우리 회사에 왜 지원하셨나요?
면접 시 지원사유 질문 답변에 꼭 포함되어야 할 3가지
헤드헌터 아샤의 이직 가이드
판을 짜는 기술 : 면접 편 #1
"우리 회사에 왜 지원하셨나요?"
1. 면접 : 판을 짜는 기술
저는 '면접'이란 ‘왜 나를 채용해야 하는지’를 설득하는 자리라고 생각해요.
(물론 지원자 입장에서도 회사와 내가 결이 맞는 지 판단하는 자리이기도 하구요)
단순히 질문에 답변을 하는 게 아니라, 면접진 입장에서 어떤 답변을 기대하고 이 질문을 하는 것이며, 나는 나의 강점을 어떻게 답변을 녹여야할 지 미리 판을 짜서 답변을 할 수 있다면, 더 강하게 설득할 수 있겠지요.
즉 면접에는 여러가지 질문이 있겠지만,
답변을 할 때 "나의 강점과 경험, 비전을 어떻게 그 답변에 녹이느냐"가 중요해요.
어떤 질문을 하든 전략적으로 내가 어필하고 싶은 팩트들을 "미리 판을 짜서" 답변 곳곳에 녹여낼 수 있어야 한다는 거죠.
2. 지원사유 답변에 꼭 포함되어야 하는 3가지
"왜 우리 회사에 지원했나요?" 이 질문은 나의 가장 코어한 부분을 어필할 수 있는 질문이기도 합니다.
답변에 나의 과거와 미래, 진정성을 모두 녹여낼 수 있기 때문이에요.
1) WHY 이 직무? : 직무에 대한 나의 커리어 패스 (과거)
- 현재까지의 이 직무 담당자로서 전문성을 키워내기 위해 경험한 성장과 성과를 구체적인 숫자를 포함하여 간략하게 전달
2) WHY 이 회사? : 이 회사에서 내가 성장할 수 있는 방향 (미래)
- 내가 이 회사에서 배울 수 있고 회사에 기여할 수 있는 방향성 제시
(이 회사만이 가지고 있는 구체적인 특성을 언급하면 더 좋음)
3) 진정성 (휴먼 터치!)
- 나 지금 진심이다 !! (면접관과 아이컨텍 + 진정성있는 톤앤매너)
3. 면접 전 스크립트 먼저 짜보기
예를 들어, AI 테크 스타트업 -> 제조 대기업 이직 케이스를 들어볼게요.
"저는 지난 4년간 인공지능 테크 스타트업에서 HR 담당자로 근무하며 빠르게 변화하는 환경 속에서 인재 채용과 조직 운영을 최적화해왔습니다. 특히, AI 분야의 핵심 인재를 유치하기 위한 맞춤형 채용 전략을 통해 지난 2년간 30명의 엔지니어와 연구 인력을 성공적으로 채용하고, 이들의 유지율을 90% 이상으로 유지하는 성과를 이뤘습니다.
<- 1) WHY 이 직무 : 나의 지난 경력을 구체적인 숫자를 포함하여 요약 (해당 직무에 대한 열정/성과)
제조업은 테크 스타트업과는 달리, 오랜 역사를 가진 체계적 시스템과 대규모 인력 운영이 핵심인 산업이라고 알고 있습니다. 귀사가 AI와 디지털 전환을 통해 제조 혁신을 이루려는 비전을 가지고 있는 만큼, 저는 인공지능 업계에서 쌓은 경험을 제조업에 접목해 디지털 인재와 전통 제조 인력 간의 협업을 강화하고, 혁신을 가속화하는 데 기여하고 싶습니다."
<- 2) WHY 이 회사 : 내가 B회사에서 배우고 싶은 부분 및 잘할 수 있는 점 어필
이 예시처럼, 직무에 대한 열정과 구체적인 성과를 보여주고,
회사에 대해 깊이 이해한 상태에서 자신의 비전과 회사의 비전을 맞추는 것이 포인트에요.
(구체적이지만 간결 명료해야 함!! )
특별해 보이지 않지만, 수년간 인터뷰 코칭을 해본 결과,
이 질문에 대해 명확하게 스스로를 어필하는 답변이 많지 않더라구요.
기본 질문인만큼 면접 전엔 어떻게 답변할 지
미리 스크립트를 짜보는 것을 추천드려요.
머릿 속에 있는 내용이라도
한번이라도 글로 정리해보면 훨씬 더 자연스럽게 말로 풀어낼 수 있거든요,
그럼, 당신의 도전을 응원합니다 :)
- 헤드헌터 Asha.j
