회사내강제추행, 회식 자리 스킨십이 징역형이 된다?

Feb 24. 2026

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안녕하세요. 법무법인 테헤란 이동간 변호사입니다.

직장 내에서 발생한 불미스러운 스킨십 문제로 인해 경찰 조사를 앞두고 밤잠을 설치고 계실 것입니다.

억울한 마음에 회사내강제추행 키워드를 검색하며 해결책을 찾아보고 계실 텐데요.

단둘이 있던 상황도 아니고 여러 사람이 있던 회식 자리였기에 혐의를 벗을 수 있을 것이라 기대하실 수도 있습니다.

하지만 법원의 판단 기준은 여러분의 생각과 확연히 다르죠.

지금부터 여러분이 직면한 현실과 실제 처벌 수위에 대해 가감 없이 설명해 드리겠습니다.

본 회사내강제추행 사안은 초기 대응에 따라 남은 인생의 방향이 결정될 수 있는 중대한 문제입니다.

1. 친근감 표시라는 변명이 통하지 않는 이유는?

수사 기관에서 조사를 받을 때 가해자로 지목된 분들이 흔히 하시는 실수가 바로 의도를 해명하는 것입니다.

후배를 격려하기 위한 차원이었고 단순한 친밀감의 표현이었다고 진술하시는데요.

안타깝게도 성범죄의 성립 요건은 행위자의 의도가 아니라 피해자가 느낀 성적 굴욕감과 혐의에 초점이 맞춰집니다.

피해자가 불쾌감을 느꼈고 그것을 일관되게 주장한다면 수사 기관은 이를 범죄로 인식하죠.

게다가 상사와 부하 직원이라는 권력 관계가 얽혀 있다면 상황은 더 심각해집니다.

겉으로는 웃어넘겼더라도 인사상의 불이익이 두려워 거부하지 못한 것으로 해석되기 때문입니다.

따라서 단순히 악의가 없었다는 감정적인 호소만으로는 회사내강제추행 혐의를 벗어날 수 없습니다.

2. 술에 취해 기억나지 않는다는 주장의 위험성은?

회식 자리에서 술을 마시다 벌어진 일이라며 주취 상태를 방패 삼으려는 분들도 적지 않습니다.

술기운에 실수를 한 것이고 정확한 기억이 나지 않는다고 주장하시는데요.

과거와 달리 현재 사법부는 주취 상태를 이유로 성범죄 형량을 감경해 주지 않는 추세입니다.

오히려 본인이 기억하지 못한다는 사실은 피해자의 구체적인 진술에 힘을 실어주는 결과만 낳게 되죠.

회사는 징계위원회를 열어 여러분을 통제력이 부족한 직원으로 평가하여 해고 등의 중징계를 내릴 확률이 높습니다.

형사 고소와 사내 징계라는 두 가지 큰 위기를 동시에 방어해야 하는 상황인 것입니다.

술에 취했다는 핑계는 회사내강제추행 사건에서 여러분을 보호해 줄 수 없는 허술한 논리입니다.

3. 실제 선고되는 무거운 형량과 법적 대응의 필요성은?

사안의 심각성을 인지하지 못하고 안일하게 대처하다가는 엄중한 형사 처벌을 받게 됩니다.

폭행이나 협박이 수반된 일반적인 강제추행의 경우 형법 제298조에 따라 10년 이하의 징역 또는 1천500만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있는데요.

만약 직장 내 상하 관계를 이용한 업무상 위력 등에 의한 추행이 인정된다면 성폭력처벌법 제10조가 적용됩니다.

이 경우 3년 이하의 징역이나 1천500만 원 이하의 벌금이라는 무거운 책임을 져야 하죠.

단순한 벌금형으로 끝나더라도 성범죄 전과 기록이 남아 취업 제한 등의 보안 처분까지 뒤따를 수 있습니다.

따라서 사건 초기부터 회사내강제추행 사안을 객관적으로 분석하고 전략을 세워줄 변호사의 조력을 받는 것이 중요합니다.

혼자서 감정적으로 대응하기보다는 철저한 법리적 검토를 거쳐 여러분의 방어권을 행사하시기 바랍니다.

직장 생활을 하며 쌓아온 모든 것을

한순간의 실수로 잃을 위기에 처해 있습니다.

회사내강제추행 사건은 감정적인 억울함만으로는 결코 긍정적인 결과를 얻어낼 수 없는데요.

수사 초기 단계에서 어떤 진술을 하고 어떤 증거를 확보하느냐에 따라 재판의 결과가 크게 달라질 수 있습니다.

혼자서 섣불리 피해자에게 연락을 취하거나 합의를 종용하는 행동은 2차 가해로 인정되어 상황을 악화시킬 수 있죠.

지금 여러분에게 필요한 것은 냉철하게 상황을 판단하고 체계적인 대응 방안을 제시해 줄 변호사입니다.

관련하여 법률적인 조언이 필요하시다면 언제든지 저 이동간에게 연락해 주시길 바랍니다.

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