해외취업을 권하지 않습니다.

저는 ‘글로벌 역량’을 설계합니다

“한국에서 취업이 어려우니 해외로 나가야 한다.”

이 문장은 얼핏 현실적인 조언처럼 보이지만, 사실은 지금 시대의 변화를 제대로 반영하지 못한 말입니다.

지금은 국내냐 해외냐를 선택하는 시대가 아니라, 어떤 역량을 가진 인재로 성장하느냐를 증명해야 하는 시대입니다.

기업이 보는 기준은 이미 달라졌습니다

요즘 기업들은 더 이상 단순히 “해외 경험이 있다”는 이유만으로 인재를 높이 평가하지 않습니다.

대신 이런 질문을 던집니다.

이 사람은 어떤 조직에서 실제로 일해봤는가

전공과 직무를 현장에서 어떻게 연결해봤는가

낯선 환경에서 문제를 해결해본 경험이 있는가

즉, 경험의 깊이와 맥락이 중요해진 것입니다.

그래서 저는 ‘단순 해외연수’를 하지 않습니다

제가 운영하는 The APEX Global Korea의 모든 프로그램은 처음부터 목적이 분명합니다.

해외에 보내는 것이 아니라 글로벌 환경에서 역량을 검증하도록 설계한다.

말레이시아에서의 실무 트레이닝, 싱가포르 취업 연계라는 구조도 “해외에 나가보자”가 아니라 전공·직무·미래 커리어를 실제 현장에서 시험해보는 과정으로 설계된 결과입니다.

최소 1년의 해외 실무 경험이 갖는 의미

짧은 연수나 체험형 프로그램은 경험이 될 수는 있지만, 경쟁력이 되기는 어렵습니다.

반면,

최소 1년 이상 실무를 수행하고

실제 성과와 레퍼런스를 만들고

글로벌 조직 문화 속에서 일해본 경험은

그 사람의 커리어 좌표 자체를 바꿉니다.

이때부터 그는 ‘신입’이 아니라 글로벌 실무 경험자로 평가받기 시작합니다.

해외취업은 목적이 아닙니다

제가 청년들에게 말하는 핵심은 늘 같습니다.

“해외로 가라”가 아니라 “어디서든 통하는 사람이 되라”입니다.

그 결과로

한국 기업에 취업할 수도 있고

해외 기업에 남을 수도 있으며

또 다른 국가로 이동할 수도 있습니다.

중요한 것은 선택권을 가질 수 있는 위치에 서는 것입니다.

제가 이 일을 계속하는 이유

청년들이 “한국을 떠나야만 살아남는다”는 불안이 아니라,

글로벌 환경에서

자신의 전공과 직무를 시험해보고

어디서든 경쟁력을 증명할 수 있는 인재로 성장하길 바랍니다.

그래서 저는 해외취업을 파는 사람이 아니라, 글로벌 역량을 설계하는 일을 하고 있습니다.

✍️ 마치며

시대는 빠르게 변하지만, 인재의 본질은 변하지 않습니다.

어디에서 무엇을 해봤는가. 그 경험이 얼마나 진짜인가. 질문에 답할 수 있는 청년을 앞으로도 계속 만들어가고자 합니다.

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말레이시아 연수 3주 만에 싱가포르 정식 취업 성공 : 디아펙스글로벌코리아

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