성장이란 - 함께자라기

성장이란 단순히 실력이 늘거나 지식이 쌓이는 걸 넘어, 사고방식과 행동이 깊어지고 넓어지는 과정입니다.

성장이란 더 나아질 수 있다는 믿음과 그 믿음을 바탕으로 한 작은 실천의 누적이다.

실천의 누적은 지식, 직관, 빠른 이해력이겠지?

1. 지식과 기술의 확장

새로운 것을 배우고, 할 수 있는 일이 많아지는 것

2. 관점의 확장

나와 다름을 이해하고 수용하는 능력

문제를 다양한 시각에서 볼 수 있게 됨

3. 실수에서 배우는 태도

실패를 두려워하기보단, 학습의 기회로 삼는 것

“틀려도 괜찮다”는 심리적 안전감 속에서 자람

4. 관계의 성장

피드백을 주고받고, 협력하며 함께 발전하는 능력

신뢰와 존중을 바탕으로 다른 사람과 연결되는 과정

5. 자기 인식과 내면의 변화

내가 어떤 사람인지 더 잘 이해하게 되고

감정, 동기, 한계를 인식하며 조절할 수 있게 되는 것

즉, 성장은 특정한 ‘성과’보다 과정 중심적이고,

결과보다 배우는 자세에 초점을 둔 개념이에요.

지시형 리더 VS 코치형 리더

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성장 자체를 중심적인 태도로 삼을 때의 문제점은, 의도는 긍정적일지라도 과도하거나 왜곡된 형태로 나타날 수 있다는 데 있습니다.

함께자라기

1. 핵심 메시지

“사람과 조직은 함께 자라야 한다.”

2. 애자일의 본질

문서나 절차보다 사람과 상호작용, 실행과 피드백에 집중한다.

중요한 것은 지속적인 개선과 협업이다.

3. 피드백과 회고

피드백은 평가가 아니라 학습을 위한 대화.

4. 학습 조직 만들기

실수와 실패를 허용하는 심리적 안전감이 핵심.

5. 리더십의 전환

지시형 리더 → 코치형 리더로 전환

신뢰를 기반으로 자율성을 보장

6. 작게 시작하는 변화

변화는 작게, 하지만 꾸준히

7. 실천을 위한 팁

오늘 어떤 피드백을 주고받았는가?

나와 팀이 함께 성장하려면 무엇이 필요할까?

실험해볼 수 있는 작은 변화는?

위 요약에서 문제 해결 능력이 태도 보다 더 중요한 것이 아닐까?