[About HR] 51. 법정 의무 교육
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May 7. 2025
요즈음 법정의무교육은 대부분 온라인 교육으로 진행 되며, 코로나 기점을 계기로 더 가속화 되었습니다.
하지만 온라인으로 진행 하다 보니 교육의 효과성이 떨어지는 경우가 많아 해당 교육의 핵심 내용을 정리해서 메일로 공유 하거나 사내 인트라넷과 같은 사이트에 업로드 하는 것이 필요합니다.
법정의무교육이라는 말에서 알수 있듯이 이는 모든 임직원이 예외 없이 필수적으로 들어야 하는 교육이기에 해당 기간안에 이수를 완료 할 수 있도록 HR에서 확인 하는 것이 매우 중요합니다.
1)성희롱 예방 교육
: 성희롱 예방 및 대처 방법, 성희롱 발생 시 조치에 대해 다루며 1년에 1번 실시 해야 합니다.
2)산업안전보건 교육
: 안전사고 예방, 직무별 안전보건 교육에 대해 다룹니다.
분기에 1번 진행 되며 사업장 규모 및 업종, 업무 특성에 따라 실시 주기와 내용이 상이하게 진행 됩니다.
3)개인정보보호 교육
: 개인정보의 보호 및 관리 방법, 개인정보 침해 사고 예방에 대해 다루며 1년에 1번 실시 해야 합니다.
4)장애인 인식 개선 교육
: 장애인 차별 예방, 장애인 인식 개선 등에 대해 다루며 1년에 1번 실시 해야 합니다.
5)직장 내 괴롭힘 예방 교육
: 직장 내 괴롭힘의 정의, 예방, 대처 방법 등에 대해 다루며 1년에 1번 실시 해야 합니다.
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