성장하기 위한 마음가짐

자기 계발

'고정' 마인드셋과 '성장' 마인드 셋 중 무엇을 택하느냐에 따라 성과와 행복이 달라진다.

<예시 1>  

    상황 : 업무를 끝낸 후 상사에게 개선한 점을 들었다.  

    고정 마인드셋 : '에잇, 다 망쳤어. 등신으로 찍혔을 거야.'  

    성장 마인드셋: '유익한 조언을 들었어. 앞으로는 결과물이 더 나아질거야.'  

<예시 2>  

    상황 : 위험하고 어려운 프로젝트를 주도해보라는 제안을 받았다.  

    고정 마인드셋 : '싫다고 해야지. 실패하면 개망신이잖아.'  

    성장 마인드셋: '좋은 기회다. 새로운 것을 배우고 경험을 쌓으면 앞으로 다른 큰 프로젝트도 주도할 수 있을 거야.'  

<예시 3>  

    상황 : 팀원과 일대일 면담에서 격한 말이 오갔다.  

    고정 마인드셋 : '팀장으로서 면이 깍이지 않도록 아무 일 없었던 척해야지'  

    성장 마인드셋: '그 때 어떤 심정이었는지 물어보고 앞으로 우리가 어떻게 하면 더 생산적인 이야기를 할 수 있을지 같이 고민해봐야겠다.'  

<예시 4>  

    상황 : 현재 작성 중인 제안서를 동료가 보여달라고 했다.  

    고정 마인드셋 : '아직 다듬지도 않은 걸 어떻게 보여줘? 괜히 이미지만 안 좋아지지.'  

    성장 마인드셋: '동료에게 피드백을 받으면 큰 도움이 될 거야. 아니, 다른 사람들에게도 보여줘서 혹시 내가 놓친 부분이 있는지 확인하자.'  

 고정 마인드셋으로 살면 두려움이 행동을 막아선다. 실패에 대한 두려움, 비난에 대한 두려움, 무능한 사람으로 비춰질 두려움이 발목을 잡는다. 성장 마인드셋으로 사는 사람은 진실과 마주하기 위해 피드백을 요청한다. 그게 목적지에 가장 빨리 도달하는 길임을 알기 때문이다.

<참고> <마인드셋> - 캐럴 드웩(Carol Dweck)