기간제 근로자라면 꼭 알아둬야 할 ‘갱신기대권’

Nov 23. 2025

계약 만료 통보를 받는 순간, “이게 정말 끝인가?” 하는 생각이 스친 적 있으신가요? 저는 기간제·계약직으로 10년 가까이 일하다가 결국 그 권리 하나로 회사를 상대로 노동위원회에서 이긴 적이 있습니다. 그 권리의 이름이 바로 갱신기대권이에요. 오늘은 그날의 경험과 수십 건의 판례를 정리하며 여러분이 똑같이 당하지 않도록 진심을 담아 이야기해보려 합니다.

>> 원문 바로가기 - 갱신기대권 완벽 정리

갱신기대권 인정요건 제대로 파악하고, 부당해고 없는 근로계약 갱신 전략 세우는 법

갱신기대권이 인정되지 않아 갑자기 계약이 끝난다면 어떨까요? 기간제 근로자라면 누구나 한 번쯤 고민할 이 권리가, 당신의 고용 안정을 좌우할 수 있습니다. 오늘은 갱신기대권의 인정요건,

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1. 갱신기대권, 정확히 뭘까요?

쉽게 말해 “반복해서 써줬거나, 계속 쓸 거라고 약속했으면 이제는 함부로 자를 수 없다”는 법적 기대권입니다.

법원은 이렇게 말해요. “사회통념상 계약이 갱신될 것이라 믿을 만한 구체적·객관적 사정이 있으면 보호한다.”

즉, 기간제라도 사실상 무기계약과 다름없는 상황이라면 해고 절차를 밟아야 한다는 거죠.

2. 내가 갱신기대권이 있는지 1분 만에 확인하는 법

다음 중 2개 이상 해당되면 이미 상당히 강력한 권리가 생겼을 가능성이 큽니다.

계약을 2회 이상 연장해준 적이 있다

“너는 계속 있어도 돼”, “내년에도 같이 하자” 같은 말을 들었다

계약서나 취업규칙에 “일정 조건 충족 시 갱신” 문구가 있다

같은 업무를 하는 정규직은 계속 두는데 나만 자른다

2년 이상 근무 중이다 (특히 2년 초과 시 거의 자동 인정 분위기)

3. 갱신 거부 = 부당해고가 되는 순간

갱신기대권이 인정되면 “계약 끝났다”는 말은 더 이상 통하지 않아요. 법원은 이렇게 봅니다.

→ 기간 만료를 빙자한 해고 → 정당한 이유 없는 해고 = 부당해고 → 원래 계약은 자동 연장된 것으로 간주

결과? 복직하거나, 최소 6개월~수년 치 임금 상당의 배상을 받을 수 있습니다.

갑자기 해고예고통지서 받는다면? 사유, 퇴직금, 부당해고 대처법(해고예고통지서 양식)

갑자기 회사에서 해고예고통지서를 받는다면, 그 충격은 말로 다 표현할 수 없을 거예요. 저도 과거에 비슷한 경험을 한 지인을 보며, 이게 얼마나 혼란스러운 일인지 실감했어요. 해고예고통지

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