Weekly HR Vaule Code

1. 습관

1. 습관

  : 특정한 행동이나 태도가 반복적으로 나타나는 경향. 일상생활에서 자연스럽게 이루어지는 행동 패턴으로, 의식적인 노력 없이도 자주 행해지는 것.

사전적 의미로 습관 = 반복적인 행동패턴으로 해석된다.

회사에서 직원들의 근무태도와 역량은 어떠한 습관을 가지고 있느냐에 따라 달라진다고 생각한다.

그렇다면 습관을 변화시키려면 무엇을 해야 할까?

*귀로 듣고, 눈으로 보고, 말하게 한다. 이 3가지를 계속하면 행동이 변한다.

우리는 회사 또는 집에서 사람에 행동에 변화를 기대하는 경우가 많다. 이때 가장 많이 쓰는 방법은 한번 장황하게 말을 하는 것이다. 하지만 모든 사람들에 습성이 그렇듯 한 번에 장황한 말을 행동으로 이루는 사람은 거의 없다. (죽을 고비를 넘겨 제2의 삶을 살아가는 경우가 아니라면)

그렇다면 무엇을 해야 할까?

* 가능한 잽을 계속 날리는 행위들을 해야 한다.

습관은 하루아침에 만들어지지 않는다. 사람의 행동이 변화하려면 습관이 변해야 하며, 습관은 매일매일 작은 행동에 변화에서 만들어진다. 이 작은 행동의 변화를 만들어 내려면 내 마음속에 가치와 감정이 변해야만 한다.

그러려면 환경이 변해야 한다. 매일매일 사람들이 보고 듣고 말하는 장소를 만들고, 여기에 우리가 나아가야 할 방향을 인식하게 한다. (그래서 예전 집들은 가훈을 집에 걸어 두었는 모양이다.)

 내가 지금 경영과 함께 맡고 있는 자재부서에는 이제 이런 글귀를 적어 놓았다.

* 자재 시작은 정위치와 정리정돈부터

정리정돈과 정위치가 되지 않으면 일을 할 수 없다. 어떤 것도 찾을 수 없다. 내가 아닌 그 누군가가 들어가서 찾을 수 있도록 하는 것이 원칙이며, 원칙을 유지할 수 있도록 지속적인 관리를 하는 부서가 자재 부서이다.

눈으로 먼저 보고, 읽으면서 스스로 귀에 듣게 하는 것이 생각을 바뀌게 만든다.

1개의 행동을 100일만 투자하면 습관으로 정착한다고 했다. 너무 큰 것부터 하지 말고, 작은 일부터 습관을 만드는 것이 필요하겠다.