조직 내에서의 다양성과 포용성 기업 특강
2024년 세계여성의 날 #InspireInclusion
안녕하세요?
개인과 기업의 변화와 지속성장을 돕는
성장계획가 이은주입니다.
3월 8일 세계여성의 날이 다가오면서
다양성과 포용성(D&I)에 대한 강의 요청이
많아지고 있습니다.
크레디아그리콜
조직 내에서의 다양성과 포용성
특강 후기 전해드릴께요.
다양성과 포용성에 대한 관심이 높아지면서
많은 기업에서 DEI 정책이나 임직원 참여
프로그램을 진행하고 있습니다.
그러나 현실은
"D&I가 뭔가요?"
"흘러가는 트렌드 아닌가요?"
"다양해서 복잡하고 어려워요"
라는 의견이 나오곤 합니다.
기업 구성원들의
D&I, DEI에 대한 인식부족으로
나타나는 현상입니다.
먼저 D&I에 대한 이해와
조직에서 다양성과 포용성이 왜 중요한지
미션을 수행하면서 직접 느껴보는
시간을 가졌습니다.
D&I
다양성(Diversity)은
가시적으로 보이는 인종, 성별, 연령과 같은
표면적 다양성과
신념, 정치적 성향, 학력, 전공 분야와 같은
깊은 수준의 다양성과 같은 요인들까지
포함된 개념입니다.
포용성(Inclusion)은
모든 직원의 참여와 기여도를 높이는
협업적이고, 지원 적이며, 존경받는 환경을 말합니다(Mondal, 2021).
D&I는 자신의 있는 그대로의 모습으로
조직에서 역량을 최대한 발휘할 수 있는
안전한 환경을 말합니다.
다름에 대한 존중,
가치 인정과 조직 문화를 형성하는 것은
유연한 조직 운영을 위해 더욱 필요합니다.
포용성 없이 다양한 인재 만으로는
비지니스 성장으로 이끌 수 없습니다.
따라서 조직에서 다양성이 얼마나 존재하는지보다
조직이 어떻게 포용하는지가 핵심이됩니다.
https://blog.naver.com/jazz0814/223247199460
2024년 세계여성의 날
3월8일이 세계여성의 날 입니다.
올해 캠페인 주제는 'Inspire Inclusion' 입니다.
여성의 포용을 이해하고
가치 있게 여기도록 격려할 때,
우리는 더 나은 세상을 만듭니다.
IWD
이를 통해 여성들은 소속감, 관련성, 그리고 권한을 느끼게 됩니다.
포용성을 고취 시키기 위해서는
여성이 참석하지 않을 때는
"안 된다면 왜 안되는가?" 질문하고
여성이 차별을 받을 때는
잘못된 관행을 지적해야 합니다.
여성에 대한 대우가 공평하지 않을 때는
조취를 취해야 하고
우리 모두는 매번 이 일을 행해야 합니다.
여기서 주목할 점은 여성에게만 한정된 것이 아니라
약자와 소수를 향한 포용성이라는 점입니다.
자세한 내용은 IWD 홈페이지를 참조하세요.
https://www.internationalwomensday.com/Theme
포용적 문화 구축
포용적 문화를 구축하기 위해서는
구성원들이 서로 각자의 의견을 존중하고
가치있게 여길 수 있어야 하고
솔직하고 개방적인 커뮤니케이션을
할 수 있어야 합니다.
포용적 문화 구축을 위한 소통방법에 대해
함께 이야기 나누는 시간도 가져보았습니다.
직원들이 부정적인 결과에 대한 두려움 없이
편안하게 아이디어를 공유하고
우려 사항을 표현할 수 있는
안전한 공간을 만드는 노력이 필요합니다.
교육 후 두손 가득 맛난 음식과 음료수까지
챙겨주셨어요.
열강 후 먹는 밥이 최고로 맛있죠.
DEI를 위한 우리의 여정은 계속됩니다.
감사합니다.
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이 은 주 성장계획가 ㅣ 기업교육강사 리더십, 조직소통
성장계획연구소 대표
지식노마드스쿨 대표
저서 <지식노마드가 되라 > <여자, 인생의 판을 바꿔라>
리더십, 여성리더십, 소통
이메일 : jazz0814@hanmail.net
연락처 : 010-4526-3317
