산재 불승인 대처법, 당황하지 말고 이렇게 준비하세요
심사청구부터 소송까지 완벽 정리
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
많은 근로자가 회사의 지시에 따라 성실하게 일했음에도 불구하고 예상치 못한 사고나 건강 악화로 인해 산재를 신청하게 됩니다.
그러나 근로복지공단으로부터 산재 불승인 결정을 받는 근로자가 적지 않습니다.
이런 상황에서 대부분의 근로자는 예상치 못한 결과에 당황하거나 그대로 산재 신청을 포기하곤 하는데요.
하지만 산재 불승인 대처법을 정확히 알고 절차적으로 대응한다면 권리를 되찾을 수 있는 기회는 충분히 존재합니다.
오늘은 이러한 산재 불승인 대처법에 대해 저 산재 변호사 박언영이 제대로 알려드리겠습니다.
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✔ 불승인 사유부터 정확히 파악해야 합니다
산재가 불승인되었다면 단순히 좌절하거나 감정적으로 반응하는 대신 그 결정의 근거를 정확히 파악하는 것이 먼저입니다.
승인 결정문에는 통상적으로 업무와 재해 사이의 인과관계가 부족하다거나 의학적 소견이 미흡하거나, 증거자료가 불충분하다는 이유가 명시되는데요.
이 경우 먼저 자신이 제출했던 서류를 되짚어보고 부족한 부분이나 오해의 소지가 있었던 점이 무엇인지 분석하셔야 합니다.
특히 직무 내용과 부상 또는 질병 발생 사이의 관계를 입증할 수 있는 진료기록, 작업일지, CCTV 영상, 동료 진술 등을 다시 수집하고 정리하는 것이 중요한데요.
필요한 경우 산업보건 전문의나 제3의 병원에서 추가 소견을 받아 제출할 수도 있습니다.
산재 불승인 대처법은 정확한 불승인 사유를 파악하는 것에서 시작되고 그에 맞는 논리적 자료 준비가 반드시 수반되어야 합니다.
✔ 산재 불승인 대처법 첫 번째, 심사청구와 재심사청구
산재 불승인 통보를 받은 후 가장 먼저 고려할 수 있는 산재 불승인 대처법은 바로 심사청구입니다.
심사청구는 공단에 다시 판단을 요청하는 내부 절차로 근로복지공단의 결정 통지를 받은 날로부터 90일 이내에 제기하셔야 하는데요.
이때 단순한 항의보다는 앞서 분석한 불승인 사유에 대해 구체적이고 논리적인 반박 자료를 첨부해야 합니다.
그러나 심사청구를 통해서도 결과가 바뀌지 않을 경우에는 재심사청구라는 절차를 통해 다시 한번 심사를 받으실 수 있는데요.
이러한 재심사청구는 고용노동부 소속의 재심사위원회에서 판단하게 되는데요.
이 단계에서는 보다 보완된 의료 소견서, 업무 연관성 분석자료, 산업 의학적 자문서 등을 첨부해 강력한 인과관계 입증을 시도하는 것이 좋습니다.
✔ 산재 불승인 대처법 마지막, 행정소송
심사청구와 재심사청구 등 첫 번째 산재 불승인 대처법이 모두 기각된다면 근로자가 선택할 수 있는 마지막 수단은 행정소송입니다.
이는 법원에 직접 제기하는 소송 절차로 공단의 행정처분에 대해 법률적으로 다투는 단계인데요.
행정소송을 진행하기 위해서는 산업재해 발생 당시 상황에 대한 구체적인 진술, 전문의의 법원 제출용 소견서, 산업의학 전문 감정서 등이 필요합니다.
특히 희귀 질병이나 정신질환처럼 인과관계 입증이 복잡한 사안은 법원에서 다뤄지는 경우가 많습니다.
법원은 공단보다 폭넓은 해석을 적용할 수 있기 때문에 법리적 주장을 통해 승소 가능성을 높일 수 있는데요.
다만 이러한 행정소송은 시간과 비용이 많이 들 수 있으므로 사전에 산재 변호사와의 충분한 상담과 법률 검토가 필요합니다.
✔ 포기하지 않는 것이 가장 강력한 대처입니다.
산재 불승인 결정은 끝이 아닙니다.
정당한 권리를 위해 끝까지 절차를 밟는 것이 중요합니다.
심사청구, 재심사청구, 행정소송까지 모든 수단은 열려 있습니다.
이러한 산재 불승인 대처법을 전략적으로 활용하신다면 긍정적인 결과를 기대할 수 있습니다.
혹시라도 산재 불승인 문제로 고민하고 계신다면 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영이 서류 분석부터 절차 대응까지 함께하며 끝까지 권리를 되찾을 수 있도록 도와드리겠습니다.
그러니 지금 바로 아래의 방법으로 편하게 연락주시길 바라겠습니다.
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