[G2 글로벌투자] GOOGL 실적 모멘텀에 주가상승

GOOGL 알파벳 2025년 7월 4째 주 2분기 실적에서 전년 동기 대비 매출액은 +14 퍼센트, 영업이익은 +19 퍼센트 넘게 나오면서 주가가 오르기 시작해 9월 15일까지 +30 퍼센트 뛰고 있다. 시가총액으로 USD 3 trillion 넘는 기업이 NVDA > MSFT > AAPL > GOOGL 4개로 늘어났다. 미국과 유럽에서 회사를 쪼개려는 규제가 꺾이고 있고, Capex 전망도 올리고 있기 때문. 15년 넘게 HR 인사팀 이끌며 조직문화를 망가뜨린 사람이 회사를 나가면서 창업자들이 개입해서 대기업병을 고치고 있다는 소문이 근거가 있는 것일까?

그 사람이 어떻게 조직문화를 망쳤냐고? 부서 단위에서 고과 분배를 정해진 순위로 매기게 해서 성과관리를 하게 하니까 옆 사람이 죽어야 내가 산다는 의식이 솟아나게 된다. 그리고, 이 현상은 비슷한 직급 임직원들끼리 더 치열해진다. 이런 방식으로 조직문화가 망가진 대기업으로 Microsoft, GE, 삼성전자가 생각나는데 마이크로소프트의 경우 이런 조직문화 경색을 주도했던 Steve Ballmer 대표이사를 창업자이자 친구 Bill Gates가 물러나게 하고 새로운 대표이사 Satya Nadella 들어서면서 바뀌었다. HR 인사부서는 언제 어디서든 통제와 관리를 하려고 들기 때문에 규모와 영향력을 최소화 하거나 없애버리고 전 임직원들이 HR 저부가가치 사무를 돌아가며 하거나 외주로 돌리면 좋다. 그러나, 절대다수 대표이사들은 HR 기능이 자기들을 편하게 해주기 때문에 없애지 못하고, 그러다가 회사는 골로 간다.