"근로기준법 전면 적용, 자영업자 패닉!"
근로기준법 적용 / 출처 : 온라인커뮤니티정부가 5인 미만 사업장에도 근로기준법을 전면 적용하는 방안을 추진하면서 자영업계에 긴장감이 돌고 있습니다. 특히 이번 개정안은 단시간 근로자에게도 주휴수당과 4대 보험을 의무화하는 내용을 담고 있어, 그동안 제도 적용에서 제외됐던 아르바이트·파트타임 근로자들이 동일한 권리를 보장받게 됩니다. 정부는 이를 ‘근로 사각지대 해소’라는 긍정적인 변화로 강조하고 있지만, 영세 자영업 현장에서는 “심야 영업을 포기하거나 운영 시간을 줄일 수밖에 없다”는 우려의 목소리가 커지고 있습니다. 변화의 취지는 분명하지만, 준비 기간과 지원책이 부족하다는 지적도 나옵니다.
근로기준법 적용 / 출처 : 온라인커뮤니티단계적 확대 계획과 단시간 근로자 변화
국정기획위원회가 대통령실에 보고한 계획에 따르면, 내년 하반기부터 2027년까지 단계적으로 5인 미만 사업장에도 주 52시간제, 해고 제한, 연장·휴일·야간 근로 가산수당, 연차 유급휴가 등이 적용됩니다. 지금까지는 소규모 사업장 근로자들이 장시간 근무나 휴일 근무를 해도 수당을 받지 못하는 경우가 많았지만, 제도 시행 후에는 동일한 보상이 보장됩니다. 단시간 근로자 역시 주 15시간 미만 계약이 불가능해지고, 2년 이상 근속 시 무기계약직으로 전환됩니다. 이는 단순 아르바이트에도 주휴수당·퇴직금·4대 보험이 적용됨을 의미해, 노동자 권익 향상에는 긍정적이지만 사업주 입장에선 인건비 부담이 급증하게 됩니다.
근로기준법 적용 / 출처 : 온라인커뮤니티위반 사례 증가와 현장 우려
실제로 최근 5년간 5인 미만 사업장의 근로기준법 위반 신고 건수는 4배 이상 늘었습니다. 2024년 상반기 근로감독 결과에서도 1만 1천여 개 사업장에서 3만 6천여 건의 위반이 적발됐으며, 특히 청년·대학생 아르바이트생 절반 가까이가 계약서 미작성, 최저임금 미지급 등의 피해를 경험했다고 답했습니다. 그러나 현장에서는 제도의 긍정적 효과와 별개로 부담이 상당하다는 목소리도 큽니다. 한국경영자총협회 조사에 따르면, 상시 근로자 4인 사업장이 연차수당과 연장근로수당을 지급하면 연간 약 4200만 원의 인건비가 추가됩니다. 매출이 줄고 있는 시점에서 이 비용 증가는 일부 점포의 심야영업 축소나 폐점으로 이어질 가능성이 높습니다.
근로기준법 적용 / 출처 : 온라인커뮤니티사회적 합의와 맞춤형 보완책 필요성
편의점, 음식점, 배달 플랫폼 등 영세 업종에서는 이번 제도의 취지에 공감하면서도 “현실적인 지원 없이는 버티기 어렵다”는 반응이 나옵니다. 특히 하루 2~3시간만 일하길 원하는 근로자 수요가 여전히 존재하는데, 주 15시간 의무화는 이런 선택권을 제한할 수 있다는 지적도 있습니다. 전문가들은 모든 업종과 사업장에 일괄 적용하기보다는 업종별·규모별 보완책과 지원 제도가 병행돼야 한다고 조언합니다. 정부가 현장의 목소리를 어떻게 반영하느냐에 따라 제도의 성공 여부가 갈릴 전망이며, 이를 위해서는 충분한 사회적 합의와 현실적인 보조금, 세제 혜택 등의 정책적 뒷받침이 필수라는 의견이 힘을 얻고 있습니다.
https://autocarnews.co.kr/kona-electric-vehicle-efficiency-electronic-internal-combustion-engine/
