성범죄취업제한, 경찰조사 전 어떤 내용 준비해야 할까요

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안녕하세요. 이동간 변호사입니다.

성범죄취업제한이라는 문구를 검색할 때

마음이 어수선해지는 이유는 사실 단순합니다.

“내가 처벌까지 받게 되면 앞으로의 일이 어떻게 달라질까?”

이 걱정이 머리를 지배하고 있죠.

왜 이런 불안이 생길까요.

성범죄 관련 보안처분은 형량과 별개로

삶의 여러 영역에 깊숙이 영향을 미치는 구조라 그렇습니다.

그래서 지금 이 글을 찾는 분들은 처벌 여부보다 더 근본적인 문제를 고민하는 중일 겁니다.

그 처분이 직업 선택, 경력 유지, 사회적 관계에 어떤 영향을 줄지 감이 잡히지 않으니

답답한 상태일 수밖에 없죠.

이 상황에서 무엇을 먼저 확인해야 하는지,

어떤 흐름으로 대비해야 하는지를 변호사 시선에서 정리해 드리겠습니다.

Q. 성범죄취업제한은 어떤 기준으로 결정될까?

성범죄취업제한은 성범죄 판결 이후 별도로 부과되는 행정적 조치입니다.

왜 별도로 보느냐면, 이 제도는 ‘처벌’이 아니라

‘향후 위험 차단’을 목적으로 만들어졌기 때문입니다.

그래서 형을 마쳤다고 해서 곧바로 일상으로 돌아갈 수 있다고 단정하기 어렵습니다.

실형을 받은 경우 적용 가능성이 높아지지만,

모든 사건이 동일한 방식으로 처리되는 것은 아닙니다.

범죄 유형, 구체적인 경위, 피해자 연령, 이후 태도까지 종합적으로 판단합니다.

그렇다면 어떤 직종이 영향을 받을까요.

교육기관, 보육시설, 사회복지시설, 청소년 관련 기관처럼

취약계층과 직접 연관된 영역이 대표적입니다.

문제는 많은 분들이 “벌금이면 끝나는 것 아닌가요?”라고 생각한다는 점입니다.

하지만 사건의 성격에 따라 벌금형이어도

취업 제한이나 유사한 조치가 붙는 사례도 있어 판단을 가볍게 보면 방향을 잃습니다.

그래서 사건 초기부터 취업제한 가능성을 염두에 두고 접근해야 합니다.

Q. 취업제한을 피하려면 어떤 대응이 필요한가?

보안처분을 막으려면 사건의 흐름 자체를 바꿔야 합니다.

왜 흐름이 중요할까요.

취업제한은 결과가 아니라 과정에서의 판단 요소들이 쌓여 결정되기 때문입니다.

첫 번째 관점은 실형 여부입니다.

기소유예·선고유예처럼 실형이 없는 방향으로 이끌면 취업제한 적용 가능성이 낮아집니다.

그렇다면 어떻게 그 방향으로 갈 수 있을까요.

사건의 사실관계, 피해 회복 정도, 반성 태도 등이 객관적으로 드러나야 하고,

이를 뒷받침할 자료가 있어야 합니다.

두 번째 관점은 이미 유죄가 예상될 때입니다.

이 경우에는 재판부가 사회 복귀 가능성을 신뢰할 수 있는지를 중심으로 판단합니다.

피해자와의 화해, 성 인식 교육 이수, 조직 내 안전 장치 확보 등

재범 위험을 낮추는 요소가 조명됩니다.

왜 이런 부분이 중요한가 하면,

보안처분의 목적이 ‘미래 위험 차단’에 있기 때문입니다.

다만 예외가 있습니다.

아동·청소년을 대상으로 한 범죄라면

취업제한은 거의 자동적으로 따라붙습니다.

이 연령대는 보호의 범위가 넓고, 법이 특히 엄격하게 작동하기 때문이죠.

그래서 사건을 맞닥뜨렸다면

피해자 연령부터 확인하는 이유도 이 때문입니다.

성범죄취업제한은

단순히 처벌만 피하면 된다고 보기 어렵고,

사건의 성격에 따라 이후 선택할 수 있는 직업이나 삶의 경로가 대폭 좁아질 수도 있습니다.

그래서 초기 대응 단계에서 취업제한 가능성을 함께 검토하는 것이

사건 전체의 방향을 세우는 데 도움이 됩니다.

지금 바로 도움 요청해 주세요.

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