Tesla DNA?
DEI (다양성, 형평성, 포용성)
글로벌 기업 Tesla의 기업문화 알아보기
Tesla가 현재의 자리까지 올 수 있었던 가장 큰 원동력은 바로 직원들입니다. 직원이 존중받고 안전한 근무환경을 제공하는 Tesla의 DNA에는 다양성, 형평성, 그리고 포용성의 가치가 내재되어 있습니다.
#소수가 다수가 되는 회사
2021 Tesla Impact ReportTesla는 소수가 다수인(majority-minority) 회사입니다. 일반적으로 흑인, 아프리카계 미국인, 히스패닉, 라틴계, 아시아인, 태평양 섬 주민, 아메리카 원주민, 하와이 원주민 및 알래스카 원주민들은 미국에서 과소 대표되는 커뮤니티입니다. 하지만 Tesla에서는 이들 커뮤니티가 전체 인력의 약 61%를 차지하고 있습니다. 또한 2020년 12월 31일을 기준으로, 백인이 아닌 이사진 및 부사장의 비율은 34%에 달합니다. Tesla의 이사급 이상 직원이 전체 0.3%에 불과하다는 것을 고려할 때, 이는 괄목할 만한 성과로 볼 수 있습니다. 우리는 동등한 기회를 위해 장기간을 싸워온 소외된 커뮤니티가 다수가 되는 기업으로 성장한 것을 자랑스럽게 생각합니다.
2021 Tesla Impact ReportTesla의 다양성 지수는 미국의 다른 테크 기업들 또한 압도합니다. Tesla의 다양성 데이터를 타사와 비교했을 때, 유색인종 직원의 비율은 거의 모든 직군에서 우위를 점하고 있습니다. 아래의 표는 2020년 Tesla의 다양성 지수를 타사의 공개된 지표와 비교한 자료입니다. 타사 대비 높은 수치의 경우 초록색 바탕에 양수로, 낮을 경우 노란색 바탕의 음수로 표시되어 있습니다.
#여성 대표성 증진을 위해 노력하는 회사
역사적으로 테크 및 자동차 산업에서 낮은 여성 대표성을 개선하고자 Tesla는 타 기업과 협력하여 여성들에게 더 넓은 기회를 제공합니다. Tesla는 여성에 대한 지원을 확대하고 여성의 자기 계발을 지원하고 경력단절을 예방하는 포괄적인 문화를 조성하고자 적극적인 조치를 취하고 있습니다.
2021 Tesla Impact ReportTesla는 여성 엔지니어 협회, 라틴 아메리카 인 테크, 여성 테크 업 행사, 실리콘밸리 포럼, 여성 테크 페스티벌, 글로벌 테크 및 제조업계 여성 모임과 같은 여성 중심 조직과 콘퍼런스 지원을 통해 회사 전체의 여성 대표성을 높이기 위해 노력합니다.
특히 최근 Tesla 본사에서는 재충전 리턴십 프로그램(Recharge Returnship Program)을 개시하였습니다. 재충전 리턴십 프로그램은 팬데믹의 여파로 경력이 단절되었거나 1년 이상의 휴가를 마치고 직장으로 복귀하는 모든 여성 중간 관리자들을 대상으로 4개월의 유급 근무 프로그램을 제공합니다.
이사회 구성원의 다양성은 회사 전반의 분위기를 조성합니다. 이사회 또한 약 25%가 여성이며, Tesla는 리더십 부문에서 여성의 대표성을 높이는 것을 최우선 과제 중 하나로 삼고 있습니다.
#LGBTQ+
2022, Tesla "Celebrating Pride"Tesla는 LGBTQ+ 커뮤니티 구성원이 일하기 좋은 곳이라는 자부심을 가지고 있습니다. 이는 인권 캠페인과 함께 7년 연속 기업 평등 지수 100% 달성을 통해 의해 입증되었습니다. LGBTQ+ 직원의 규모를 확인하는 것은 여러 이유로 간단한 과정이 아니기 때문에 이 글에서 특정 수치를 공유하지는 않을 예정입니다.
Tesla의 다양성, 형평성 및 포용성을 향한 여정은 계속됩니다. 지금도 Tesla에서는 직원들의 다양성을 독려할 수 있는 여러 가지 프로그램들이 개발되고 있습니다.
