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저희 제이씨엘파트너스 동업분쟁변호사닷컴은 다수의 동업분쟁에서 성공적인 결과를 이끌어낸 승소 노하우를 바탕으로 도움이 필요하신 의뢰인들께 최적의 법률 서비스를 제공해드리고 있습니다.
동업계약파기 복잡한 동업분쟁 승소 노하우
동업분쟁은 매우 빈번하게 일어나는 편입니다. 동업분쟁에 휘말리면 당사자들은 감정적으로 매우 힘든 시간을 보내게 됩니다.
상대방과 원만한 합의로 문제를 종결하면 좋지만 그것이 불가능한 경우가 많습니다. 상대방과 인적, 물적으로 긴밀하게 결합되어 있기 때문입니다.
동업분쟁에 휘말려 도움을 요청하시는 분들께 "동업소송은 이혼소송과 같다."는 말씀을 드리면 많은 공감을 보내십니다.
사람이 겪을 수 있는 고통 중 가장 큰 고통이 바로 이혼으로 인한 고통이라고 하는데요. 동업분쟁은 이혼소송만큼 당사자에게 큰 마음의 상처를 남기게 됩니다.
동업관계는 보통 어느정도 신뢰와 친분이 있는 사람과 맺는 것이 일반적입니다. 어찌보면 배우자만큼의 긴밀한 인적, 물적 결합을 이루게 되는 것입니다.
때문에 동업자와 갈라서게 되는 동업계약파기 과정은 당사자에게 큰 어려움을 남기게 됩니다. 법적 결론으로 해결할 수 없는 부분도 있기 때문에 초기 단계에서부터 전략적 접근이 필요합니다.
민법은 동업관계를 '조합계약'으로 다루고 있습니다. 법적으로 조합체라고 불리는 동업체를 구성하게 되면 당사자들은 긴밀한 관계로 엮이게 됩니다. 이러한 관계를 해소하는 것은 법적으로나 현실적으로나 결코 쉽지 않습니다.
특히나 가까운 사이와 동업체를 구성하거나, 동업기간이 오래된 경우는 더욱 그렇습니다. 동업체 운영에 관한 의사결정을 항상 오피셜하게 하는 것이 아니기 때문에 이 부분도 동업계약파기 과정에서 큰 문제로 작용하기도 합니다.
동업계약파기와 관련된 법적 분쟁에서 당사자들을 가장 힘들게 하는 것 중의 하나는 동업계약서가 없는 경우가 의외로 매우 많다는 것입니다.
설령 있다고 하더라도 세무서 등 공공기관 제출용으로 매우 간단하게 작성된 경우가 많습니다. 동업계약서는 분쟁 해결의 첫번째 기준이 되는데 동업계약서가 없거나 잘 작성되어 있지 않은 경우에는 분쟁의 양상이 매우 복잡하게 진행될 수밖에 없습니다.
이 경우 민법에 원리를 보충해 분쟁을 해결해야 하는데, 이를 위해서는 관련 법률 조항과 무수히 축적되어 있는 관련 판례에 대한 정확한 이해를 하는 것이 무엇보다 중요합니다.
동업계약파기, 동업계약해지와 관련된 분쟁은 매우 빈번하게 발생하는 편이고, 때문에 이와 관련된 판례가 무수히 축적되어 있는 상황입니다.
복잡한 분쟁을 다소간 경직된 법리를 통해 해결하다보니 법률 전문가가 아닌 사람이 보았을 때는 다소간 일관성이나 논리성이 떨어져 보이는 것이 사실입니다.
동업분쟁 해결은 법적으로 해결할 수 있는 부분과 그렇지 않은 부분을 잘 구분하는 것이 무엇보다 중요합니다. 이를 구분해 초기 단계에서부터 대응 전략을 잘 세우셔야 좋은 결과를 이끌어낼 수 있습니다.
동업분쟁은 동업체 해소와 정산을 위해 민사적으로는 정산금청구소송이 진행되는 것이 보통입니다. 이 외에 당사자들 간의 감정문제로 인해 횡령, 배임, 사기, 업무방해 등에 대한 고소절차도 진행되곤 합니다.
이 때문에 사건 당사자들은 매우 힘든 시간을 보내게 됩니다. 동업체 정산, 동업분쟁 해결은 복잡하게 꼬인 실타래를 푸는 것과 같습니다.
문제를 궁극적으로 해결하는데 굉장히 많은 시간, 비용, 노력이 들어가는데, 초기 단계에서부터 잘못된 대응전략을 세우실 경우 안그래도 복잡한 문제가 더 꼬이게 될 수밖에 없습니다.
법률 상담을 오시는 분들이 가장 많이 물어보시는 것은 아무래도 '승소 가능성'입니다. 물론 승소 가능성이 정해져 있는 경우도 있지만 대부분의 경우 문제가 발생하였을 때 당사자들이 어떠한 조치를 하느냐에 따라서 승소 가능성은 달라지게 됩니다.
특히나 동업 사건의 경우에는 더욱 그렇습니다. 단순한 사건은 결과 예측이 어느정도 가능하지만, 복잡한 동업분쟁은 예측이 어려운 경우가 대부분입니다. 또한 분쟁 당사자들이 어떻게 행동하는지에 따라 크게 달라지게 됩니다.
복잡하고 어려운 동업분쟁은 전략적인 접근이 필수입니다. 동업분쟁에 관한 법리적인 이해뿐만 아니라 법 외적인 차원에서의 전략적인 접근도 필수입니다.
이혼소송과 같은 동업분쟁은 당사자에게 많은 마음의 상처를 남기게 되고, 사건의 한복판에 있는 분쟁 당사자들은 문제를 객관적으로 바라보지 못하는 경향이 있습니다.
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