헤드헌터와 후보자(구직자/이직자)의 바람직한 관계...
헤드헌터와 후보자의 바람직한 관계는 무엇일까요?
매일 후보자와 컨텍하고 관계를 형성하고 프로젝트를 함께 합니다
헤드헌터 직업은 후보자와 관계에서 결정난다고 봅니다
그렇다면 둘 사이 바람직한 관계를 만드는 3가지 핵심 요소는 무엇일까요?
1. 투명한 정보 공유
가장 기본적이면서도 중요한 요소입니다. 서로 패를 숨기지 않아야 오판을 막을 수 있습니다.
* 후보자의 역할
현재 진행 중인 타사 전형 상태, 희망 연봉의 마지노선, 이직 시 가장 중요하게 생각하는 가치(워라밸, 연봉, 커리어 성장 등)를 솔직하게 공유해야 합니다.
* 헤드헌터의 역할
채용사의 내부 분위기, 해당 포지션이 오픈된 진짜 이유(전임자 퇴사 사유 등), 면접 진행 단계에서의 가감 없는 피드백을 전달해야 합니다.
2. 상세한 피드백
면접이 끝난 후나 서류 탈락 시에도 관계가 유지되어야 합니다.
* 면접 후 디브리핑
면접 직후 후보자는 헤드헌터에게 면접 분위기와 본인이 느낀 점을 공유하고, 헤드헌터는 기업 측의 반응을 빠르게 확인하여 후보자에게 전달합니다.
* 탈락 이후의 관계
이번 포지션이 맞지 않더라도, 헤드헌터는 후보자에게 보완점을 조언해주고 후보자는 정중하게 감사를 표하며 '다음 기회'를 기약하는 관계가 건강합니다.
3. 상호 존중과 에티켓
비즈니스 매너는 신뢰의 척도입니다.
* 약속 준수
연락 가능 시간을 서로 지키고, 급작스러운 일정 변경 시 미리 양해를 구하는 태도가 필요합니다.
* 비밀 유지
헤드헌터는 후보자의 이직 시도를 철저히 비밀로 보장해야 하며, 후보자 또한 공유받은 기업의 대외비 정보를 외부로 유출해서는 안 됩니다.
제가 생각하기에는 헤드헌터로서 인생은 이 3가지만 잘해도 성공한 인생이 되지 않을까 합니다
모든 과정과 결과는 결국 후보자와 관계에서 온다고 믿습니다
후보자에게 사랑받는 헤드헌터가 되면 실적은 바로 따라오지 않을까 합니다
신입 입문자 분들은 명심했으면 힙니다
후보자 구직자에게도 말합니다. 헤드헌터는 당신을 가장 합격시키기 위해 노력하는 사람입니다
당신이 추천한 회사에 취업해야 비로소 꽃이 됩니다
"헤드헌터를 나의 무료 커리어 컨설턴트로 만들고, 헤드헌터에게 나는 언제든 믿고 추천할 수 있는 VIP 리스트가 되는 것이 가장 이상적입니다."
1만6천명의 헤드헌터가 모였다