산재소송절차, 복잡해 보여도 ‘나를 위한 싸움’입니다
어렵게 준비해서 산재를 신청했는데 불승인됐다면 큰 막막함을 느끼실 것 같습니다.
이처럼 산재보험은 분명히 근로자를 보호하기 위해 만들어진 제도인데,
현실은 그렇지 못한 경우가 많은데요.
신청은 했지만 요건이 부족하다는 이유로, 혹은 명확한 인과관계가 부족하다는 이유로 거절당하는 일이 반복되죠.
이때 선택할 수 있는 가장 강력한 수단이 바로 ‘산재소송’입니다.
하지만 그 절차는 복잡하고 전문적인 지식이 요구되기 때문에, 반드시 정확히 이해할 필요가 있습니다.
오늘은 저 산재 변호사 박언영이 산재소송절차에 대해 제대로 알려드리겠습니다.
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ <박언영 변호사 직통 번호>
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀▶️010-2580-3464◀️
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀* 사전 고지 없는 상담료는 발생하지 않습니다.
✔ 산재소송이란?
산재소송이란 근로복지공단의 ‘산재 불승인’ 처분에 불복해 법원에 제기하는 행정소송을 의미합니다.
정식 명칭은 ‘요양불승인처분 취소소송’으로 공단이 내린 불승인 결정을 취소해달라고 법원에 요청하는 것인데요.
이 과정에서 근로자는 자신이 업무 중 재해를 입었고 그것이 치료나 요양이 필요하다는 점을 직접 입증하셔야 합니다.
단순히 나 업무 중에 “다쳤다”라는 사실만으로는 부족하죠.
명확하고 객관적인 증거들을 통해 근로자에게 발생한 재해와 업무와의 인과관계가 있다는 것을 증명하셔야 하는데요.
결국, 산재소송절차는 근로자와 공단이 법리적·의학적으로 치열하게 맞붙는 과정이라고 할 수 있습니다.
✔ 산재소송절차가 부담스럽다면 먼저 거칠 수 있는 절차
산재소송절차라는 단어 자체에 부담을 느끼는 근로자들이 많습니다.
그래서 산재 불승인 처분을 받은 뒤, 바로 산재소송절차로 가지 않고 먼저 ‘심사청구’와 ‘재심사청구’ 절차를 선택하는 경우가 많은데요.
여기서 ‘심사청구’는 근로복지공단의 요양 불승인 처분에 대해 다시 한번 내부적으로 판단을 요청하는 절차를 말합니다.
만약 여기서도 받아들여지지 않는다면 ‘재심사청구’라는 절차를 통해 고용노동부 산하의 재심사위원회에 판단을 다시 맡길 수 있습니다.
이 두 절차는 모두 서면심리 방식으로 진행되고 새로운 자료나 의견서를 제출해 공단의 판단을 바꿀 기회가 될 수 있는데요.
또한, 이러한 절차들은 법적으로 반드시 거쳐야 하는 것은 아닙니다.
산재 소송보다 비용 부담이 적고 절차도 간단하여 소송을 청구하기 전에 먼저 거치는 분들이 많죠.
그러나 이 절차에서도 불승인 결과가 유지된다면, 결국에는 산재소송절차 통해 법정에서 정식으로 다툴 수밖에 없습니다.
✔ 산재소송절차, 시작부터 끝까지
근로자가 법원에 소장을 제출하면 산재소송절차가 시작되는데요.
이에 대해 공단 측은 변호인을 선임하여 적극적으로 방어에 나서고 근로자는 이에 맞서 입증자료를 제출하며 진술을 준비하셔야 합니다.
이때 중요한 것은 의학적 소견서, 진료기록, 산재 발생 당시의 업무 내용 등 인과관계를 입증할 수 있는 자료들인데요.
또한 1심에서 판결이 나더라도 패소한 쪽이 항소를 하게 되면 고등법원, 대법원까지 이어질 수 있죠.
즉, 산재소송절차는 단순히 한 번의 판결로 끝나는 것이 아니라 수년간의 법적 다툼으로 이어질 수 있는 싸움입니다.
따라서 소송 기간을 단축하기 위해서는 초기 단계부터 경험 있는 변호사와 함께 전략적으로 대응하는 것을 권해드립니다.
✔ 산재소송절차, 현명한 대응이 필요한 이유
이처럼 산재소송절차는 복잡하고 오랜 시간이 걸리는 싸움입니다.
따라서 초기부터 정확한 절차와 전략을 세우고 맞서는 것이 좋은데요.
혼자 진행하기 어려울 때는 반드시 저 박언영에게 연락주세요.
당신의 권리를 지키는 길, 제가 함께하겠습니다.
홀로 아파하거나 고민하지 마시고, 연락주시길 바라겠습니다.
▶ 언영의 명언 [YouTube] 더 보러가기 (클릭)
