일이 남긴 병, 그건 산재 직업성 질환일지도 모릅니다.
평소 무심코 넘겼던 몸의 작은 이상 신호들, 혹시 그냥 지나치고 계시진 않나요?
매일 반복되는 업무 속에서 쌓여가는 피로와 통증, ‘그냥 스트레스겠지’ 하며 참고 버티는 근로자들이 많습니다.
하지만 그 불편함이 어느 순간부터 일상의 큰 고통으로 다가온다면 이는 더 이상 단순한 개인 건강 문제가 아닐 수 있는데요.
오늘은 많은 근로자들이 간과하고 계시는 산재 직업성 질환에 대해서 저 산재 변호사 박언영이 알려드리겠습니다.
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✔ 산재 직업성 질환, 그게 뭔가요?
산재 직업성 질환이란 일터에서의 특정 작업이나 작업환경이 원인이 되어 발생하는 질병을 말합니다.
예를 들어, 공사 현장의 소음에 반복적으로 노출되어 생기는 소음성 난청, 유해 화학물질에 장기간 접촉해 발생하는 중독성 질환, 반복적인 손목 동작으로 생기는 건초염이나 VDT증후군 등이 대표적이죠.
이러한 직업성 질환은 업무의 ‘인과관계’가 인정되어야 산재 보상을 받을 수 있는데요.
즉, 질병이 업무로 인해 발생했거나 악화한 경우에만 산재보험 혜택을 받을 수 있다는 것이죠.
이는 치료비 부담뿐 아니라 휴업 기간 급여 보상, 장해 발생 시 장해보상금 등 근로자가 꼭 챙겨야 하는 권리입니다.
✔ 산재 직업성 질환 인정 기준
산재 직업성 질환으로 인정받기 위해서는 ‘업무와 질병 간 인과관계’가 법적 기준에 부합해야 합니다.
첫째, 질병이 업무상 유해인자에 노출되어 발생했거나 악화했어야 합니다.
둘째, 업무 환경과 질병 발생 시점, 증상 발현 등이 논리적으로 연결돼야 합니다.
셋째, 다른 개인적 원인보다 업무 관련성이 더 크다는 점이 입증돼야 합니다.
이러한 직업성 질환으로 인정받기 위해서는 진단서뿐 아니라 작업환경측정 결과, 작업일지, 동료 증언, 산업보건 기록 등 다양한 자료가 필요합니다.
또한 인정 기준이 까다로워 많은 직업성 질환 산재가 불승인되기도 하는데요.
따라서 산재 신청을 하는 초기부터 산재 변호사의 도움을 받아 정확한 증거 수집과 체계적 대응하시는 것이 좋습니다.
✔ 산재 직업성 질환, 어떻게 신청할까?
산재 직업성 질환으로 산재 신청을 하기 위해서는 먼저 담당 근로복지공단 지사에 산재보험 신청서를 제출하셔야 합니다.
이때 의료기관에서 발급한 진단서와 업무 관련성을 입증할 수 있는 각종 증빙서류를 함께 준비하는 것이 중요한데요.
이후 공단은 근로자가 제출한 자료를 토대로 업무 환경 조사는 물론 역학조사를 합니다.
이 과정에서 필요한 경우 근로자에게 추가 자료를 요청하기도 하죠.
만약 이러한 과정을 통해 근로자의 산재 신청이 승인된다면 치료비 및 휴업급여 등 산재 직업성 질환에 대한 보상을 받으실 수 있습니다.
다만 근로자가 제출한 서류에 부족하거나 불명확한 점이 있다면 심사 과정이 길어질 수 있고 불승인될 위험도 큽니다.
따라서 처음부터 이에 대한 경험과 노하우가 많은 산재 변호사의 도움을 받아 꼼꼼히 준비하는 것이 산재 인정 가능성을 높이는 지름길입니다.
✔ 어려운 질병 산재, 여러분 혼자 감당하지 마세요
몸과 마음이 보내는 작은 신호도 가볍게 넘기지 마세요.
산재 직업성 질환은 오랜 시간 쌓인 업무의 부담이 몸에 남긴 흔적입니다.
그 고통을 혼자 감내하기보다 주변의 도움을 받아 정당한 보상을 받아내는 것이 가장 현명한 선택이죠.
복잡한 절차와 까다로운 심사를 혼자 감당하기 어렵다면, 언제든 저 박언영에게 연락주세요.
저 박언영이 여러분 곁에서 든든한 지원군이 되어 드리겠습니다.
함께 문제를 풀어가며 다시 건강한 일상으로 돌아가시길 바랍니다.
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