우리의 기준, 모두싸인 핵심가치
함께 만들어갈 9가지 방향성
안녕하세요. 모두싸인 피플앤컬쳐팀입니다.
'하면 된다', '피할 수 없다면 즐겨라', '지금처럼 일할 거면 어렸을 때 많이 놀걸' 등 흔히 들어보거나, 웃음을 주는 좌우명, 명언을 들어보셨나요?
아무것도 아닐 수 있지만, 어느 한 구절이 누군가의 마음속에 자리를 잡게 되면 언젠가부터 그 한 가지는 중요하게 생각하고 또 지키게 되는 경우가 있습니다.
혹시 여러분의 가정에는 가훈이나 좌우명이 있을까요? 참고로 이 글을 쓰는 저는 한 아이의 아빠이지만 아이에게 가훈이나 좌우명이라는 것을 알려준 적도, 말해준 적도 없는 것 같습니다. 그래서 이 글을 쓰며 지금이라도 가훈 하나 쯤은 만들어야 하나 고민을 하며 글을 작성하고 있습니다.
가훈의 사전적 의미를 찾아보니 ‘한 집안의 행동이나 생활에 지침이 되는 교훈’이라고 나오네요. 좋은 의미이긴 하지만, 생각해보니 가훈이 없다고 불편하거나 이상한 집이라고 이야기하지는 않을 것 같습니다. 다만, 가훈이 있다면, 그 가훈을 지키기 위해 노력하고 행동하게 됩니다. 또한, 개인의 좌우명도 이을 지키기 위해 많은 노력이 필요하고 또 실제로도 노력하게 된다고 생각합니다.
개인의 삶에 있어 여러 종류의 큰 부분 중 회사에서도 가훈이나 좌우명 같은 방향성이 존재합니다. 바로 핵심가치, 혹은 리더십원칙, 인재상 등이라 불리는 가치입니다. 아마 많이 듣거나 들어 봤을 법한 단어라고 생각됩니다. 가훈이나 좌우명처럼 핵심가치 역시 회사에 이러한 부분이 없다고 비즈니스를 못 하거나 불편한 점이 지속해서 생기는 것은 아닙니다. 다만 핵심가치를 기본으로 하여 더 많은 곳에 활용할 수 있고 구심점 역할을 하므로 많은 회사가 핵심가치(인재상 또는 리더십원칙 등)를 만들고 있습니다.
보통 회사에서 핵심가치는 새로운 사람을 뽑을 때, 또는 누군가를 평가해야 할 때, 그리고 비즈니스에 대한 기획과 실행이 필요할 때 등 다양한 용도로 활용됩니다. 특히 핵심가치라는 것은 모든 판단과 행동의 기준이 되기 때문에 많은 기업에서 추구하고자 하는 것들에 비춰 만들거나 차용하기도 합니다.
이쯤 되면 이번 콘텐츠의 주제가 모두싸인의 핵심가치에 대한 것임을 인지 하셨을 텐데요, 소개해 드리고자 하는 모두싸인의 핵심가치는 총 9가지로 구성되어 있습니다.
위의 핵심가치는 2년 반이 넘는 기간에 걸쳐 모두싸인의 대표이사인 제이슨(Jason)을 통해 정제 및 구체화 되었고 올해 경영지원그룹과 함께 지난 7월에 최종 버전이 완성되었습니다.
앞으로 모두싸인의 핵심가치는 모든 내부 구성원들에게 핵심가치 교육을 통해 전달될 예정이고 다양한 업무에 활용될 예정입니다. 또한 모두싸인에 관심이 있으신 분들은 모두싸인이라는 회사가 어떤 기준을 통해 생각하고 판단하며 행동하는지 조금 더 쉽게 알 수 있지 않을까 생각됩니다.
핵심가치가 제정된 지 얼마 되지 않았지만 모두싸인은 이후 위에서 소개드린 9가지의 핵심가치를 기반으로 다양한 업무를 진행할 예정입니다. 마음 같아서는 9가지의 핵심가치에 대해 일일이 설명드리고 싶지만, 그러면 내용이 너무 길어지기 때문에 추후 기회를 통해 다시 전달할 수 있도록 하겠습니다. (너무 많은 정보는 오히려 그 정보에 집중할 수 없도록 만들죠!)
마지막으로 모두싸인의 비즈니스가 변화하고 확장된다면, 모두싸인의 핵심가치도 상황에 그에 따라 수정될 수 있겠죠. 하지만 그럼에도 저희가 생각하는 주요한 9가지 가치는 늘 소중히 지켜가겠습니다.
시간을 내어 글을 읽어주셔서 감사합니다.
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