3. 입사 한 달 후부터 길들이기가 시작되었다.

그때 그 일 -1

직장 우울증.

나를 끝내 퇴사하게 만든 결정적인 이유, 결정적인 사람.

그때 그 일이 아니었다면 나는 아직도 그 회사에 다니고 있을까?

앞 서 소개한 L대리는 처음에는 신입사원인 나에게 많은 배려를 해주었다.

그리고 항상 야근을 자진해서 하는 워커홀릭이었으며 팀워크를 중요하게 생각하는 사람인 것 같았다.

그는 매일 11시, 12시에 퇴근하기 일쑤였다. 업무가 많아서 힘들다고 했다.

'눈치 없이' 할 일만 끝내 놓고 퇴근해버리는 나에게

그는 매번 저녁 식사를 함께 하고 퇴근하라고 종종 눈치를 줬다.

나는 그럴 때마다 길이 막힌다는 핑계를 대며 퇴근을 했다.

내 입장에서는 퇴근시간보다 30분이나 더 눈치를 보다가 퇴근한 건데 그는 나의 태도가 못마땅했나 보다.

입사 한 달 후부터 그의 '길들이기'가 시작되었다.

"강개군날돌들막씨, 이 거 스템플러 다 빼놓고 퇴근해~"

퇴근 10분 전이면 항상 나에게 엄청난 양의 잡무를 줬다.

몇 시간 동안 그가 준 잡무를 묵묵히 다 해내면,

그는 "응. 그거 이면지 어차피 못쓰잖아, 버려~"라고 대답하곤 했다.

이런 일이 몇 번이나 반복되다 보니 나는 그의 의도를 눈치챌 수 있었다.

하지만 그의 행동이 이해되지 않았다.

그와 나는 같은 팀도 아니다. 나는 그를 도와줄 수 도 없으며, 도와줄 의무도 없었다.

나에게 주어진 일을 정해진 시간 안에 다 끝내고 퇴근하는 건데,

막말로 'L대리가 월급 주는 것도 아니면서' 왜 꼰대질을 하려고 하는 건지.

하지만 사회 초년생인 나는 그저 그의 의도를 눈치 못 챈 것처럼 퇴근했고

그가 심술을 부릴 때면 묵묵히 잡일을 하고 퇴근했다.

하루는 내 사수가 나를 회의실로 불렀다.

"강개군날돌들막씨, 사실은... L대리님이 강개군날돌들막씨가 퇴근하는 걸 못마땅해하시더라고요.

앞으로는 일이 없어도 9시까지는 회사에서 책이라도 보다가 퇴근하셨으면 합니다."