"스타트업 특성상 아무래도 회사에서 폭언이나 막말을 하는 경우가 있는데 어떻게 대처하실 건가요?"
...!
너무 어이가 없어서 다시 한번 되물었다.
"고객의 강한 컴플레인을 말씀하시는 걸까요?"
돌아온 답변은 더 충격적이었다.
"아뇨 직장 내에서 상사나 동료가 폭언을 하는 경우요. 스타트업 회사들 다들 그런 편이거든요."
다른 스타트업까지 끌어내리면서 폭언이 사내문화라고 당당하게 말하는데 어이가 없었다.
폭언은 당연해서는 절대 안 되고 언어폭력도 폭력으로 처벌받아야 하는 행동이다. 당당하게 말할 사내 문화가 아닌데 회사 내에 만연한 문제고 그 문제의 심각성을 인지하지 못했기 때문에 나온 질문일 거란 짐작이 갔다.
그 질문을 끝으로 면접은 마무리되었다.
면접관은 웃으며 친절히 나를 배웅해 주었지만
엘리베이터를 타고 내려오면서 확고해진 생각은 '여긴 아니다!'였다.
폭언이 당연해 내가 폭언에 대처를 잘해야 하는 회사는 안 가는 게 맞다.
나의 이직은 다시 한번 미뤄졌지만 이 회사는 내가 원하는 곳이 아니었다.
정확히 말하면 그 누구에게도 권하고 싶지 않은 회사였다.
