산재보상금 부족하게 받았다면 소송으로 다시 청구하세요.
산재처리를 마치고 나면 모든 문제가 끝난 것처럼 느껴지실 수 있습니다.
하지만 막상 받아본 보상금은 터무니없이 적고 치료비에도 못 미친다고 생각하시는 분들이 의외로 많은데요.
근로복지공단이 인정한 산재라 해도 실제 지급액은 기대에 미치지 못하는 경우가 많기 때문이죠.
때로는 사업주의 책임이 명확함에도 공단은 이를 고려하지 않거나, 장해를 무시하고 단순 ‘완치’로 판단해 버리기도 합니다.
이런 상황에서 선택할 수 있는 가장 강력한 대응 수단이 바로 산재보상금 소송인데요.
오늘은 저 산재 변호사 박언영이 많은 근로자들이 모르고 계시는 산재보상금 소송에 대해서 알려드리고자 합니다.
잠깐, 현재 상담이 급하신 분이라면 먼저 아래로 연락주세요.
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✔ 산재보상금, 왜 적게 나온 걸까?
산재보상금은 근로복지공단의 기준에 따라 계산됩니다.
하지만 이 기준은 실제 현장 상황이나 피해자의 개별 사정을 충분히 반영하지 못하는 경우가 많은데요.
예를 들어 치료 후에도 통증이나 기능장애가 남았는데, 이를 공단은 ‘자연 회복’으로 판단해 장해등급을 부여하지 않기도 합니다.
또한 치료 기간이나 통원 횟수만을 기준으로 산정되어 실질적인 노동 손실은 전혀 고려되지 않을 때도 있죠.
이처럼 명백히 부족한 보상은 심사·재심사청구나 행정소송, 그리고 손해배상청구 등 산재보상금 소송을 통해 바로잡아야 합니다.
✔ 산재보상금 소송, 언제 시작해야 할까요?
산재 보상금에 이의가 있을 때 하는 산재보상금 소송에는 두 가지가 존재합니다.
첫째는 공단 결정에 대한 심사청구 및 재심사청구, 이후 행정소송으로 이어지는 절차입니다.
둘째는 공단과는 별개로, 사업주를 상대로 민사상 손해배상청구 소송을 제기하는 방법인데요.
만약 사업주의 안전조치 의무 위반이 명확하거나 산재보험으로는 보상받지 못한 정신적 손해가 있다면 이의신청보다는 민사소송이 효과적일 수 있습니다.
이 두 가지의 산재보상금 소송이 병행되는 경우가 많기에 소송을 진행하려고 생각하고 계신다면 초기부터 산재 변호사의 도움을 받아 사건에 맞는 전략 선택하고 진행하시는 것을 추천드립니다.
✔ 산재보상금 소송에서 중요한 요소들
산재보상금 소송에서 중요한 것은 두 가지입니다.
바로 업무와의 인과관계 그리고 근로자에게 발생한 손해의 구체적인 입증이죠.
단순히 다쳤다는 사실만으로는 부족하고 그것이 업무 중 발생했으며 그 결과로 어떤 손해를 입었는지를 명확히 밝히셔야하는데요.
이 과정에서 필요한 것이 의무기록, 장해진단서, 진료확인서, 급여 기록, 목격자 진술, CCTV 영상 등입니다.
또한, 전문적인 법률 해석이 필요한 보험 규정이나 판례도 함께 정리돼야 하죠.
이러한 입증 과정은 근로자 개인이 감당하기엔 매우 어렵기에 관련 소송 경험이 풍부한 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시는 것을 권해드립니다.
✔ ‘받을 만큼 받은 것 같아서’는 착각입니다.
산재보상금은 단순 치료비나 일당 보전으로 끝나지 않습니다.
근로자가 잃어버린 직업능력, 수입, 심지어는 정신적 고통까지 모두 포함돼야 진정한 보상을 받았다고 할 수 있죠.
공단에서 받은 금액이 전부라는 착각에 빠지지 마세요.
잘못 산정된 보상금은 얼마든지 산재보상금 소송을 통해 다시 조정될 수 있습니다.
혹시라도 망설이고 계시다면, 저 박언영에게 연락주세요.
여러분들의 상황을 검토하고 어떤 방향으로 진행하는 것이 가장 효과적인지 구체적으로 안내해 드리겠습니다.
당신이 받은 상처와 손해가 끝내 외면당하지 않도록, 함께 싸우겠습니다.
그러니 저의 도움이 필요한 상황이라면 연락주시길 바랍니다.
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