[HR Digging] HR속 AI

그 중에서도 채용, HRM, HRD를 중심으로

by 라운드테이블

Oct 18. 2025

안녕하세요.

퍼실리테이션 연합동아리 Round Table 5기 기획컨텐츠팀 윤혜령입니다.

오늘 브런치에서는 HR속 AI를 다뤄보려고 합니다.

디지털 시대를 지나 AI 시대가 된 지금 HR 분야에서도 AI의 사용이 활발한데요,

지난 4기에서는 HR과 AI의 만남을 주제로 가이드를 제시했다면,

이번 포스팅에서는 HR 속에 AI가 전체적으로 어떻게 녹아있는지 살펴보도록 하겠습니다.

지난 4기 글은 아래의 링크에서 확인이 가능합니다.

https://blog.naver.com/roundtable_ftgroup/223851569986

HR과 AI의 만남: 미래를 준비하는 HR 전문가 필수 가이드

안녕하세요. 퍼실리테이션 연합동아리 Round Table의 기획컨텐츠 팀 유지효입니다. "HR과 AI의 ...

https://blog.naver.com/roundtable_ftgroup/223851569986

① 채용(리크루팅)

② HRM

③ HRD

총 세 단계로 나누어 살펴보겠습니다.

① 채용(리크루팅)

AI는 채용 과정에서 구직자, 기업 모두에게 필수적인 도구가 되었습니다.

과거에는 인사 담당자가 수많은 이력서를 직접 검토하며 결정했다면, 이제는 AI를 활용하여 많은 양의 데이터를 손쉽게 처리할 수 있기 때문에 회사에서 지원자의 역량을 더 꼼꼼하고 다양하게 분석하여 평가합니다.

또한 AI 면접을 통해 지원자의 적격 여부를 판단하기도 합니다.

더 이상 AI가 단순 데이터 처리 도구가 아닌, 면접자와 같은 위상을 갖게 된 것입니다.

한국자산관리공사, 한국수자원공사 등 공기업부터 LG전자, IBK 기업은행과 같은 사기업까지

AI 면접을 통해 채용하고 있기 때문에 지원자들은 AI 면접을 고려해서 준비해야 합니다.

지원자 입장에서, AI 면접에 어떻게 대비하면 좋을까요?

AI 면접이라고 해서 사람이 진행하는 면접과 크게 다르지 않습니다.

면접관이 AI지만, 결국 AI의 판단 기준은 기업에서 세운 것이기 때문입니다.

AI 면접에서 기업들이 주로 평가하는 것은 아래와 같습니다.

✅언어적 표현

✅ 비언어적 표현

✅하드스킬(직무 기술)

✅소프트스킬(의사소통 등)

결국 기준을 놓고 보면 면대면 면접과 다르지 않다는 것이 보입니다.

AI 면접에 대비하려면,

✅ 잡다, 사람인, 뷰인터 그리고 서울시 AI 역량 검사 등 모의 면접 사이트 이용하기

✅AI 면접에 필요한 웹캠, 마이크를 이용해서 스스로 녹화 후 피드백하기

✅ChatGPT 등 인공지능을 사용해 AI 면접 상황 재현하기

등의 방법을 추천합니다.

또한 AI 면접에서는 ‘게임형 검사’가 이루어지기도 하는데요,

가위바위보, 도형 회전, 숫자 누르기 등의 다양한 게임으로 구성되어 있습니다.

게임형 검사에서 가장 중요한 것은 ‘정확성’입니다.

빠른 답변도 좋지만, 오답이지 않도록 정확성에 더 신경써서 답변해야 합니다.

AI 역량 검사 모의 게임 링크

AI 역량검사 N-Back에서 살아남는 법 - 직접 만든 복수의 연습 사이트

안녕하세요! 오늘은 AI 역량검사에서 악명 높은 N-Back 게임에 대해 이야기해보려고 합니다.솔직히 말하면... 이 게임 때문에 멘탈이 나간 사람이 한둘이 아니잖아요? ㅎㅎ 저도 처음에는 진짜 뭐

https://ticketmatjip.tistory.com/entry/AI-%EC%97%AD%EB%9F%89%EA%B2%80%EC%82%AC-N-Back-%EA%B2%8C%EC%9E%84-%EC%99%84%EC%A0%84%EC%A0%95%EB%B3%B5-%EC%A0%9C%EA%B0%80-%EC%A7%81%EC%A0%91-%EB%A7%8C%EB%93%A0-%EC%97%B0%EC%8A%B5-%EC%82%AC%EC%9D%B4%ED%8A%B8-%EA%B3%B5%EC%9C%A0

위 링크의 모의 게임을 통해 대비해보시는 것을 추천합니다!