여성들의 커리어에 관한 조언--
오늘 아시아경제 주최 여성리더스포럼에 초대됨. 30분정도 이보람 님이 모데레이터로 최크리님과 질문답변하는 시간을 가졌다. 참가자들은 거의 100프로가 여성. 강연자들과 패널들도 모두 여성. 유명한 여성분들이 많이 오심.
20명의 강연자와 패널 중 나만 유일한 남성이었다.
물론, 여성들은 선배 여성리더들로부터 가장 많이 배울수 있다. 어려움을 공감받고, 같은 처지에 있는 분들이 어떻게 역경을 돌파했는지 배울수 있다.
그래도 나같은 50대 남성에게도 여성 직장인들이 배울것이 있다면 다행.
여성커리어에 대해 조언해달라는 질문에 대한 저의 답변을 정리해본다.
1. 다양한 경험을 통해 커리어패스가 아닌 커리어 포트폴리오를 만드세요
- 이제 100세까지 살고 일하는 시대. 한 회사, 한 직종에 국한되어 일하지 않을 가능성이 높음
- 일단 하나의 분야는 최고수준을 만들되, 다양한 분야의 사람을 만나고 호기심을 가지고 도전하여 어떤 상황이 와도 유연하게 적응하고 역량을 발휘할수 있는 커리어 포트폴리오를 만드세요. 여러 dots를 만들어 조합하세요.
2. 자신의 전문성과 R&R을 넘어 더 큰 책임과 리더십을 두려워하지 마세요.
- 대개 여성들은 자신이 맡은 일과 R&R에 뛰어남.
- 그러나 가정 등 많은 현실적 제약이 있다보니 자신의 주어진 R&R이상으로 확장하는데 있어서 움츠러들고 과도하게 겸손함. 적극적으로 가져오지 못하고 양보하는 경우도 많음.
- 먼저, 자신을 적극 표현하고 당당하며 자신감을 보이세요.
- 다행히 시대가 바뀌고 있음. 김영란법, 52시간, 코로나, MZ세대출현, 남성과 여성의 역할분담 등으로 점점 세상이 바뀌고 있음. 과거 남성들의 강점이었던 술, 야근, 골프, 관계 등의 힘이 점점 약해지고 있음. 여성들이 과거보다는 그래도 조금은 나아진 운동장에서 경기할 수 있게됨
- 또한 리더십 영역에서도 카리스마리더십이 공감, 코칭 등의 리더십으로 바뀌고 있음. 이에 여성들이 더 강점을 발휘할수 있는 환경으로 변하고 있음.
- 과거에는 남성같은 아니 남성보다 더 강한 여성이 고위직에 많이 올랐음.
- 그러나 이제 여성들이 남성같은 수직적이고 카리스마형 리더십을 흉내낼 필요가 없음. 섬세함, 부드러움, 공감 등의 여성으로서의 강점을 발휘하면서 자신의 리더십을 확장할수 있음.
- 그러므로, 자신감을 가지고 자신의 역할과 책임을 확장하길 권함.
3. 회복탄력성을 가져가세요.
- 여성들은 감정이 섬세한 대신 상대의 감정에 쉽게 휩쓸리거나 감정기복이 큰 경우들이 있음
- 감정이 예민하다보면 자신을 정죄하거나 좌절하기 쉬움. 작은 일도 쉽게 확대하고 자신의 능력을 저평가하거나 정죄하며 스스로를 괴롭힐수 있음. 상대를 크게 오해할수 있음.
- 조직의 리더가 감정의 기복이 크면 구성원들은 매우 당황하게됨.
- 멘탈을 잘 관리하고 어려운 상황에서도 회복탄력성이 필요함.
끝나고 나니 놀랍게도 일의격과 페북/링크드인글을 즐겁게 읽었다는 분들, 팬이라는 여성분들이 많이 찾아와서 싸인도 하고 사진도 찍었다~ 나에게는, 책도 안읽고 재미없는 남성팬들만 많은 줄 알았는데 다행이다
