DISC 테스트 : 행동유형검사
disc 성격유형분석
* DISC 행동유형
인간의 행동을 주도형(Dominance), 사교형(Influence), 안정형(Steadiness),
신중형(Conscientiousness) 네 가지로 분류한 것으로서,
네 가지 행동 유형의 머리글자를 따서 ‘DISC 행동 유형‘이라고 부른다.
원더우먼의 원작자이자 거짓말탐지기를 발명한 심리학자
윌리엄 몰턴 마스턴(William Moulton Marston) 박사에 의해 1928년 고안되었다.
* DISC의 유래
DISC의 유래는 커뮤니케이션의 근간이라고 할 수 있는 고대 그리스로 거슬러 올라간다.
B.C 400년경 고대 그리스 의사인 히포크라테스 (BC. 582-500)는 사람의 기질을
담즙질(Choleric) 다혈질(sanguine) 점액질(phlegmatic) 우울질(melancholy) 네 가지로 나누었다.
이후 1900년대에 인간 이해 방식을 또다시 4가지 유형으로 분류했다.
직관형(intuiter) 사색형(thinker) 감정형(feeler) 감각형(sensor)
DISC를 고안한 윌리엄 몰턴 마스턴 (William Moulton Marston) 박사는 자신의 저서『 Emotion of Normal People 』에서 4가지 유형을 제시한 것이 바로 DISC라고 한다.
여러 가지 심리분석 도구 중에서 DISC는 말 그대로 '행동'으로 유형을 테스트하고 분석한다.
DISC 유형을 파악하게 되면 자신의 강점을 발견하고 활용할 수 있게 된다.
개인부터 단체까지 다양하게 활용할 수 있는 재밌고 좋은 도구라고 생각한다.
타인(상대)의 행동을 이해하고, 효과적인 상호 작용을 할 수 있다.
또 가족, 학교, 단체, 기업에서 갈등이 생겼을 때 이해되지 않았던 상대의 행동과 감정 변화를 인지함으로써
적절한 방법으로 문제를 해결할 수 있는 방안이 제시된다.
학부모들은 DISC를 통해 자녀의 학습 스타일까지 파악해서 지도하고 소통할 수 있다.
나를 알고 타인을 이해하는 DISC 행동유형 분석의 매력은 배우자와의 관계와 스트레스 충전 방식 (대응 방법)
리더십에 대한 부분까지 다루고 있어서 기업교육에서 가장 많이 쓰인다.
기업에서는 DISC를 활용한 조직 내 커뮤니케이션 및 갈등관리, 소통과 조직 활성화를 위해서
학교에서는 학생들의 심리 진단을 통한 행동 유형 분석 및 성격 진단에 유용하다. 학생 진로 체험활동으로도 많이 이용하고 있다.
DISC 성격 유형별 대화기법은 모든 사람들에게 도움이 된다. 특히 4차 산업혁명 시대에
시대가 요구하는 리더십은 공감과 소통의 감성 리더십이다.
최고의 공부는 사람 공부라는 말도 있다. DISC 행동유형 진단 및 분석은 감성 커뮤니케이션에도 활용할 수 있다. 알면 알수록 DISC의 황용 방안은 무궁무진하다.
수강생들의 DISC 진단 결과를 보면 내 예상을 크게 벗어나지 않는다. 이것도 많이 하다 보니
어느 정도 파악이 된다. 물론 DISC, MBTI, 에니어그램 등 다양한 도구들이 있지만 그 도구만으로 한 사람을
한정 지을 수는 없다. 나를 조금 더 알아가는 참고 자료로 현명하게 사용하면 분명 도움이 된다,
