과로산재 불승인, 저와 함께라면 뒤집을 수 있습니다
안녕하세요, 법무법인 테헤란의 산업재해 변호사 박언영입니다.
과로로 병이 생기는 건 이제 특별한 일이 아닙니다.
야근, 주말 근무, 업무 스트레스가 쌓여 근로자의 건강이 무너지는 경우가 이제는 흔하기 때문이죠.
이럴 때 산재 신청을 하면 보호받을 수 있다고 생각하지만, 실제로는 과로산재 불승인이라는 결과가 자주 나옵니다.
왜 이런 결과가 나올까요?
이 글에서는 과로산재의 개념부터 과로산재 불승인이 되는 이유, 그리고 불승인 이후의 대처 방법까지 차례대로 살펴보겠습니다.
잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요.
* 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다.
✔ 과로산재란?
과로산재란 과도한 업무로 인해 신체적·정신적 질병이 발생한 경우 이를 산업재해로 인정받는 것을 말합니다.
대표적인 예로는 뇌출혈, 심근경색, 불안장애, 우울증 등이 있는데요.
다만, 단순히 몸이 아프다고 해서 다 인정받는 것이 아닙니다.
업무와의 인과관계를 입증할 수 있는 구체적인 근무 기록과 병의 발병 경위 등의 입증 자료들이 중요합니다.
구체적으로 “몇 시간씩 초과 근무를 했는지”, “정해진 휴식을 보장받았는지”, “건강이 언제부터 나빠졌는지” 등의 기록이 필요한데요.
이런 요건을 제대로 준비하지 않으면 과로산재 불승인 결과가 나올 수 있습니다.
쉽게 말해, 과로산재 불승인을 받지 않기 위해서는 객관적인 증거와 설명이 따라야 한다는 것이죠.
✔ 과로산재 불승인되는 대표적인 이유
근로복지공단은 과로 자체보다는 과로가 ‘어떻게’ 병을 유발했는지를 따집니다.
따라서 과로산재 불승인은 대부분 이 인과관계가 불분명하거나 증거가 충분하지 않을 때 발생하는데요.
예를 들어 근무시간을 증명할 수 있는 자료가 부족하거나 병이 업무 외의 사적 요인에 의한 것이라 판단되면 불승인되는 것이죠.
그다음으로 흔한 이유는 바로 서류 준비 부족입니다.
예를 들어 진단서만 제출하고 근무 기록이 없는 경우도 마찬가지로 인정받기 어렵습니다.
특히 중소기업 근로자의 경우, 근태 기록조차 남지 않아 입증이 매우 어려운 경우가 많죠.
이처럼 공단은 매우 엄격하게 자료를 검토하기 때문에 준비가 부족하면 아무리 과로가 병의 원인이라고 해도 과로산재 불승인될 수 있습니다.
✔ 과로산재 불승인 이후의 대응
만약 과로산재 불승인을 받았다면 그대로 단념하기보단 절차에 따라 이의를 제기하셔야 합니다.
이때 가장 먼저 할 수 있는 절차는 심사청구인데요.
만약 이러한 심사청구에서도 과로산재불승인이라는 결과가 유지된다면 재심사청구나 행정소송까지 이어질 수 있습니다.
이 과정에서는 초기에 부족했던 입증 자료를 보완하는 것이 매우 중요합니다.
예를 들어 동료 진술, 급여명세서, 메신저 기록 등 기존 신청 때는 제출하지 않았던 증거 자료들을 추가로 제출하셔야 하죠.
실제로 과로산재 불승인 후 자료를 충분히 보완하여 승인으로 바뀐 사례도 적지 않습니다.
또한 혼자 준비하기 어렵다면 산재 변호사의 도움을 받아 제대로 준비하시길 바랍니다.
✔ 불승인됐다면 입증이 곧 생명입니다
과로산재는 말이 아니라 증거로 인정받는 제도입니다.
불승인을 피하고 싶다면 처음부터 꼼꼼하게 준비해야 합니다.
근무기록과 병력 사이의 연결고리를 입증하는 것이 핵심이죠.
현재 과로산재 불승인으로 고민이 많으시다면 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영이 직접 서류 준비부터 입증 전략까지 함께 고민하며 산재 승인까지 도와드리겠습니다.
그러니 홀로 고민하지 마시고 아래의 방법으로 편하게 연락주시길 바라겠습니다.
▶ 언영의 명언 [YouTube] 더 보러가기 (클릭) ◀
