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    <title>당신의친절한이웃</title>
    <link>https://brunch.co.kr/@@huWW</link>
    <description>현업의 친절한 업무 파트너가 되고 싶은 HRD 담당자</description>
    <language>ko</language>
    <pubDate>Tue, 14 Apr 2026 09:01:51 GMT</pubDate>
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      <title>현업의 친절한 업무 파트너가 되고 싶은 HRD 담당자</title>
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      <title>9. 조직에서의 지혜로운 소통(2) - 소통, 리더의 자격(한근태 저)을 읽고</title>
      <link>https://brunch.co.kr/@@huWW/9</link>
      <description>지난 시간에 글을 적어보았던 한근태 작가님의 '소통, 리더의 자격'에서 인상 깊게 읽고 느끼는 점이 많았던 부분을 추가로 적어보겠습니다.   소통은 말을 많이 하는 것이 아니다 일단 위 타이틀만 보면 무슨 말인지 잘 예측하기 어려우실 겁니다. 아래 예시를 한번 들어보겠습니다. 어떤 회사에서 실제로 있었던 일이라고 하는데요. 직원들의 사기가 떨어졌다는 보고를</description>
      <pubDate>Wed, 26 Feb 2025 23:32:16 GMT</pubDate>
      <author>당신의친절한이웃</author>
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      <title>8. 조직에서의 지혜로운 소통(1) - 소통, 리더의 자격(한근태 저)을 읽고</title>
      <link>https://brunch.co.kr/@@huWW/8</link>
      <description>이 책은 조직 내의 소통에 대하여 진지하게 본인을 돌아보고 성찰할 수 있는 책이었습니다. 너무나 쉽게 읽혔고, 중간중간 작가님의 일침에 찔리는 순간이 한두 번이 아니었습니다. 소통에 대하여 수많은 인사이트를 얻을 수 있었던 이 책을 추천드리며 감명 깊었던 부분들에 대하여 한번 글을 적어보겠습니다.  브리프백(Brief Back), 소통 실수를 줄이는 법 원</description>
      <pubDate>Tue, 18 Feb 2025 06:34:18 GMT</pubDate>
      <author>당신의친절한이웃</author>
      <guid>https://brunch.co.kr/@@huWW/8</guid>
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      <title>7. 언런(Unlearn)하는 성찰 기법 - 일 잘하는 팀을 만드는 리플렉션의 힘(구마하라 미카 저)을 읽고</title>
      <link>https://brunch.co.kr/@@huWW/7</link>
      <description>이 책은 리플렉션(Reflection)의 방법론과 그것을 리더십, 인재 육성, 조직에 적용하는 법을 가이드해주고 있습니다. 리플렉션이란 자신의 내면을 객관적이고 비판적으로 돌아보는 행위입니다. 또한 리플렉션의 목적은 다양한 경험에서 깨달음을 얻고 이를 미래에 활용하는 것입니다. 성찰에 대한 내용은 교육에서 많이 다루어지지만, 이렇게 자세하게 분야별로 어떻게</description>
      <pubDate>Thu, 13 Feb 2025 02:58:57 GMT</pubDate>
      <author>당신의친절한이웃</author>
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      <title>6. 팀장의 피드백 공식 - 팀장 리더십 수업(김정현 저)을 읽고</title>
      <link>https://brunch.co.kr/@@huWW/6</link>
      <description>저번 글에 이어 김정현 박사님의 '팀장 리더십 수업'의 내용 중 일부를 다뤄보겠습니다. 팀장이 알아야 할 핵심역량과 세부 팁들을 쉽게 다룬 책입니다.  세계적인 비즈니스 컨설턴트이자 피드백 분야의 전문가 리처드 윌리엄스는 본인의 저서 &amp;lt;Tell me how I'm doing'을 통해 피드백을 크게 4가지로 정의했습니다.  그 피드백은 이렇게 네 가지인데요!</description>
      <pubDate>Wed, 12 Feb 2025 02:54:36 GMT</pubDate>
      <author>당신의친절한이웃</author>
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      <title>5. 팀장의 핵심역량 5가지 - 팀장 리더십 수업(김정현 저)을 읽고</title>
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      <description>김정현 박사님의 '팀장 리더십 수업'은 팀장이 알아야 할 핵심역량과 팀장이 팀 운영을 할 때 놓치기 쉬운 세밀한 영역을 카테고리별로 아주 쉽게 정리해 둔 책으로 신임 팀장분들께서 한번 꼭 읽어보면 좋을 책이라고 생각합니다.  존 젠거(John H. Zenger)는 리더십 효과성의 비밀을 밝혀내기 위해 2만 5천 명 이상의 리더들에 대한 20만 건의 평가 자&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FhuWW%2Fimage%2FDFWCFx1mYR2kK75HWtmFJOs5UVs.png" width="500" /&gt;</description>
      <pubDate>Mon, 10 Feb 2025 23:48:37 GMT</pubDate>
      <author>당신의친절한이웃</author>
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      <title>4. HRD 분석(요구분석) - HRD Essence 시스템 접근 기반(권대봉, 조대연 저)을 읽고</title>
      <link>https://brunch.co.kr/@@huWW/4</link>
      <description>이번 글도 이어서&amp;nbsp;'HRD Essence'에서 다룬 교육 프로세스의 첫 번째 단계 '분석' 작업의 요구분석 기법을 알아보겠습니다. 교육 담당자분들께는 너무나 익숙한 이 요구분석에 대하여 1STEP 더 나아가보려 합니다.  Q. 요구분석이란? 현재수준과 바람직한 수준(또는 중요도, 필요도 등 다양한 이름으로 사용된다) 사이의 차이(Gap)를 규명하고 이들의 &lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FhuWW%2Fimage%2FtJmde9Ov-r3XL1VVJxWNAP9V05I.png" width="500" /&gt;</description>
      <pubDate>Sat, 08 Feb 2025 03:22:11 GMT</pubDate>
      <author>당신의친절한이웃</author>
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      <title>3. HRD 분석(전략적 기획) - HRD Essence 시스템 접근 기반(권대봉, 조대연 저)을 읽고</title>
      <link>https://brunch.co.kr/@@huWW/3</link>
      <description>故권대봉 교수님과 조대연 교수님의 'HRD Essence'는 초급 HRD 담당자로서 궁금했던 부분을 1STEP씩 더 깊이 있게 제시해 주는 책이었습니다. 특히 HRD 프로세스를 말씀해 주실 때, 단지 보편성만이 아닌 최선의 루트를 안내해 주시는 부분이 인상적이었습니다.  1) 분석 2) 프로그램 설계/실행 3) 개선/평가의 '세 가지 프로세스' 중에서도 '</description>
      <pubDate>Tue, 04 Feb 2025 23:01:50 GMT</pubDate>
      <author>당신의친절한이웃</author>
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      <title>2. 팔로워십과 셀프리더십 - 리더십의 이해(백기복, 신제구, 김정훈 저)를 읽고</title>
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      <description>이번에는 '리더십의 이해'라는 책을 읽고 기억에 남는 부분을 정리해 봅니다. 이 책은 너무 편한 문체로 집필해 주신 책이라 리더십 이론에 대하여 술술 읽히던 책이었습니다. 내용도 알찬데 술술 읽힌다? 여러모로 추천드리는 책입니다. 팔로워십, 셀프리더십이라는 키워드가 가슴과 머리로는 이해되지만 말로는 조리 있게 설명하긴 어려웠던 분들을 위해 글을 써봅니다. &lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FhuWW%2Fimage%2FY-7lJmbqvRzVmWGe4QhKffRExHg" width="500" /&gt;</description>
      <pubDate>Tue, 04 Feb 2025 00:35:08 GMT</pubDate>
      <author>당신의친절한이웃</author>
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      <title>1. 학습 전이의 영향 요인 - 인적자원개발 이론과 실천(장원섭)을 읽고</title>
      <link>https://brunch.co.kr/@@huWW/1</link>
      <description>25년을 맞이하며 새로운 마음으로 HRD 서적을 읽고 새로 알게 된 내용, 인사이트를 얻은 내용 등을 정리해보려 합니다. 관련 자료를 찾다가 혹은 같은 고민을 하다가 제 브런치를 찾게 되신 분들께 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠습니다.   장원섭 교수님의 '인적자원개발 이론과 실천'은 HRD 전반에 대한 큰 흐름을 볼 수 있는 책이었습니다. 그중에서 기억에&lt;img src= "https://img1.kakaocdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2FhuWW%2Fimage%2FayctgE-SwNSPkNJt1sfOKqSyLpA" width="229" /&gt;</description>
      <pubDate>Mon, 03 Feb 2025 01:25:16 GMT</pubDate>
      <author>당신의친절한이웃</author>
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