

② 적성과 재미를 찾아서

왜 회사를 옮기는가 — Wed, 08 Apr 2026 05:49:36 GMT

최근 잡코리아가 직장인의 퇴사 사유를 복수응답으로 조사한 결과, 20대 직장인 중에는 ‘적성에 맞지 않는 업무 때문에’ 퇴직했다는 응답자가 44.0%로 가장 많았습니다. 반면 30대 직장인은 15.8%, 40대 직장인은 16.7%가 그렇다고 대답했습니다. 20대 직장인 10명 중 4.4명이 적성에 맞지 않는 업무 때문에 회사를 그만둔다는 사실은 그만큼 자

① 꿈과 희망을 좇아서

왜 회사를 옮기는가 — Tue, 07 Apr 2026 06:03:35 GMT

“장래 희망이 무엇이죠? 어느 분야에서 일하고 싶어요?” “저는 꿈이 없어요. 그냥 대기업에 들어갔으면 좋겠어요.” 몇 년 전 지인의 요청으로 졸업생의 취업 상담에 나선 적이 있습니다. 상위권 대학을 졸업한 그는 일 년 내내 대기업과 공기업에 입사 지원을 했습니다. 하지만 부실한 자기소개서 때문에 서류 전형에서 번번이 떨어지는 상황이었습니다. 자기소개서의

2. 회사를 옮기는 이유 7가지

왜 회사를 옮기는가 — Tue, 07 Apr 2026 05:16:14 GMT

채용플랫폼 잡코리아가 퇴사 경험이 있는 직장인들을 대상으로 조사하여 ‘차마 밝힐 수 없었던 7가지 퇴사 사유’를 발표한 적이 있습니다. 퇴사한 직장인의 52%가 정확한 퇴사 사유를 밝히지 않은 것으로 나타났습니다. 숨겨진 퇴사 사유 1위는 상사∙동료와 불화(66%)였습니다. 2위는 회사의 기업문화와 조직문화가 맞지 않아서(63%), 3위는 직급·직책에 대

1. 무엇을 위해 일하는가?

왜 회사를 옮기는가 — Tue, 07 Apr 2026 04:58:58 GMT

“매일 아침 알람 소리에 눈을 뜨고 지하철에 몸을 실어 사무실 의자에 앉는다. 하루 종일 바쁘게 일하면 어느덧 퇴근시간이 다가온다. 시계를 쳐다본다.” 이렇게 반복되는 일상 속에서 문득 이런 질문이 떠오를 때가 있습니다. “나는 왜 일하는가?” 직장인이 일하는 이유는 제각각 다릅니다. 학교를 졸업하고 사회인으로 홀로서기를 하려면 직업을 구해야 하고 돈

글의 순서

왜 회사를 옮기는가 — Tue, 07 Apr 2026 04:23:12 GMT

Part 1. 왜 회사를 옮기는가? 1. 무엇을 위해 일하는가? 2. 회사를 옮기는 이유 7가지 ① 꿈과 희망을 좇아서 ② 적성과 재미를 찾아서 ③ 성장과 비전을 향하여 ④ 의미와 보람을 위하여 ⑤ 관계와 사람 때문에 ⑥ 워라밸과 시간을 원하여 ⑦ 연봉과 처우 때문에 Part 2. 내 몸값 올리는 비결 1. 내 인생의 북극성을 찾아라 2. 내 커리어 앵커

들어가는 말

왜 회사를 옮기는가 — Tue, 07 Apr 2026 04:12:37 GMT

‘적재적소(適材適所)’ 이 말은 ‘적합한 인재를 적합한 자리에 쓴다(The right person is the right place)’는 뜻입니다. ‘인사가 만사’라는 진리를 실현하기 위해 지켜야 할 금과옥조와 같은 원칙입니다. 예나 지금이나 변함이 없으며 앞으로도 바뀌지 않을 것입니다. 사람을 잘 쓰면 회사가 흥하고, 잘못 쓰면 망하는 것은 당연한 이

왜 회사를 옮기는가? - 직장인이 회사를 그만두는 이유 7가지

왜 회사를 옮기는가 — Tue, 07 Apr 2026 03:16:33 GMT

조직과 사람을 이어주는 탤런트 코디네이터(Talent Coordinator)입니다. 기업은 딱 맞는 인재를 뽑기 원하고, 직장인은 더 좋은 회사에서 일하고 싶어 하여 둘 사이를 이어주는 일을 10년 넘게 하고 있습니다. 현재 서치펌 (주)투비파트너즈의 대표컨설턴트로 일하고 있습니다. 삼성전자 전략기획실, IT 벤처기업 창업, 외식프랜차이즈 등 다양한 경력을