자이냅스의 미션, 비전, 핵심가치를 소개합니다.
AI 기술기업 자이냅스가 일하는 방법
자이냅스는 어떤 문화 속에서 일할까요?
입사 첫 날 만나게 되는 Wiki에는 ‘자이냅스 문화’ 가 상세하게 적혀 있는데요,
그 중 일부 내용을 여러분께 소개하고자 합니다.
Mission
AI 기술로 인류에게 새로운 경험과 가치를 제공합니다.
We strive to deliver new value and experience with AI.
Vision
인간과 인공지능이 서로 공감하도록, 말하고 듣고 읽고 이해하는 AI 커뮤니케이션 기술을 선도합니다.
To build the most inspiring AI communication technology in listening, speaking, reading, and writing which enables humans and artificial intelligence to empathize with each other.
Core Values
탁월한 역량 Professional Competence
자이냅스는 인공지능 분야를 선도하는 기업의 구성원이자 전문가로서, 더 나은 과정과 결과를 고민하고, 최선의 성과를 도출합니다.
두려움 없는 도전 Fearless Challenge
자이냅스는 실패를 두려워하거나 결과를 예측하여 주저하지 않습니다. 나와 회사를 위해 민첩하게 실행하고, 실패로부터 배웁니다.
이타적 파트너십 Altruistic Behavior and Cooperation
자이냅스는 함께 하기에 우리의 여정이 위대하다는 것을 기억합니다. 동료와 팀의 성공에 기여함으로써, 파트너십을 실천하고 스스로의 가치를 증명합니다.
자이냅스트란?
Xinapse와 Specialist의 합성어입니다.
자이냅스의 구성원으로서, 자신의 분야에서 최고의 성과를 내는 사람을 자이냅스트라고 부릅니다.
우리는 이렇게 일해요
Xinapsts assemble!
내가 하고 싶은 일이 아니라, 우리의 목표를 달성하기 위한 일을 합니다.
Innovation starts here!
전에 없던 경험과 가치를 만들기 위해, 전문가로서 세상의 변화를 주도합니다.
No criticism
비난은 평가가 아닙니다. 피드백을 할 때는 명료하게, 대안을 함께 이야기합니다.
Amplify expertise
끝없는 호기심으로, 새로운 지식을 습득하고 전문성을 강화합니다.
Proactive attitude
주도적으로 아이디어를 제안하고, 문제를 찾으며, 해결방안을 함께 모색합니다
Support each other
나보다 팀을 위해, 부정적이거나 방어적인 태도는 지양하고 적극적으로 협업합니다.
Eliminate inefficiency
목적을 침해하는 업무를 최소화합니다. 안되는 이유가 아니라 되는 방법을 찾습니다.
현재 자이냅스는 성공적인 투자유치를 마치고 근시일 내 상장을 계획하는 등 또 한번의 퀀텀 점프를 준비하고 있습니다.
이렇게 조직이 빠르게 성장할 때 무엇보다 중요한 것은 조직문화인데요.
조직이 100명, 500명, 1000명으로 늘어날 때는 리더가 구성원과 일일이 커뮤니케이션을 해서는 속도를 내기 어렵습니다. 조직문화로서 구성원이 스스로 움직이도록 만들어야죠.
자이냅스의 조직문화는 그렇게 출발했습니다.
구성원들에게 자연스럽게 동기를 부여하고, 목표를 향해 달려가기 위해서요!
자이냅스의 조직문화 만들기 비하인드가 궁금하다면 다음 글도 읽어보세요.
▼ 자이냅스에서 함께 꿈을 펼칠 팀원을 찾습니다.
