부업사회

⑭ 우리는 왜 N잡러가 되었나

6장 : N잡러 시대의 사회적 영향   

       

  1) 노동 시장의 변화와 유연성 증가     

N잡러 시대의 도래는 우리 사회와 노동 시장에 광범위한 영향을 미치고 있습니다. 이 현상은 단순한 트렌드를 넘어 사회 전반의 구조적 변화를 반영하고 있습니다.

우선, N잡러 문화의 확산은 전통적인 직업관을 크게 변화시키고 있습니다. 과거 '평생직장' 개념이 지배적이었던 것과 달리, 이제는 다양한 직업을 경험하고 '평생직업'을 추구하는 경향이 강해지고 있습니다. 이는 개인의 자아실현 기회를 확대하는 긍정적인 측면이 있습니다. 많은 사람들이 본업 외에 자신의 재능과 관심사를 활용한 부업을 통해 자아를 확장하고 있습니다.

경제적 측면에서 N잡러의 증가는 현재의 경제 상황을 반영합니다. 고물가와 고금리로 인한 실질 소득 감소, 고용 안정성 저하 등으로 인해 많은 사람들이 추가적인 수입원을 찾고 있습니다. 실제로 2023년에는 N잡러가 60만 명을 넘어섰다는 보고가 있습니다.노동 시장 측면에서 N잡러 시대는 근무 형태의 유연화를 가속화하고 있습니다. 재택근무, 플렉스 타임 등 다양한 근무 형태가 확산되면서 여러 직업을 병행할 수 있는 환경이 조성되고 있습니다. 또한 플랫폼 경제의 성장으로 인해 진입장벽이 낮아져 더 많은 사람들이 다양한 일을 경험할 수 있게 되었습니다.

그러나 이러한 변화가 모두 긍정적인 것만은 아닙니다. 최근 연구에 따르면, N잡러의 현실은 흔히 생각하는 '자유롭고 젊은' 이미지와는 다른 것으로 나타났습니다. 많은 N잡러들이 안정된 직장 없이 여러 플랫폼을 돌며 일하고 있으며, 주로 50대와 40대가 대다수를 차지하고 있습니다. 이는 N잡이 자발적 선택이라기보다는 경제적 필요에 의한 것일 수 있음을 시사합니다.이러한 변화에 대응하여 노동법과 사회보장제도의 개선이 필요하다는 목소리가 커지고 있습니다. 특히 '유연안정성' 개념이 중요해지고 있는데, 이는 노동시장의 유연성을 높이면서도 근로자의 안정성을 보장하는 정책을 의미합니다. 

N잡러 시대는 우리에게 새로운 기회와 도전을 동시에 제시하고 있습니다. 개인적으로는 다양한 경험을 통한 성장의 기회가 될 수 있지만, 동시에 과로와 불안정한 고용 상태에 대한 우려도 있습니다. 따라서 이러한 변화 속에서 개인의 역량 개발과 삶의 질 유지 사이의 균형을 찾는 것이 중요할 것입니다. 사회적으로는 이러한 변화에 맞춰 노동법과 사회보장제도를 지속적으로 개선해 나가는 노력이 필요할 것입니다