직장내괴롭힘을 겪었다면 위자료와 산재를 함께 생각하세요

Jan 7. 2026

직장 내 괴롭힘으로 인해 정신적, 신체적 고통을 겪는 근로자들이 점점 늘고 있습니다.

그리고 현재 이 글을 읽고 계신다면 아마 직장 내에서 괴롭힘을 당하고 어떻게 대응해야 할지 방법을 찾고 계신 거겠죠.

만약 직장 내 괴롭힘으로 인한 질병이 발생했다면 산재 신청을 통해 피해에 대한 보상을 받으실 수 있습니다.

그리고 산재 신청과 더불어 가해자 측이나 사업장 측에 별도의 손해배상청구 또한 진행하실 수도 있는데요.

오늘은 저 산재 변호사 박언영이 직장내괴롭힘 손해배상청구 준비 방법, 그리고 배상액 산정 기준에 대해 알려드리겠습니다.

박언영 변호사 직통번호

직장내괴롭힘이란 근로기준법에서 사용자나 근로자가 자신의 직장에서의 지위나 관계에서 오는 우위를 이용해 다른 근로자에게 신체적 또는 정신적인 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위로 명확히 규정되어 있습니다.

이러한 법적 정의가 존재하기에 직장내괴롭힘이 발생했다면 피해자는 노동청에 진정을 제기할 수 있는데요. 근로자는 이를 통해 사실관계를 조사받고 사용자에게 적절한 조치를 요구할 수 있는 권리가 있습니다.

하지만 실제로 노동청에서 괴롭힘이 발생했다는 사실을 인정받더라도 가해자가 이미 회사를 떠난 상태라면 취할 수 있는 조치는 제한적일 수밖에 없는데요.

이처럼 법적으로 인정된 피해가 있음에도 현실적으로 보호받기 어렵다면 피해자는 민사소송을 통해 가해자 또는 사업주에게 직장내괴롭힘 손해배상청구를 진행할 수 있습니다.

이때 만약 직장 내 괴롭힘이 원인이 되어 우울증, 불안장애, 공황장애 등의 정신질환이 발생했다면 이는 산업재해로도 인정받을 수 있는데요. 이 경우 근로복지공단에 산재 신청을 통해 치료비와 휴업급여 등을 지원받고 이후 민사상 손해배상을 따로 청구할 수 있습니다.

직장내괴롭힘 손해배상청구를 위해서는 괴롭힘이 있었음을 입증할 수 있는 증거가 매우 중요합니다.

먼저 녹취파일, 문자나 이메일, 사내 메신저 대화 내용, 업무 지시서 등 구체적인 자료를 확보하셔야 하는데요. 그리고 동료들의 진술서도 큰 도움이 될 수 있습니다.

또한 괴롭힘으로 인해 병원에서 치료를 받았다면 진단서 및 상담 기록 등도 챙기시는 것이 좋습니다.

그리고 산재 신청까지 염두에 두고 있다면 병원 진료기록을 통해 괴롭힘과 발생한 정신질환 간의 인과관계를 명확히 하시는 것이 좋은데요.

따라서 신청 준비 초기에 산재 변호사와 상담하여 진행하시는 것을 권해드립니다.

직장내괴롭힘 손해배상청구를 통해 받을 수 있는 손해배상액은 피해자의 피해 정도, 괴롭힘의 지속 기간, 가해자의 태도, 회사의 책임 여부 등에 따라 달라집니다.

보통 정신적 피해에 대한 위자료로 수백만 원에서 수천만 원 사이의 판결이 나오는데요. 이때 위자료에는 치료비와 소득 손실 등이 포함될 수 있습니다.

만약 괴롭힘으로 병가나 퇴사를 한 경우에는 장래의 소득 손실까지도 청구할 수 있는데요.

다만, 법원은 증거를 바탕으로 배상액을 산정하므로 증거 자료가 부족하면 기대만큼의 배상을 받기 어렵습니다.

따라서 직장내괴롭힘으로 발생한 손해에 대한 정당한 보상을 받고 싶으시다면 준비하는 단계부터 산재 변호사의 도움을 받아 진행하시는 것을 권해드립니다.

직장 내 괴롭힘은 단순한 감정의 문제가 아니라 법적으로 책임을 물을 수 있는 중대한 사안입니다.

피해 근로자의 제대로 된 피해 복구를 위해서는 철저한 증거 수집과 전략적인 대응이 필요하죠.

특히 산재 신청과 직장내괴롭힘 손해배상청구를 병행하여 진행한다면 이에 대한 경험과 노하우가 많은 변호사의 도움이 필수적입니다.

소중한 권리를 놓치지 않도록 저 박언영과 같은 산재 변호사와 함께하시는 것을 권해드리는데요.

근로자 여러분들의 회복과 정의 실현을 끝까지 돕겠습니다.

현재 변호사의 도움이 필요한 상황이라면 아래의 편한 방법으로 저에게 연락주시길 바랍니다

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