일자리 조화의 방법

나이주의와 완성주의에서 벗어나야

일자리 문제는 세대를 불문하고 생계나 이상실현 및 미래설계를  위해 가장 중요한 관심사이다.

그런데 문제는 나이와 경력이다.

청년들에게는 경력을 요구하면서도 중년 이후에는 나이를 요구한다.

결국 진입과 전환이 가능해져야 한다.  도전이 가능해 져야 한다.

청년에게는 무리한 경험만을 요구하기보다는 경험과 성장의 기회를 주고 중년에게는 새로운 분야나 늦더라도 일할 수 있는 기회를 주어야 한다.

인구감소와 경제인구 감소가 동시에 일어나면서 생애 주기에서 노동시장에 머무는 기간,  머물러야 하는 기간이 늘어나고 있는 만큼 지금과 같은  이른바 '완성된 새것'만을 요구하는 노동 일터와 노동자의 대한 인식은 변해야 한다.

영화 '인턴'이 생각난다. 시니어 인턴이 조직에 적응하고
인정 받고 조화를 이뤄가는 과정을 그리고 있다.

결국 개방형 인식과 기회가 중요한 것이다.

나이주의와 완성주의에서 벗어나야 한다.